[服装厂人手吃紧月薪3000难招人]春节过后，面对严峻的招工形势，服装加工企业纷纷提高工资吸引工人，使出浑身解数四处挖工人，大部分企业工人工资达到3000元，比去年增长一成多。 服装加工企业用工缺口大 春节过后，许...+阅读
为什么大学生难就业企业难招人
现在招聘越来越不容易是比较普遍的现象，现在做为公司的HR已经深刻地体会到了，为什么会出现这样的现象，个人觉得在人才和企业这块都有一定的问题！先看看人才这一块：
1、学历高无经验者，出学校想闯一番事业，但是人才济济，几天的扫荡后，要一降再降，最后只能为了生活委屈；
2、由1类型的，一年后找个工资好点的，马上跳槽，成了“学历高有经验的”，现在挑工资，工资高的企业，就去了，没办法，还是为了生活呀；
3、学历不高者，有三四年经验者，看着知名企业的“本科”“语言门槛”望洋兴叹，抓紧时间补习，考证，考学历，忙的焦头烂额，本职单位对于这些职者只是一个跳板，而不是一个归宿；
4、终于学历证书有了，经验有了，登上了一个略高的峰景台，茫然四顾，不仅叹息，我终于修炼成千里马了，而伯乐呢？以至于意志消沉，本职工作只是混日子，自己心中的理想和归宿，在哪里呢？所以到了这个阶段会觉得，刚毕业的大学生真好找工作啊，什么都可以做呀。
5、经验有了，学历有了，却被行业限制了。再说说企业这块：
1、企业雇主品牌建设水平参差不齐。目前人才在就业选择上是占据主动地位的，人才选择范围和机会越来越多，优秀人才只会选择雇主品牌好的企业，那些忽视雇主品牌建设的企业很难吸引到优秀的人才，这也就解释了为什么很多企业招聘广告发出去后却无人投递简历或简历数量很少的现象了，人才吸引度很低，企业可选人才量非常少，更别谈招聘到最优秀的人才了。
2、企业自身的人才招聘意识相对较弱。有些企业不肯投资在人才身上，随便找个人就了事，不想花太多时间在寻找人才这件事情上，但事实上，企业花80%的时间招人也不为过。吸引、发现有潜力的人是人才动力链中的第一步，如果没有选到优秀的人才，那么接下来无论你花多少精力在评估、发展和激励人才中也难以实现预期的人才投资效果。
3、企业在人才招聘和决策的能力较弱。不少企业使用了数量众多的猎头公司，收到了大量的职简历，仍然招聘不到高匹配性的优秀的人才。尽管每个企业都期望招聘到最优秀的人才，事实上企业选到最优秀的人才的成功率是较低的。这些都是招聘难的一个重要原因，当然还有一些外界的原因，比如招 聘平 台，其实不同的招聘 平 台对于行业可能也会有很大的区别，我现在用的是人才 赢 行，按照招 人的 情况来付 fei！希望以上内容能帮助到你！...
为什么今年找工作这么难！
今年找工作难的原因可能有以下几个方面：经济环境不稳定：经济环境的不稳定导致很多企业的经营状况受到影响，因此他们在招聘时会更加谨慎。疫情影响：疫情的影响导致许多企业的业务量下降，因此他们在招聘时会更加谨慎。招聘门拦粗槛提高：许多公司为了提高招聘效率，提配埋型高了招聘门槛，使得一些没有满足招聘要的人无法进入招聘流程。职者增加：随着越来越多的人毕业，职者的数陪缓量也在增加，这使得竞争更加激烈，找工作更加困难。招聘信息不对称：很多职简乱镇者没有足够的招聘信息来源，导致他培猜们难以找到合适的工作。其他原因：除了以上原因，还有一些其他原因可能导致今年找工作难，例如招聘市场的饱和、职者的期望值过高等等。总之，找工作难的原因是多方面的，不仅仅是经济环境、疫情影响、招聘门槛提高等因素。
如果你正在寻找工作，可以尝试扩大自己的职渠道、提高自己的竞争力、了解招聘市场的动态等等，以提高找工作的成功率。《参考文档》《参考文档》《参考文档》《参考文档》《参考文档》液纯《参考文档》《参考文档》《参考文档》《参考文档》《参考文档》...
招聘为什么那么难
最近啦，公司招聘陷入了很大的难题，别说找到合适的员工，就连不太合适的也不容易找。听到公司负责招聘的同事跟应征者们的聊天我就来气：
“你们公司是双休吧，没有双休我不考虑的”
“公司有没有班车接送？”
“你们公司要加班吗？”
“要经常外出见客户吗？我不愿意外出见客户”
“公司有现成客户给我吧，我不习惯自己找客户”
“你们公司一年有多少假期？”
“不好意思，公司离我家太远了，我不考虑”
“我要6K的底薪，你们公司太低了，我来不了”
??
这种情况每个月都遇到好几例。听到这些，看到这些我都快气炸了。我承认我们公司是很小，很不好意思：庙小留不住大和尚。但我们在努力，小只是暂时的呀，它在成长啊。可是您出来是工作的呀，您是出来想赚钱的。您不付出，谁给你发5K、6K的底薪啊？您连外出见个客户都不愿意，怎么能产生业绩呀？您连离家远一点都不去，还怎么打拼事业呢？
人家公司不是请您来做大爷做姑奶奶的。
马云不是说了吗？“想要舒服和安逸，在家呆着吧！”
要想“钱多、活少、离家近”那您啦，也趁早回家歇着去吧，别出来做什么工作，赚什么钱了，这世界上从来就没有您要找的这种“钱多、活少、离家近”的工作，除了你父母，没人会无缘无故给你一叠又一叠钞票来花。
以上是招聘人才过程中遇到的一些问题，让人哭笑不得，但又不好发作，只好事后发表下感想，写出来释放释放心情。
希望大家勿喷啊。
是这个社会进步太快了吗？是中国人真的都富裕了吗？如今啦，真的进入了老板着员工做事情的时代了吗？身边到处听到一些小老板爷爷告奶奶似的教员工做事。
招工难，难于上青天！用工难，难于上青天！
这个时代用工难、招工难成了一个永恒的话题。大企业相对好些，最苦逼的就是像我们这样实力弱小的小公司，必须经受这个时代转型带来的阵痛。
那么究竟是什么情况，导致企业找到合适人才如此困难呢？
我觉得啊，无非以下几个原因：
第一、我国人口红利的急剧消退，劳动力成本不断上升；
第二、企业各项经营成本的居高不下；
第三、经济下滑，企业盈利水平不断下降；
第四、传统招聘手段的落后、缺乏创新，对用工和找工作双方作用都不大；
第五、企业自身缺少有效的人才培养管理和留存机制，或者很多小企业根本不具备这个条件也没有这种意识；
第六、本身社会上真正能干事的人就不多。尤其是刚步入社会的小年轻，有的根本还不明白工作是怎么回事。
只能想到这些了，或许还有其他。
当然，年底了，想换工作的人比较少这也是很大一个原因。
期待即将来临的2018年会带来惊喜，经济改善，日子好过一些，希望找工作的也顺利，招工的也如意。
最后祝大家都如意。
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