纺织服装遭遇用工荒在危机中寻找机遇

[如何快速“读懂”你的企业用工合同]我深以为，合同一类的东西就好比是一台器械的安装说明书，都属于全世界最枯燥乏味的东西，然而却又不得不仔仔细细地看，生怕哪里读漏了一个词句，就导致结果的面目全非。所以很期待有...+阅读

一些沿海经济发达地区新一轮用工警报频频拉响。从用工慌到用工荒，一年之内劳动力市场供求发生彻底逆转。计划不如变化快，年前计划年后改，这是不少企业所没有料到的。

与往年不同的是，今年用工吃紧的不仅是珠三角、长三角，在山东、安徽、河北等地用工荒也在迅速蔓延。综合各地情况来看，缺工主要集中在技术含量低、附加值低的建筑装饰、电子电器、玩具、小型制鞋、五金、纸品等劳动密集型行业，许多企业因为缺工导致断产停工，新一轮的用工荒使诸多企业陷入困境。

用工何以荒?

中国皮革工业协会人士分析认为，用工荒透视出廉价劳动力时代的多重欠债无论是看得见的薪酬、社保、福利，还是看不见的休息权、话语权，都构成了廉价劳动力时代看似消退其实积重难返的负面效应。因此用工荒其实更多的反映出农民工群体迫于无奈、在权益停滞不前下的次优选择，需要公共决策者以更大决心与魄力对症下药，开出良方。

在笔者看来，目前出现的企业用工紧张现象，表面上看是由于国际金融危机影响逐渐消退、经济迅速回暖而导致的劳动力供不应求。但从我国经济发展与劳动力供给的总量分析，眼下还远未到劳动力紧缺的地步。当前的用工荒并非全面的，而只是暂时的、局部的，特别是一些主要靠定单生产出口的企业，由于工资待遇较差、工作技术含量低和生产季节波动大等原因，往往年初招人、年底工人流失、明年初再招新人，最易受用工荒的困扰。若从更深的层面分析，用工紧缺一方面是由于中西部地区经济逐步崛起，农民工就业有了更大的选择空间，从而使劳动力逐步分流乃至回流，这表明珠三角和长三角对廉价劳动力的吸引力已然降低。

另一方面，用工荒也表现为劳动力的结构性短缺，在普通工不能满足需要的同时，受过专业培训、素质较高的工人则更加紧缺。更为重要的是，长期以来过分依赖所谓廉价劳动力优势的经济增长模式，以及它所带来的工资少、福利差、社会保障空缺、劳动技能低下等弊端，已被权利意识逐渐增强的农民工以用脚投票的方式抵制，这表明依靠廉价劳动力投入为经济增长重要动力的发展模式已经难以为继。

80后管理研究专家、青岛成霖科技董事长特别助理韩军认为，还有一方面原因不容我们忽视，那就是现有的人力资源管理模式已不适应新生代劳动力的特点。以独生子女为主体的80、90后新生代劳动力已不再如同他们的父母，他们追求的是张扬的个性、崇尚消费、追求平等、厌恶单调，他们注重现实、生活舒适、注重尊严、厌恶强权，他们身后有六位老人强大的经济后盾，没有兄弟姊妹之间的交流、帮助与竞争。韩军分析，企业面对这样一个占世界总量第一的新生群体，人力资源管理观念和方式不转型，恐难将中国制造进行到底。人力资源低成本时代已经过去。

到危机中去寻找机遇

用工荒已为廉价的中国制造敲响了警钟，中国制造究竟何去何从，选择什么样的道路，这已经成为摆在企业家面前的深刻命题。当然，面对用工荒，我们的企业家们也不必过于心慌。用工荒所折射出来的是用工的危机，但危机一般都包含着两方面的内容：危险和机遇，我们不应只是看到危险，也应该发现机遇。

中国皮革工业协会副理事长、青岛亨达集团董事长王吉万认为，用工荒实际上是中国制造结构向好前的阵痛，也是中国经济科学发展黎明前的曙光。它将倒逼企业结构调整、企业技术进步、企业文化发展、沿海城市固民政策的出台，乃至中华文明的复兴。

危机中往往孕育着机遇，关键是如何把握的问题，进而如何在思维上、战略上做好充分的提前准备。