如何在新职场里摆脱花瓶称号在迷茫期如何证明自己

[职场新人，如何证明自己的实力]初入职场，别妄想一步登天。别因为你是名牌大学，就嫌岗位低端;别因为你是海归，就瞧不起小项目;别自恃才识过人，就不屑简单的任务。如果眼前的工作你都不能做出彩，拿什么证明你的实...+阅读

如何在新职场里摆脱花瓶称号在迷茫期如何证明自己

1：如果你不喜欢现在的工作，要么辞职不干，要么就闭嘴不言。初出茅庐，往往眼高手低，心高气傲，大事做不了，小事不愿做。不要养成挑三拣四的习惯。不要雨天烦打伞，不带伞又怕淋雨，处处表现出不满的情绪。记住，不做则已，要做就要做好。2：每个人都有孤独的时候。要学会忍受孤独，这样才会成熟起来。年轻人嘻嘻哈哈、打打闹闹惯了，到了一个陌生的环境，面对形形色色的人和事，一下子不知所措起来，有时连一个可以倾心说话的地方也没有。这时，千万别浮躁，学会静心，学会忍受孤独。在孤独中思考，在思考中成熟，在成熟中升华。不要因为寂寞而乱了方寸，而去做无聊无益的事情，白白浪费了宝贵的时间。3：不要像玻璃那样脆弱。有的人眼睛总盯着自己，所以长不高看不远；总是喜欢怨天尤人，也使别人无比厌烦。

没有苦中苦，哪来甜中甜？不要像玻璃那样脆弱，而应像水晶一样透明，太阳一样辉煌，腊梅一样坚强。既然睁开眼睛享受风的清凉，就不要埋怨风中细小的沙粒。4：管住自己的嘴巴。不要谈论自己，更不要议论别人。谈论自己往往会自大虚伪，在名不副实中失去自己。议论别人往往陷入鸡毛蒜皮的是非口舌中纠缠不清。每天下班后和你的那些同事朋友喝酒聊天可不是件好事，因为，这中间往往会把议论同事、朋友当做话题。背后议论人总是不好的，尤其是议论别人的短处，这些会降低你的人格。5：机会从不会“失掉”，你失掉了，自有别人会得到。不要凡事在天，守株待兔，更不要寄希望于“机会”。机会只不过是相对于充分准备而又善于创造机会的人而言的。也许，你正为失去一个机会而懊悔、埋怨的时候，机会正被你对面那个同样的“倒霉鬼”给抓住了。

没有机会，就要创造机会，有了机会，就要巧妙地抓住。 -6：若电话老是不响，你该打出去。很多时候，电话会给你带来意想不到的收获，它不是花瓶，仅仅成为一种摆设。交了新朋友，别忘了老朋友，朋友多了路好走。交际的一大诀窍就是主动。好的人缘好的口碑，往往助你的事业更上一个台阶。...

职场女性如何突破职业瓶颈

“半边天”、“巾帼不让须眉”、“铿锵玫瑰”……这些词语都会让我们联想到女性，尤其是在职业上表现的非常优秀的女性。拥有上百年历史的女性解放运动，在现代职场中已经表现出它的意义，越来越多的女性尤其是受过高等教育的女性，再也不甘于只做家庭主妇，而是在更为广阔的空间——职业里寻找自我的人生价值。然而，尽管职场女性的地位有所提升，但是仍然面临着诸多困难，包括来自社会固有的传统观念、性别的不平等等等。因此，职场女性在职业发展到一定阶段，意欲再进一步的时候，更容易遭遇职业瓶颈。独之秀职业顾问认为，职场女性的发展之路大多并非一帆风顺。更真实的情况是，女性相比男性而言，在加薪、晋升等问题上遇到的挑战和困难会高于男性。那么职场女性的挑战和造成职业瓶颈的因素都包括哪些呢？如何突破瓶颈，实现华丽蜕变呢？

