据调查近三成HR反感“面霸”

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手握着好几个offer，却还不停参加企业的，我们称这一部分人为面霸。近日，记者采访中遭遇不少人力资源经理诉苦：面霸有时让人头疼。

陈小姐是汉口一家贸易公司的人事专员，年初公司的销售助理离职了，要在短时间为销售总监配一位得力的助手。招聘信息发出后，一个月下来，简历收了不少，其中不乏优秀的人才，但总让她迟迟下不了决定。这时来了一个应届毕业的女孩子，未经预约便自告奋勇地来公司面试，她执著的精神和对工作的热情把面试官打动了。经过一系列的考核，正准备安排她试用，可是这个女孩却没来。陈打电话，对方告知，已经找到更好的工作了。眼看着公司马上要新进一个项目，人员还没有配备齐，陈小姐苦恼不已。

武昌一家工程公司的人资总监蒋女士也向记者讲述了她被面霸的经历。

经过层层选拔，蒋女士录用了一个应届生为储备干部。准备签合同的时候，这名应届生却和她88。末了，她竟然收到该学生的邮件，说自己努力应聘、面试，只是为将来的公务员面试作准备。蒋女士当时很无语。

遭遇面霸，是很多企业人力资源头疼的事情。纳杰人才春季调查数据表明，有37%的企业HR曾遭遇过面霸。有29%的HR表示对面霸这一举动不看好。纳杰人才资深人力资源顾问尹雷介绍，在就业难的大前提下，毕业生工作不好找，所以滋生了一个又一个面霸。如果说面霸是一种无奈之举，那么，手握着多个offer，把面试作为自己的练兵场，占用机会就不应该了。

据调查近三成HR反感“面霸”