在招商银行面试中面试官比较看中什么

[五招如何在面试中俘获面试官]一、千万不要迟到迟到不仅会影响自身的形象，而且很可能会因迟到了几分钟，就永远错过了面试机会。好的状态来源于好的心态，想在面试中有好表现，在面试前就要提前做好准备。比如...+阅读

在招商银行面试中面试官比较看中什么

商业银行面试通常会采用辩论赛、半结构化、无领导或者是其中某两种或者是三种形式的组合的形式进行，但无论采用哪种形式面试，HR想考察应聘者的核心品质都是一样的，形式只是考察应聘者的外在表现。银行考试

着装和整体形象是你留给HR的第一印象。商业银行面试往往要应聘者着正装，各位考生切忌不可为了标新立异而不穿正装，而正装的标准就以银行大堂和柜台工作人员的穿着为参考。以上关于着装的说明属于银行面试者着装的基本规范，大家可在以上着装规范的基础上适当做出调整，比如领带的颜色、衬衫的颜色等，颜色选择适合自己并且不要太夸张即可。

银行HR在面试过程中核心关注的就是：匹配性。也就是说你所展现的性格、品质等个人基本情况一定要和你所应聘岗位相匹配。如果你应聘的是柜员岗，你需要展现品质包括：耐心、细心、责任心；如果你应聘的是营销类岗位，你需要展现的品质则侧重于热情开朗，擅于沟通交流，抗压能力等。

商业银行面试一般都包括自我说明这个环节，所以各位考生一定要提前准备出一段自我说明，一般要是1分钟，也有个别银行要3分钟以内，建议考生准备一个1分钟的自我说明，再准备一个3分钟的，而准备的内容就要体现职业匹配性。比如你应聘柜员岗位，在自我说明上就要偏向说明自己耐心、细心这方面的品质，并且最好有实际的例子可以支撑，这样才更有说服力。同时在半结构面试中，匹配性还会体现在你的工作稳定性中，HR还会比较关注应聘者的稳定性。

招商银行总行面试

有二种情况：

一是你没有通过面试，但你比较优秀，公司将你作为人才库储备人员，大的公司在这上面都需要电子版存档，招商银行更需要，如果应聘企业把一个人一个人信息输入电脑太麻烦，就让你们自己来填了。（呵呵，我们公司是扫描简历存档）

二是你通过面试了，但是只经过了专业面试，个人素质面试还未面试，工资福利还没有谈，公司招2人他可能有10个候选人，在10人中他要筛选工资低的，还有就是个人制作的简历没有公司想知道想了解的信息。在公司设计的表格里面有他想知道的。

人事面试主要的个人素养面试，看这人的稳定性、可塑性。面试需要你诚实，因为面试你是客场加上面试官都比较狡猾，每个问题看似无关紧要，但都有他的目的，记住不要说假话，要不然就进入他们的陷阱了。（我在公司就是负责面试的）相信你一定会面试通过的。加油