1、传统的男权思想根深蒂固在中国传统的思想中，女性是作为男性的附属而存在的。“夫为妻纲”、“夫死从子”的封建教条充分表明了女性在中国传统观念中地位的低下。历史进入当代以来，虽然随着女性解放运动的发展以及中国的改革开改，思想开放程度不断提高。然而，在职场中，对女性能力的不认可还是广泛存在的。女性进入职场不难，但要想往高位爬就很困难。职场中往往会出现这样的情况，公司的高层领导中，要么青一色是男性，要么有一两个女性存在，大多数时候女性高管的薪金比同岗位的男性要低，女性此时只是作为一种点缀存在。

2、性别特征由于性别的差异，女性表现出更多的感性，而理性方面较弱，在领导能力、驾驭能力方面比起男性也是稍逊一筹。这些天生的性别特征便成了女性晋升到更高位置的障碍。在一部分女性当中还存在着一种“可以退而其次”的想法，职业发展不上去可以回家做家庭主妇，这也使得这部分女性在工作中表现的不是非常上进，冲劲不足。另外，女性的外貌在职场上也会扮演重要角色。长相一般或者比较差的，往往得不到公司领导的重视，甚至在职的过程中也会碰壁。相貌出众的往往被人误认为“花瓶”的角色，低估女性的实际能力，这部分女性如果得到晋升机会，又往往会处于职场流言的漩涡中。不论是哪一方面，都会对职场女性的发展产生阻碍作用，并会对其心理产生不良影响。

3、“升”与“生” 今年，人才周刊联合前程无忧对白领女性的职业追和发展问题进行的访问调查显示：有0.5%的女性表示，她们所在的企业提供女性员工专有的职业培训和职业发展辅导、育婴假期和弹性工时等福利，0.8%的女性所在的企业内有女性员工社团，帮助职业女性解决实际困难和鼓励发展和分享心得。在独之秀职业顾问接待的客户中就有面临类似情况的职场女性。李小姐就是其中比较典型的一位。李小姐在一家软件开发公司工作了八年。前些年，李小姐觉得自己还年轻，应该以事业为重，所以觉得先不生孩子，和丈夫沟通后也取得了丈夫的理解与支持。在这八年中，李小姐的工作成绩有目共睹，她也慢慢地从一名普通技术员工发展为项目经理，眼看着有一个研发部副经理的位置空了出来。李小姐认为以平时的表现看，这个位置肯定非她莫属。但是最终副经理的位置被李小姐的一位男同事获得，可李小姐认为那位男同事的能力根本比不上自己。李小姐与上司沟通后才得知自己落败的原因是，李小姐婚后未育，而李小姐已经三十岁了，如果让李小姐做副经理难免不会影响工作。李小姐觉得很委屈，但又无可奈何。很多人都认为，职场女性有了孩子，职业奋斗就会终止。独之秀职业顾问认为，大多数职业女性都会面临“升”与“生”的问题。如果不生，可能会使公司领导对自己有顾虑，与一些较好的晋升机会，重要职位擦肩而过。如果生，自己的职业生涯就会因为有小孩而要终止一段时间，而且家庭与事业顾全两方面，也会耗费大量的精力，就不会有更多精力投入到工作中。独之秀职业顾问认为，职场女性在职业发展中遭遇的问题比男性要多，因此职场女性更需要一个完美的职业规划来为自己保驾护航。同时，职场女性在职业发展中所遇到的上述问题都是可以预料到的，只要在前期对自己的职业生涯有一个比较好的规划与定位，对可能会遇到的问题做好充足的准备，当问题与挑战来临时，就可以做到游刃有余了。

我的前半生中都有什么职场道理

1学会职场晋升核心法则

2“你动了谁的奶酪，问题就出现在谁身上”

你的方案让谁的利益受到了损失，那么问题一定出现在他身上。对症下药，才能更好的解决问题。

3“天无绝人之路，既然早晚都要重新开始，

就该从眼下开始，争分夺秒。”

职场上不管遇到了什么事，伤心难过是没有用的。既然早晚都要重新开始，不如马上开始，多一点时间，就多一种可能！

4如何把握客户关系？

5“时刻心系客户，体验他们的悲观和快乐的情绪，与他们站在同一战线上”

