90后找工作“微”得很重要的是不断充实自己

[求职陷阱多又多！找工作要小心]一、招聘陷阱第一大类：虚假职位信息 1、以招聘之名盗取个人信息当对方要求你提供奇怪的证明材料时一定要多留个心眼，在任何情况下都不能向只有一知半解的招聘单位透露有关任...+阅读

今年是90后大学生大规模走上工作岗位的第一年。对于这群头脑活络、个性突出的年轻人而言，找工作已不仅限于跑招聘会、投简历这样传统的方式，电视招聘、微博求职等新型求职方式往往都在选择之列。

苏州大学计算机专业毕业的王同学现在正通过微博求职。他告诉记者，微博求职是受一位师姐的启发。他介绍，很多用人单位的求职表里都有个人主页一栏，不少同学就把个人的简历复制粘贴上去。王同学的师姐迷恋博客，在上面记录了自己的学习成长历程。她求职时为了让企业了解情况，在填写求职表时常把博客的链接写上去。我没那么多耐心经营博客，何况现在最兴的是微博，就索性借助微博推销下自己。王同学通过微博，关注目标企业的最新资讯，与心仪的企业进行线上沟通。我是学计算机的，想找电子商务的工作，这种类型的网站本身在微博上就比较活跃。我就先关注企业，然后通过私信和#的方式，发微简历，不过线上的企业多对实习生更有兴趣，与我所想找的全职工作不大匹配。

别具匠心的韦同学则通过电视求职成功。韦同学是常熟一家二本学校的本站，既非名校出身，专业又相对冷门的她找工作并不顺利。机遇巧合下她参加了某电视台举办的电视招聘节目的录制。这档栏目邀请了多位来自各行各业的职场达人，以亮灯和灭灯的方式对参加节目的求职者进行评判，决定他们能否前往100家知名企业工作。将信将疑下她报了名，最后竟顺利地被希尔顿酒店签下。在此之前，我从来没想过自己会从事酒店行业的工作，参加前就了解了一下同类型的节目，然后找准自己的定位，没想到最后会被签下。对于求职方式，韦同学说，我觉得求职方式不是最重要的，重要的是不断充实自己，做好准备。

市人才服务中心人才就业科凌燕飞表示，应聘渠道的多样化，表现了不同层次的求职者的不同需求。大学生作为中高层次人才，不只倾向于挤各种各样的招聘会，更加注重信息的搜集与筛选，这既降低了招聘成本，又提高了求职成功率。而网络上海量的招聘信息、精美的简历模版、便捷的投递方式，让秀才不出门，就可求得天下职。但需要提醒的是，毕业生应注意多了解用人单位的背景，跟用人单位进一步确认信息的可靠性。（记者邹皓美）