职场新手如何提高自己的管理能力

[如何提高自己在职场的情商及与人沟通的能力]楼主。我觉得吧，事情过去就算了，就不要苦恼了。你的领导当着别的员工的面训斥员工，这本身就是很错误的做法，不必太在意，还有你的领导不会迁怒与你的，他只会找更加难堪的措辞让你的...+阅读

职场新手如何提高自己的管理能力

1、心态：首先要自信。成功的人士表面上是谦卑的，但骨子里是自信满满的，从你的话语里我感觉不到自信，也许你会说你是第一次挑这么重的担子，怕搞砸了，但是谁是一生出来就会带领团队，就会经营管理，就会成功呢，都是在不断pdca循环中提升自己，达到一个又一个的高峰的。况且你们老板把这个机会给你，就是看重你身上具有这种能力，或者是潜质，你就要有舍我其谁的勇气，大不了重新来过，你反正才工作三年，怕什么，年轻就是你最大的资本。

其次，要用心。老调常谈了哈。自信后要仔细思考该怎么做，要用心去做，要有把事情做到极致的决心，你要相信，nothing is impossible。我认为你可以多看些伟人或商业巨子的传记。

2、能力：首先自己要有过硬的业务能力。你既然从事的是行政与人事等方面的工作，这就要你必须是某一方面在公司里的权威，或者你对人力资源管理很在行，对规划、招聘、培训、考核、薪酬等方方面面的关键点把握得很好；或者你曾经是项目主管，担当过几个大项目管理。

我想，你的老板也不会让一个新兵蛋子来做他的幕僚，所以你要自信，你有这方面的能力，如果自己认为还欠缺，马上做好功课，不然无法让你的下属信服。其次是做事的方式方法，即解决我问题的能力。每个人无法面面俱到，成为各种专家，但是你可以通过正确的做事方法，成为你不擅长领域的准专家。正确做事的方式方法无法传授，只能自己学习和摸索，这里我想提醒一点的是，不要认为自己做的都是对的，要仔细观察别人怎么做得，保持一颗学习的心。

《麦肯锡方法》之类的书是不错的选择。最后，也是对你来说最重要的——领导力。领导这东东，确实是门艺术，不仅人类有领导，动物也有领导，几千年来人们钻营的，就是领导之术。不过说白了，领导之术就是御人之术，这方面要多向政府官员和军队学习，可以多看些讲曾国藩之流的书，他的成功就在于会用人。这里我提醒一点，如四楼兄弟所说，要打造好的团队，你要拿出真诚来，这点我有很深刻的体会。

3、思路：这里就具体你的岗位来谈了，因为我也做过类似的事情。如果是我，我会从三个层面来做这个工作。当然，各个人、各个公司的情况和特点不同，仅作参考。首先，你的部门很大程度上是一个服务机构，很多工作都是很具体和很基础的工作，比如招聘、后勤等等，这些基础性工作占了整个部门工作的70-80%。我知道很多类似的部门整天就在救火，这个说人手不够了，赶快给招几个；那个抱怨这个月办公用品还没到；还有两个业务部门“打架”，找你做裁判，等等等等。

你整天会晕头转向的。怎么办？这里你一定要清楚一点，你是要主导型还是被动型。主导型的人和团队，会想出一大堆的方法来处理事情，来预防问题，被动型的，只会救火、抱怨。具体怎么做，我就不多说了。只有服务好了，你的部门才有存在的基本价值。其次，要做些“大项目”，当然，不要为造势而做，是要从公司角度，为公司经营管理的提升而做的一些改善。

打个比方，假设你公司的人事系统比较落后，停留在人工统计、纸质档案的层面上，你可以向老板建议上人事系统（当然喽，要和你公司的实际情况相比较）等等。这样，不仅对公司好，对你的部门、你个人都有好处。为了避免项目搞砸，项目管理的能力必不可少。最后，要思考长期性的东东，怎样成为一个系统。这个是最难的，往往会陷入制度建设的套路。

我认为人是最主要的，围绕着人开展，把人的素质、业务能力、归属感、业绩等方面都搞好，当然，制度流程、架构、业务模式、成本、质量等等也是要思考的。

4、关系：首先要取得老板的支持，放手给你，这非常重要。你不用溜须拍马，只要能够换位思考，为老板着想。其次要和其他中层领导打好关系，能够取得他们的支持，你大部分工作能够开展得很顺利。

这里要注意，你要了解业务，要和他们谈的来，要能够真正帮助他们。最后，要真正了解基层员工得需，同时要把老板的意图传达下去。你所说的管理员工和与员工沟通的技巧，无它，惟真心也，你为他们考虑，沟通则无障碍，管理则顺畅。上面我说了一些体会，其实没有什么新意，反复强调了真诚和自信。我最后想说的是，管理往往是要平衡力量，调和矛盾，不要有私心，这样才能做好！