6为什么说不要在职场谈感情？

7“花瓶没有攻击性，生龙活虎才最危险”。

除了靳东的这些金句，我们还可以悟出不少职场道理。

第一个职场道理

不要把任何情绪带到工作中。

工作中带着情绪是一件很不好的事情，剧中陈俊生的下属工作完成得很糟糕因此被陈俊生批评，下属却语言里明着暗着讽刺陈俊生推脱责任，这样的人公私不分势必要丢掉了自己的工作，我们尽可以猜想一下她丢掉了工作肯定也会背地里说是她自己不愿意待在这，而不是反思她自己的缺点。

第二个职场道理

不要把家人或者恋人的冲突带到工作中

将私事，夹杂公事很让人反感，

工作和恋情哪个更加重要？似乎很多人都在为这个问题而苦恼，却至今难以解开。

人在职场最重要的是要磨炼自己，这样才有任性的权利。

第三个职场道理

大公司都禁止办公室恋情并不是没有道理。

曾经是上下级关系的唐晶和贺涵，为了保持距离交流少，一直都没能结婚。

贺涵也说过，很怕他和唐晶兜兜转转这么多年却还是走散了。

很多对感情敏感的人也一定要注意规避办公室恋情，很可能影响自己也影响其他人。

职场中的朋友和生活中的朋友有区别吗

聊聊我的感受，朋友的友谊如白酒，时间越长越好；同事的友谊如香水，价值越高越好。自身价值提升，友谊扩宽，同事也是好友；自身价值贬值，情份缩窄，朋友也会陌路。

职场友谊，为何像玻璃花瓶一样脆弱？

说起友情，你联想到的不外乎是“青春”、“校园”之类的字眼，工作多年，你还相信同事能成为真正的朋友吗？

十几年前，有个朋友曾说，同事之间无法成为朋友，她认为把个人感情和工作混为一谈，是一件无比蠢萌的事情。

而我在如此凌厉的当头棒喝下，还是一意孤行地认为，会！于是乎，一蠢十余年。

我貌似性格温和，看上去似乎能和很多人合得来，其实非常疏于去处理各种热闹的关系，所以，我的朋友很少。我把大半的业余时间投入在阅读上，一副你们热闹你们的，我自看我的书的优良心态。

我觉得，结交朋友并不难，难得是变成知己。有些人能和你一见如故，有些人和你永远不会深交，主要看气场，而不是看是否在职场。随着年龄的增长，交友的门槛也跟着水涨船高，我越发相信，好朋友不是强的，是老天爷砸来的。

我和A的故事

A是老天爷砸来的第一个同事朋友。

初见A，是在职复试时，短短十几分钟，我感觉遇到了对味的人。人与人真有磁场这回事，一接触就能感受出来。

茫茫人海中，能遇到对味的人，真是挺幸运的。

虽然感觉自己面试表现的并不算好，还是挺希望自己能进入这家公司。机缘巧合，几天后，我真的接到了A的入职通知。

就这样我和A成了同事，她是HR经理，我是另一个部门的主管。

当时我的工作与HR部门并无多少接触，所以，渐渐也就淡忘了对味这件事。

入职4个多月后，A突然向我抛出了试探性的橄榄枝。喜欢一个人，会不由自主向她靠近，更何况对方主动示好。于是，立马热情呼应，我们火速成了午饭搭子和可以说话的朋友。

A跟我说，人与人之间最重要的是真诚。我是个盲目注重精神世界的人，当时觉得她品行极佳，她那种从容淡定的范儿我今生都修炼不来。

我忘了，人是有多面性，有神性的一面，还有魔性的一面。

人和人不能走的太近，一走近，问题就来了。

渐渐发觉A不仅情商高，艺术修养高，同时也是个非常主观、功利和强势的人。她的素养确实会令她在某些方面能做到尊重你，但更多的，是要你尊重她，翻译过来，就是要听她的。而我，又偏偏挺有主见的。

每当我跟她意见不合，她总说我不尊重她。慢慢我算明白了，她是我的上司（虽然不是直属上司）。而上司，是需要我尊重的人。需要她本人再三提醒，才知道应该尊重她，可见我的情商多么令人堪忧。

多次争吵后，A淡淡地说，人的性格是改变不了的，我们还是保持距离。