[如何快速“读懂”你的企业用工合同]我深以为，合同一类的东西就好比是一台器械的安装说明书，都属于全世界最枯燥乏味的东西，然而却又不得不仔仔细细地看，生怕哪里读漏了一个词句，就导致结果的面目全非。所以很期待有...+阅读

过年放假时还有1000人，年后开工就成了500人。11月12日，在中国郑州产业转移对接会上，说起用工现状，来自厦门一家服装企业的老板周利（化名）无奈地摇头：严重缺工已成沿海企业发展的瓶颈。周利说，从2009年开始，沿海服装企业缺工情况日益严重，今年春节过后，福建很多服装企业面临不缺订单缺工人的尴尬情景。人才服务公司输送一名普通工人的服务费高达千元，即便如此，沿海很多劳动密集型企业仍然不能满负荷生产。

莆田市是福建的服装重镇，福建汇达时装有限公司董事长李国坤说，莆田的服装企业几乎家家缺工，单是他们所在的江口就有178家企业，粗略算就缺工10多万人。

缺工，显然已经成了福建及沿海地区劳动密集型企业最头疼的问题。

纺织服装产业也是郑州市规划的六大支柱产业之一。河南省服装行业协会副会长李刚用10家服企9家缺人来概括目前服装企业的用工现状。如果有熟练的机工，1万人也不愁没岗位。

郑州女装企业的万女士老早就想扩大规模，但就是招不到熟练工人。我在新密曲梁工业园买了几亩地，一直没建厂，就是因为厂子建好了也找不来工人。

另一位老板陈玉敏说，普通的机工每个月工资在2000元以上，管吃管住，而5年的熟练机工平均工资每月3500元左右，不少人的工资可以拿到五六千元。

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