如何做一个好的职场新人

1、要热爱自己的工作。

2、摆正自己的位置。这点对很多的“精英”大学生来说显得更加重要。之所以这样说，是因为很多的学生在学校中的时候，是众所瞩目的优秀人物，进入企业之后却成了人人驱使的职工。这样的心理落差往往让很多的学生难以接受，从而做出很多错误的事情。

3、要脚踏实地工作。脚踏实地是很多职场新人必须学会的第一课。

“踏实”这两个字很简单，但是却成为了很多职场新人的绊脚石。因此，要成为一个优秀的职场新人必须要学会踏实。

4、要提高工作效率。对于职场新人来说，作为年轻人应该是具有比较高的工作效率的。高效率对于企业来讲，意味着生存下去的可能，意味着生存下去的机会。所以，具有高效工作能力的人才是企业最为看重的人才，优秀的职场新人必然具备高效的工作能力。

以上是优秀的职场新人必须要具有的四个基本素质。但是并不等于说具有了这四个素质就一定可以成为一个优秀的职场人士。一个优秀的职场人士，所需要学习的东西是非常多的，并且是需要不断的去学习、去充实自己的。这样，才可能成为一个优秀的职场人士，成就自己的职业梦想。

作为刚毕业才涉足职场的新人怎么培养自己的理

对于大多数刚毕业的应届生而言，大学期间已经习惯了每个月准时准点的父母投喂。一旦毕业，缺了家里的支持，面对拿到手的那笔为数不多的工资就有些不知如何分配了。在学校，住的是一千多块就一年的学生宿舍，吃的是带补贴的学生食堂，甚至换季的时候还有来自父母的衣服换季补贴。但一离开了学校，就要面对房租，水电物业，三餐，交通各种各样的开支。若入职工资较低，那基本付完房租，补贴三餐之后，工资就所剩无几了。面对突如其来的生活沉重的负担，很多人都不知所措，有人选择办很多张信用卡，资金来回周转买买买，到头来不仅月光，还欠下一堆卡债。有人则选择降低自己的生活品质，省吃俭用零社交，来存下为数不多的存款。其实，只要我们稍稍有一些理财的意识，并积极行动，就能很好地开源节流，维系好自己的生活品质，还能继续为自己存下小金库。我大学时期糟糕的财务管理大学时候我对于理财唯一的想法就是，“钱是赚出来的，不是存出来的”，因此极度鄙视存钱这一行为。甚至回家教唆老爸，把存的钱拿去投资，拿去炒股，不要放在银行里贬值。还好我父皇机智，只是对着我神秘地一笑，便把我的话当成耳旁风了。我身边有朋友比我还极端，她说，“钱是花出来的，不是攒出来的。”于是我们两迅速达成同盟，同仇敌忾，统一战线。一见到喜欢的东西就买买买，国内买不到找代购，老娘开心就好，毕竟“千金难买我乐意。”于是大学四年就这样在“纸醉金迷”中过去了，虽然家里给的钱并不算少，但四年下来，基本没有什么存款。其实大四上学期的时候还是有一些存款的，但那时候觉得自己要毕业了，决定在实习之前出去玩一趟。于是拿着钱绕了大半个中国，直到花到山穷水尽，时逢过年，才终于安心回家。至此，我变成了一个名副其实的“穷光蛋”。直至自己到杭州找工作，找房子的时候，才发现什么叫做“一分钱难倒英雄汉”。房租押一付三，置办家具，直到工作定下来时，支付宝微信银行卡再加上现金，总共不到四百块。算清账那天，吓了自己一跳。本以为可以拍着胸膛告诉父母，“从今天起，你们不用再给我钱了。”但看着计算器上的数字，又觉得底气被抽空了。也是从那一刻起，真正意识到了钱的重要。并开始用心去研究怎么理财。

一、摒弃错误的理财观看了我的第一本理财入门书《毕业前五年，决定你一生的财富》之后，我做的第一件事就是，摒弃自己“钱是赚出来的，不是攒出来的”理财观。的确，光靠攒钱来致富是不可能的，但是，赚钱是需要本金的，第一桶还是得靠攒出来。现在本科毕业生毕业之后，按月薪4000元来算。每个月固定花费，房租1500元

（一二线城市地段稍好的单间），三餐35/天，水果零食饮料300元，交通100元，话费100元，日常开销大概花费就是3000元。剩下1000块，对于妹子们而言，周末一起出去看两场电影，买两件好看的衣服，就没有结余了。这时候，怎样对待这1000块钱，就显得非常重要。内心的理财意识告诉你，你要存下这笔钱，但又有一个热爱购物的小公举偷偷和你说，“存1000块没什么用，太少了，不如买买买。”诚然，一千块钱在今天没那么什么购买力。有人会觉得，我省吃俭用一整年，也就换来一万多元的存款，根本不值得。可在这一刻，你存下的钱，不仅仅是账户上的数字，更是你理财意识的初步实践，是你想改变你现在生活状况的决心，也是你自制力的体现。原本，你可能是一个花钱大手大脚的人，但从你存到第一笔钱开始，你就是一个有能力打理自己财务的人了。

