保证就业公平低学历青年就业也应关注

[管理学专业四大就业方向解析]当代社会，小企业在商海中拼搏，中型企业在向大企业努力奋进，大企业期望更大更强。如何才能使这些企业实现各自的发展目标呢？优秀的管理人才是关键。企业间的激烈竞争为管理学人才...+阅读

4月16日央视《新闻联播》介绍了几个省市促进大学生就业的经验，比如有的地方政府拿钱补贴让大学生到企业见习，每人350元。促进大学生就业是一件好事，我只是觉得，那些没考上大学或因家庭困难没有能力上大学的人，他们的就业也该得到相应的关照。就业政策的公平是社会公平的一部分，在考虑就业大局的时候，必须时时处处考虑到这个问题。

即使我们的高等教育毛入学率已经达到23%，那毕竟还有77%的适龄青年没上大学，就业政策同样应该考虑77%的青年的就业问题。也就是说，就业政策不宜向一个群体过度倾斜。就业岗位有限，这批人占了必然会挤走另一批人，如果是政府帮着一批人占位子，对另外一些人就显得不公平。我们近年来鼓励发展职业教育，鼓励高技能人才成长，那中专生、职教生的就业问题不同样应当关注吗？如果承认他们的就业问题同样应当关注，那他们的就业，也该享受到相应的关照。

无论从年龄还是从教育背景看，大学生是就业市场上最有竞争力的群体之一。大学生可以考公务员，可以当村官，而没有学历的年轻人就业渠道则少得多。当前的就业困难，虽然有就业需求减少的原因，但仍然存在结构性问题，即有大量的人没活干，更有大量的活没人干。因此，一部分大学生之所以就业难，主要还是个观念问题，上了大学就要当白领，当不了就属于就业难，这样的观念必须得改。

说这些，就是想给大家提个醒，就业政策要尽可能对所有的人保持公平。世界各国都面临就业问题，但许多国家制定政策时都考虑到就业机会的公平，如日本最近出台的就业促进政策就是面向整个青年群体的。

在大学生就业面临困难的情况下，我们应当给予高度关注，但我们同样应该关注的是所有青年人的就业问题。