我的职简历该怎么写

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我的职简历该怎么写

毕业生书写简历一般分为三个步骤：

一、在校或在职好时的成绩和表现。在自己以往的工作中，自己的成绩和贡献应该详细的进行描述，空洞的语言是乏力的，具体的实例才能说明自己能力。这样雇主就能了解到你的成长过程和在以后工作中的价值。

二、专业技能。要以非常醒目的方式突出自己的技能，能让看你简历的面试官快速的了解到你的与众不同和个人特长，这些技能的展现会成为你给面试官的一副“印象图”。尽量列出所有与职有关的技能和特长，还要注意说明这个技能的专业程度。是“一般”还是“熟练”或“精通”。一般的招聘岗位特别要突出外语和计算机技能，千万不要太谦虚，这可是加分的项目。另外，对于学历不高的职者更要突出自己的专业技能，要知道，“一技之长”在以后工作中的巨大作用。

三、个人能力。先对自己各方面能力进行归纳和汇总，用词应简单明了，要强调你在相关行业中所获得的特殊专业才能，表明你在专业领域内是块难得的好料。有吸引力的简历才能顺利的征服未来的雇主。

怎么填职简历

关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：

1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。

2、岗位要你真正符合的有多少？不少职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要，打个比方，对方单位写了五条要，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。

3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。

4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我说明）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。

简历如何填报

1、填写基本的个人信息。写简历时，要有最基本的个人信息。比如姓名，性别，年龄，身高和体重这些都是信息都要有。好让用人单位第一时间对你有个大概的了解，判断是否符合招聘的要。

2、填写最高学历。所学专业名称，毕业时间及毕业学校。所有的简历都有把这些内容标注在招聘简历上，要职者如实填写。很多公司招聘时会要应聘人员的学历，并要与所学专业对口现在的招聘工作。这个是硬性要，对于应聘者来说还是如实填写的好。

3、填写个人的家庭信息。比如婚姻状况，户籍所在地，身份证号码，居住地址等这些信息需要填写。虽然说这些信息是相对比较隐私的事，但现在的用人单位都需要填写这些内容，作为弱势群体的职者也只能如实填写了。

4、工作经历和离职原因的填写。这一项是很多用人单位最看重的一点，所以填写上也要注意。如果每一段工作经历时间都比较短，同时又没有好的离职原因，用人单位对于这样的简历都是放置一边的。因为用人单位会武断的认为你这个人会非常的不稳定。随时会离职。所以填写工作经历时要慎重。

5、公司自己设计的各种问题。如是否愿意加班，是否能够出差，是否备有交通工具这些问题，这些问题设计本身就希望得到职者肯定的回答。所以这些问题可看本人是否想上这家公司的意愿而回答。

6、个人特长和个人评价，以及对自己以后发展的规划和发展方向。这些在简历的最后都需要大概的写一写。当然写的时候尽量往好的地方写，写出心中的抱负。虽然每家用人单位要不一样，但好的自我评价和明确的职业规划是每个HR都喜欢看的。