二、先节流，再开源▲制定自己的存钱计划每个人的薪资水平和消费能力是不一样的，所以我建议大家根据自己的个人情况来制定属于自己的存钱计划。我个人现在运用的存钱方法是跟随三公子的套路来的。以上文为例，当一个人每月收入4000元，刚需消费3000元，那么我的建议是把钱分为三分，放三张银行卡中。一张工资卡，每月发工资之后，留下3000元必要开销；剩下的1000元分两份，500元存入一张银行卡，作为“救急资金”；另外500元存入一张活存整取的银行卡。当然如果自制力够的话，一张银行卡就够了。像我这种自控能力没那么强的人，还是选择一些强制性的办法。“应急资金”是为了缓冲存钱过程中的购物欲而设定的，这笔也可以合理地用来买一些自己喜欢的东西。我深知，省吃俭用太过，会产生可怕的反弹。记得我大学时候有段时间想给自己存钱买单反，下决心每周花150元，每月800元。但连续在食堂吃了两周之后，我就放弃了我的存钱大计。并且压抑了半个月的购物欲大爆发，呼朋引伴出去吃吃吃，买买买，不仅没存下钱，反而钱包大出血。存钱时期，当你在某一刻实在受不了存钱紧迫的生活了，你就可以把“应急资金”拿出来给自己买一件喜欢的东西，安抚一下自己毛躁的小情绪。若有十分渴望的东西，也可以通过存“应急资金”的方式来购买。存钱大作战如果中途失败，那一定要修改计划，调整心态，再来。▲培养新技能，主动开源“开源节流”四个字中，“节流”的唯一途径就是“减少开支，增加储蓄”，没商量。但开源的途径却是多种多样的，这样就很...

职场新人如何进行职场规划

方案一：立足本行业，谋更高发展第一步：短期目标？稳扎稳打，立足现有岗位发展。

需抓紧时间，在现有岗位上充分学习、全面掌握相关专业技能。在此之后，转换工作环境。可计划离开目前家庭小作坊式的公司，在大中型企业谋初级岗位。需要提醒的是，转到大企业的任职初期，薪水或许得不到较大提升，但只要企业的文化氛围对自身职业技能的发展有利，也就达到了转换职业环境，进一步谋发展的目的。

第二步：中期目标三年内成为行家

中期目标是成为相关职业的专家。能熟练运用英文；广泛涉猎心理学、管理类书籍，拓宽知识和技能，为下一步实现进入管理层目标准备。

方案二：积累知识、财富及社会经验，寻找机会创业

在某行业中，你要有足够的兴趣，有意自己投资开业的愿望，职业规划师由此提出了方案二，即并给出了投资健身行业成为小老板需三步走的行动规划。

第一步：达到短期目标应聘于一家较大的公司任相关岗位

初任时的工资可能低一点，无须太过介意，只在公司站稳脚跟，争取在年内全盘熟悉公司的相关管理流程。

第二步：积累相关经验，积累行业信息

在搞好日常工作的前提下，注意积累健身行业信息，掌握公司运作细节。为达到这一目的，业余时间还可兼职当健身教炼，为日后经营管理企业打基础。

第三步：实现中长期目标？？完成经验积累自己当老板

结累知识、经验和财富，处处做有心人。在完成了上述两步规划之后，自己开业当老板，进入新的发展通道。

职业规划师认为，职场新人要谋职业生涯良性发展，必须抓住入职前三年，合理进行规划，提出了三点建议：

沉下心来打基础。三年是成长和成熟的重要阶段，是打基础的三年，也是培养良好心理素质、心理承受力的三年。要能够沉下心来，努力适应社会，适应公司环境，学会独立思考，独立行事，学会承受和忍耐，学会察言观色，少说多做。掌握一些自已喜欢的，社会需要的技能，为自已在未来的择业竞争中增加砝码，为实现自已的目标而打下坚实的基础，做好铺垫。

多思考理性规划。多思考，碰到难以解决的困惑不妨助于专业的职业生涯规划师，理性确立目标并付诸坚定而有效的行动，慢慢朝着目标迈进。

保持良好心态。成功是每个人追的目标，但要避免急功近利。每个成功者的背后都有一番辛酸故事，都有着痛苦的经历。心态的调整在这个时候显得尤为必要。要不断调整自已，保持静心、细心、耐心，专心，乐观自信地对待工作生活。

2、避免走入两个误区

职场新人要实现合理定位和规划，特别要注意避免两个误区：

过于关注收入高低的误区。对于刚刚工作的新人来说，收入较少是个较普遍的问题。建议这一阶段不能太看重工资收入，而是要抓住机会提升自我。

兴趣至上的误区。兴趣不代表能力，你对某一特定职业有兴趣并不意味着你一定能干好这个职业，因此要处理好个人兴趣与工作的关系。只有在对某一职业感兴趣并具有该职业所要技能时，才能做好工作取得成功。