[巧避六大离职原因,帮你快速辞职]事实上，只要是换工作的，在面试时经常会被问道：你能否描述一下你离开以前所供职单位的原因？招聘人员希望通过您对该问题的回答进一步了解您。因此，在回答这个问题时应该集中精力。...+阅读

由于过往资历不被承认，无本地工作经验，有人为求得一职，甚至求得面试机会难免要在简历上做点功夫。本地的雇主和职业中介公司在上当后总结出六大方法来验明真伪，在这里给大家参考。并提醒各位，纸包不住火，大家自重。鉴于简历作假的现象日趋严重，越来越多的公司雇佣背景调查公司(backgroundcheckinfoservice)来审查求职者的

背景，经历，特别是和政府部门，财务有关的工作。背景调查着重于申请人有无自己所说的学历，工作经验，犯罪记录，不良表现而被前雇主开除等：

1.教育和学历。这是虚假成份最多的部分。雇主应该和求职者签订一份教育背景调查同意书，允许雇主或其代表机构前往学校进行调查验证。大多数学校在没有毕业生同意情况下拒绝透露他们的情况。

2.要求每个申请人至少提供三个推荐人(references)，并和这三个人都谈过。特别是较高级的职位，最好能从旧同事，旧上司，旧下属三方面来检查。

3.检查推荐人的可信度。这个推荐人是求职者的亲戚，朋友，还是上司，同事，下属？他们和求职者共事了多长时间？

4.尽可能和求职者的直接上司取得联系，他们往往对求职者的能力有较全面的看法。

5.问一些没有固定答案的问题，听听有没有前后矛盾的地方，或者犹豫了很长时间才能回答的现象。并且要求具体例子。如果有负面的评估，看能否找到第三方提供意见。

6.当问及求职者的弱点和需要改进的地方时，记得问：“有没有雇主应该知道的关于员工能力和表现的问题

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