服装加工企业遭遇用工荒

[如何快速“读懂”你的企业用工合同]我深以为，合同一类的东西就好比是一台器械的安装说明书，都属于全世界最枯燥乏味的东西，然而却又不得不仔仔细细地看，生怕哪里读漏了一个词句，就导致结果的面目全非。所以很期待有...+阅读

服装加工企业遭遇用工荒 200人大厂仅有5人

服装加工业一直是用工大户，用工荒影响最大的理所当然是这个行业。近日，记者到即墨探访发现，几乎每一家都存在缺工和开工不足的情况，青岛金双誉制衣有限公司的老板更因此把厂搬到曲阜。

200人大厂仅来5人

记者在即墨市区探访了五家工厂，都是从事服装和床上用品加工的针织企业。这五家工厂中，有200多名工人的大厂，但是工人到农历正月十二为止只来了5个，其中4个是做缝纫机工，1个是干杂活儿的；一家用工规模为五六十人的小工厂，到昨天为止没有一名工人返岗。情况稍微好一些的工厂，返岗的工人也只有三分之一左右。

以前是工厂挑选工人，现在刚好反过来了，是工人挑选工厂了，而且工人的要求也越来越细了，有的工人在应聘时还会问到过年过节厂里发什么年货和发多少奖金的问题。负责给一家工厂招聘工人的张女士告诉记者，现在的工人以80后、90后为主，思维活跃，都知道通过相互比较来选择工厂了。很多工人在找工作时都是东家看看西家比比，一点儿都不着急。相比之下，企业这边可是等不及，接了订单之后就得在规定时间把活儿赶出来，老板们都在那干着急。

企业开优厚条件招人

为了把工人吸引过来，工厂的老板们可谓是绞尽脑汁。在蓝鳌路上一家服装加工厂，老板除了开出每月3000元的工资之外，还花了不少钱改善工人的生活条件，在宿舍安装暖气和空调，配上电视，还专门给工人开辟了图书阅览室。即便如此，到昨天为止，这家工厂也只招到了13名工人，与60名工人的用工缺口比起来，还是相去甚远。

有的企业还想出这样的办法，就是让工人帮忙招工，如果工人节后返岗时能带回一个同伴来，工厂就付给这名工人500到1000元的报酬。这一招的确管用，一家工厂有莱西一家六口全是厂里的工人，一开始是家中的女孩在这里打工，随后她把自己的弟弟、爸妈还有两名亲戚都介绍到了这家工厂。企业不敢慢待，还给女孩爸妈安排了单独的宿舍。

到外地开厂避用工荒

前年招聘一个缝纫机工，给出每个月1500元的工资，应聘者还趋之若鹜。但是到了去年，这个工种的价格提升到2000元，还有很多人不乐意干。今年更厉害，业内给出的待遇最低 2000元，最高的都到了4000元了，招聘依然非常困难。咱青岛这边儿的用工价格太高了，所以今年干脆不招工了，把加工厂开到了曲阜，在当地招工，工资比青岛便宜将近1000元。在即墨当地一家名为青岛金双誉制衣有限公司的针织加工企业，公司负责人王先生这样告诉记者。

现在服装加工这个行业不好干。王先生介绍，厂里的工人大多数是做计件的，在流水生产线上负责其中的一个环节。以前每个计件的价格由工厂自己说了算，现在要想定这个价格，不仅要考虑计件的完成数量，还要考虑每个计件的价格平均下来不能太低。比如一个做双针收底边的工人每个月3000元工资的话，每天就是100元，如果工人平均的熟练程度是一天完成1000个，那么每个计件的定价就不能低于一毛钱，太低了工人就有可能撂挑子走人。事实上，现在双针收底边每个计件的价格就是在1毛多，而四年前的价格连4分钱都不到。