什么样的简历才是一份合格的简历

[在校生如何写一份合格的简历]人要衣装，佛要金装。简历对一个求职着来说重要性是不言而喻的。确切的说，只要获得面试的机会，投递简历就算是成功了。那如何才能书写出这样一封合格的简历？我想有两点是不可或...+阅读

什么样的简历才是一份合格的简历

简历，简历，就是自己的简要说明，看了不少hr的简历，合格简历甚少。一份合格的简历应符合以下三个标准：

精炼

简洁明了是精炼的前提，最精炼的简历最好能够让他人在15秒之内就能够把你的简历看完并且能够看到你的价值。简历的篇幅最好不要超过一张a4纸，如果你的工作经历比较丰富，可以添加第二页，但是最多不要超过两页纸，过多只会让hr绝你的简历无趣，并且又臭又长。

简历内容包括但不限于以下内容：基本信息（姓名、民族、出身年月、性格、职目标、联系方式等）、教育经历、培训经历、工作经历（职责、成绩）、自我评价等。

精准

精准就在于你要有明确的职意向，如果你的职目标有两个，并且把分成两份简历来写你的两个职意向简历，因为不同的职位就有不同的职位要和岗位职责，有针对性的写自己的特点可以增大获得面试的机会。

职目标描述要精准。对于刚毕业的大学生来说，职目标可以有两个；对于具有三年以上工作经验的人来说，职目标只能有一个，职目标精准才能干出成绩，三心二意的人基本没什么出息。

精准还表现在描述工作经历上，很多人都会把工作经历当成工作内容来写，但是做过是一回事，做的怎么样又是一回事，你要重点突出你的工作业绩，让企业明白你有多优秀，在描述工作业绩时，最好用精准的数字来表现你的工作能力，因为人的大脑对于数字记忆的灵敏度明显高于文字。

工作经历描述要精准。工作经历描述包括岗位职责及所获成绩，所获成绩要实事是，不要出现大概、差不多等模糊词语。如：建立健全了招聘管理体系并贯彻执行，使招聘成本降低了20%。

自我评价要精准。自我评价要与工作经历相对应，实事是，文如其人，不要有空话套话。如：“我为人诚恳，热情大方，吃苦耐劳，珍惜工作机会。‘责任和担当’是鞭策我前进的人生信条。”属于空话套话。如：“我对互联网营销工作有极大的热情，做过2年的论坛板主；具备网络推广经验，擅长策划、数据收集和文案写作。”让人看上去比较可信。

简历不是说这里复制一点，那点添一点就可以称为简历，只能你只是敷衍了事而已，一份合格的精彩的简历需要有精炼精准的语言描述和重点的体现，这样才是吸引hr的重要法宝。

帮我分析简历不胜感激

简历要引起别人的注意就要做的特别一点，叫一个电脑的高手帮你整整，再排个版就可以了！（最好就是不要用什么word去做，要用一些做图平面设计的软件就好！）因为大部分企业都是从几百上千封中选相选相互好的来----再笔试----面试-------再一两次面试！最后就是一定要：1有自信，要有备而去。 2穿着要大方得体，干净整洁。 3要记得即使在这家公司没被应聘上，说不定有别的公司看上！（因为招聘公司的人口味有很大的差别，不必太过于计较成败！在差的公司没被看上，在好的公司被看上是很正常的事！） 4简历也不必太过于注重，毕竟大部分公司都不太会看你简历的，顶多看个职意向、专业、特长之类3/4项等，关键在于自身的能力等素质表现水平。...

