面试盛气凌人的面试官时该怎么办

[面试时该怎么谈]考官要从谈话中看出你似乎适合这个岗位，而求职者的谈话将成为考官的评判标准，求职者的是否能够其如其分的表达描述自己而谋取心仪的职位在面试的时候的表现是异常的重要，或许就...+阅读

面试盛气凌人的面试官时该怎么办

面试技巧注意事项

1、着装。一个人的穿着好坏，直接影响了对方对自己的第一印象，职者在去公司面试的时候一定要穿正装，服装搭配要合理大方，给面试官留下一个好印象

2、仪表。头发要洗干净，不能过长，男士的头发不能遮住额头，女士的头发不能盖住耳朵，指甲盖要修剪得体，坐的时候要身体笔直，回答问题的时候要看着面试官的眼睛。

3、神态。神态一定要谦虚毕恭自然，不能傲慢无礼，要学会微笑，不同意面试官的观点时要面带微笑，不能表现出不耐烦或不高兴的样子。

4、自我说明。自我说明一定要简单干练，通过几句话把自己的姓名，年龄，户籍，学历，工作简历做一个简单的说明，可以不详细，但一定要突出自己的优势。

5、勿忘面试职位。很多职者在去面试之前，不做好准备工作，只是收到公司的招聘人员的电话便去面试，或者有的职者因为紧张而忘记自己所要面试的职位，在和面试官交谈的时候不围绕自己要面试的工作，一点重点没有，这次面试基本上就会以失败告终。...

应聘时怎样回应HR的刁难

在我应聘的时候也遇到过类似的问题，其实我个人认为这并不是说HR在有意的刁难我或者针对我，一定程度来说也是由我自身的问题所导致的。那是在我大学毕业之后，有一段时间我并没有找到适合自己的工作，所以我和同学们经常会参加各种各样的招聘会去投递自己的简历，渴望找到一份适合自己的工作。当有一次，招聘会，我找到一家公司在招聘经理助理，这样一份工作我认为自己比较适合，所以就向hr递上了自己的简历，而HR在看了我的运手简历之后，随手就丢给了我，并且直接的告诉我，他们所要招聘的是名牌大学的毕业生，而不是像我这样的普通二本学校的学生，因为他们是一家优秀的企业，招聘的人才也必须足够的优秀。虽然我身边的一些同学对于HR的这一行为很不满，认为HR的这一做法是缺乏对于我的尊重，但是我在反思之后也能够理解对方的这一做法，毕竟自己的基本条件并不符合对方招聘的要，这也不能够怪对方，虽然说这个HR的态度比较傲慢，而且他们的公旁旅嫌司在招聘的时候也没有明确说明，只要重点名牌大学的毕业生，但是根本的问题还是在于自己的能力和学历不符合所以在以后应聘的时候我也会尽可能的调整自己的心态，降低自己的职标准，毕竟自己是一个应届毕业生，缺乏自己的工作经验，还是应该放低姿态。

后来我终于找到了一份真正适合自己的工作，并且在这份工作中找到了自己的归属感和成就感，我想这次应聘失败的经历对于镇颤我来说也算是一次宝贵的人生经验了。...

如何面对面试官面试官有哪些特征

俗话说，女怕嫁错郎，郎怕入错行。嫁错了，可以离，入错了，当然可以重新再选。老一辈的人才说，后一个总是赶不上头一个。工作面试时也是如此。参加多几十次面试，总结了一些面试官的特征。见面就要你“自我说明”型的面试官有些面试官，似乎根本不了解预约的面试者。左手拿着简历，右手端着茶水，然后微笑的对你说，“首先自我说明下吧！”然后面试者有点一无所措，几秒钟后，开始说明：“我叫XX，来自XX，今年XX岁，毕业于XX学校XX专业，已经工作了X年了。”这些教科书式的自我说明让我想起了开学第一课，同学们之间相互说明的场景，极其的幼稚搞笑。我曾经在一个影视策划公司面试时，一个胖嘟嘟满脸青春痘的女生基本没有浏览我的简历，就叫我自我说明。

