近七成求职者面试时被考官“为难”

[面试向考官解释问题时的六项注意]考官, 面试, 解释在面试中解释是常用的表达方式。解释的目的是将考官不明白或不了解的事实、观点说清楚，或者是阐释某件事的原因，还或者是将考官的误解及时澄清。解释本身并...+阅读

近年来，随着网申-笔试-面试的招聘模式被广泛采用，面试已成为求职中最重要的环节之一。即便在前几轮比拼中能过五关斩六将，却无法在面试中自如应对，这成为诸多求职者的通病。

近日，根据对3000名求职者所做的调查显示，近七成受访者坦言自己在面试中曾被考官为难，遭遇过面试危机；危机中，仅有43%%的参与者能够从容应对，并最终获得工作机会；相较于面试过程较为安全的生产型企业，近七成受访者认为综合型和销售型企业的面试官最爱难为人，其次是服务型企业。

对此，英才网联就业指导专家董超解析道，综合型、销售型和服务型的企业相较于生产型企业，需要更频繁地与人打交道，面对更多的人际关系问题。这就需要求职者除了具备专业素质外，还要有一定的抗压能力和应变能力。因此，这类企业的主考官更倾向于使用压力面试，也就是受访者所提到的面试危机。

很多用人单位在面试问题的设置上确实煞费苦心。这些问题在求职者眼里就有了刁难的味道。调查发现，最让求职者头疼的3个问题分别是：你缺乏从事类似工作的经验，如何能胜任这项工作；你能给公司带来什么；就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么。董超说，超过一半的受访者坦言，自己在面试中遇到这类左右为难的问题时，第一情绪通常是抵触、反感和紧张，能够立即采取积极情绪应对者不足一成。事实上，换个角度想，企业在招聘新人时，必然会考虑压力面试的因素，这样才能在最短的时间内考察求职者各方面素质。面试本身就是一件有压力的事情，求职者应正确看待面试中可能遇到的危机。

董超说，很多受访者之所以会在面试中手忙脚乱，很大程度上还源自自身准备不充分。面试前的准备经常被比作临阵磨枪。而此次调查发现，即使是临阵磨枪，也仅有不足四成的人做到。相当一部分的求职者表示，反正为面试作准备也无从下手，不如以不变应万变。董超说，事实上，求职者除了写出一份漂亮的简历，面试中的应答也直接影响了求职考卷上的最后得分。我建议求职者还应当多了解面试技巧，多向有经验的朋友、亲人咨询，这都是缓解面试压力的有效途径。除此之外，还可以参加在线模拟面试，体验仿真面试现场和流程，真正做到心中有底。