请问个人简历怎么写

写好一份个人简历应注意以下事项：有的人认为，如果一份简历最能够充分表现自己的任职资格和工作能力以及经验等，那就算是写得最好的简历。其实这种看法并非反映了职的真实状况。简历的一个重要目的就是要尽可能地使招聘单位对你产生注意力和发生兴趣，能够使得人才交流中心和说明所对你产生信任感或赞赏，看到了你的简历，就想把你推荐给用人单位。一般说来，你想去的单位，其他人也有想要去的，招聘的人事部门可能同时收到十几份甚至更多的简历，一般说大多数简历都是大同小异（诸如格式、专业需、能力等），许多简历可能看一眼就过去放在一边了。因此，你在简历中，必须要有引起人特别注意的东西，使对方对你有个好印象，否则就不可能指望有任何与对方面谈的机会了。因此简历的好坏是决定你能否得到所职位的第一关。有的人认为，简历是职者实际情况的自然陈述，是自己工作经历、所受教育学历、能力的描述。其实并非如此，你的简历必须要能够经得起淘汰，使得自己可以成为那几个被筛选到有机会接受面试的人之一。所以有的人说，简历只是一个机遇或者一张门票，目的在于引起招聘单位的兴趣，为自己赢得面试的机会。在前面已经谈过简历的几个功能，重要的一个就是要赢得面试机会，那么是不是为了达到这个目的就可以编造事实而弄虚作假呢？必须要记住：一定要实事是，切忌弄虚作假。写简历寄出，只是作为整个职过程的一个环节，并非职的最终目的。职的最终目的是要获得这份工作，并再积极发展。简历主要是为了获得一次面试机会或与招聘单位进一步接触的机会而并不是最后目的。如果你捏造事实暂时获得了机会甚至感觉不错，倘若被对方发现，将会影响不好甚至将身败名裂。俗语说：好事不出门，坏事传千里，应该时时牢记。只要是实事是，不弄虚作假，职一家不成还可以再找其他职单位；如果弄虚作假，可能会引起其他单位把你拒之门外的结果。可能你会认为，个人简历写得全面一点好、写得越详细越好。事实上招聘单位主管部门用于简历阅读的时间不会超过几分钟。若是写得太长太详细，可能会使得他们认为你喜欢拖泥带水、不干脆利落，甚至会感到厌烦，放在一边。说到这些，也许你会认为要将简历写好，最好请专业人员或者有关职业服务部代写。这实际上也不一定好。专业人员不乏在简历的格式上、要上以及排版上都能够合乎规范，但是有一点必须要注意的就是人的心理中都有定势的作用。定势是一种心理作用，在碰到新问题的时候，都会按照已经形成的经验、思路、方式方法去处理。因此，专业人员写的难免会墨守成规或者千篇一律；创新不够，特色方面不够。有了一点经验后，根据自己的实际情况，自己先起草，然后再请有经验的其他专业人员提提意见、修改一下，或者，可以多请几位其他的管理人员过过目，在新颖性、美观性、专业性、吸引力等方面提些意见。简历表注意事项你撰写的个人简历除了具备简短明了、整洁清晰、实事是、坦率真诚、准确、格式清新美观的特征外，还要在写作中注意避免以下现象：

（1）长篇大论篇幅过长，简历内容不精炼、表达不切题意，往往会影响效果。

（2）过于简单简历太短或过于粗略，就不会对职者的资历和能力进行完整、充分的评价，必要信息的缺乏，使得对方对你的认识不明确或者不清楚，从而影响面试机会的获得。

（3）条理不清简历的布局不合理，前后结构层次混乱、逻辑重复，会使得阅读和理解困难

（4）虚假不真实简历的内容不是自己写的，是由其他人捏造或者夸张出来的。要么自己写简历时虚假成分太多；反映不真实，即使你包装再好，也难免“智者千虑，必有一失”。一旦让对方发现，反而更加不好，反而“误了卿卿性命”。

（5）错误漏洞很多

（6）字迹不清楚打印或复印不规范、质量差。

（7）稀奇怪异简历中用的词汇稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨、有失人之常理。

（8）职目标不明确职者没有表明自己喜欢什么工作，也没有说明自己的爱好、兴趣及能力，以及对工作的要，工资待遇等。（责任编辑：admin）