我很纳闷，你没有仔细看过我的简历，怎么就唐突叫我来参加面试呢？我当时就回答了这位女面试官：“我的个人信息已经很详细的体现在简历上了，要不您先看看？您有什么不清楚的，我再说。” 那女面试官就不乐意了，直接说，“那好吧，我也没有什么好聊的了，就到此为止吧！” 我怒了。但还是很礼貌的对她讲：“小姐，自我说明和工作经历在简历上写的很清楚了。我觉得我再重新自我说明，可能会浪费你宝贵的工作时间，并不是我不想说明。如果你想通过自我说明了解我的沟通能力，或许我们可以聊聊天，聊聊行业工作，至少你应该是在了解我以前干什么的，再面试我，不是考查我更全面些么？” 那位女面试官懵了，估计是从未见过我这么主动地面试者。这是一次失败的面试，但是我也不后悔。

我是来找工作的，而不是来乞工作的。工作选择是在双方平等自愿的选择条件产生的。一个面试官仅仅凭借自己的喜好或者习惯，没有丝毫的做功课，这样的面试官能为公司把控好人才么？首先，这是对工作不负责的表现。公司要你把关面试者，肯定是希望能尽可能的全面了解面试者的能力，看是否适应工作岗位，给工作带来改善或是创造效益。你看不都看，基本不浏览面试者的简历，不知道面试者的工作经历，怎么为公司挑选好人才？其次，这是不尊重面试者的表现。面试者费尽心思尽量让简历做的简单清晰明了，好让面试官准备了解自身的工作经历和个人信息，为双方的沟通做好前提。而这些面试官，却根本不看这些花费了众多脑细胞的简历，而一味的让面试者先自我说明，将简单的事情复杂化，重复化，不仅浪费工作的时间，也为双方的沟通形成障碍。

再次，即使想通过这种方式来了解面试者的沟通能力，但至少你得提前做好功课。就像老师要小学生练习写字一样，不能一听到要练习写字，就开始写一二三。考查沟通能力的方式多样，比如说谈谈职业规划，这比重复自我说明要强的多。应对这类型的面试者，除了简单的牙牙学语式的范例外，一定要用俏皮、清晰的词语将自己的优势明显的表现出来。高傲型的面试官能者居之。今天既然有机会或是有能力坐在面试官的位置，肯定有几把刷子。但不一定就要表现的很高傲，让面试者产生错想。如果真的成为同事，那高傲的还有意思么？有些面试官，在听到面试者谈以前的经历或是成就时，总会表现的嗤之以鼻，然后就粗鲁的打断面试者，进行下一话题。还是拿上面的这位女面试官说事。

之前我没有从事过影视策划，但对于影视策划和植入式广告营销以及植入式广告品牌还是有点了解。毕竟都是在为广告客户服务，所服务的对象都是广告主。说大一点，都是在传播的事，只是内容不一样。在交谈工作经历时，我提到了植入式广告，然后提到我曾经为一些专业杂志写过这方面的撰稿，准备提及我对这植入广告形式有一点心得体会和少许的项目策划经验，甚至是曾经参与过一些植入式广告的推广策划活动时，就被女面试官打断了，“哦，我了解了。你们做的和我们不一样。我们是和中影、英皇合作的……”。其实我很想告诉她，我也知道不管你是和谁合作，在影视植入式广告逐渐兴起和成熟的时期，导演、编剧、剧本、演员、投资方还是广告主选择是否植入的重点考虑因素。

除此以外，影片的目标群体，影片的票房、上映院线甚至是线下的推广活动，广告主都会提出相应的要。而我们做策划的就是能让品牌广告更好的融入影视。应对这类型的面试官，如果你了解的比他更清楚，那还是虚心一点，一定不能溢于言表。因为你是职者，而他是主考官。随和型的面试官随和型的面试官，最能暗藏玄机。有个哥们在中国电信面试后回来很得瑟，今天和面试官聊的不错。大家都很开心，说过两天给我通知。当时我就对他说了，估计你没戏了。果然不出所料，音讯全无。为什么聊的很开心？因为面试官很放松。他放松了，你可不能放松，这不是朋友聚会。相对的放松也许会让你更好的发挥，但是过于放松，会让面试官觉得你很毛躁，是办公室的老油子。

面对这类型的面试官，要时刻保持警惕，说不定在玩笑中，在彰显你的优势时，暴露你的劣势。往往你的那些不适合工作的姿态或者是性格或者是为人处世方法会在这放松的谈话中，显露无遗。