蓝领需求量同比增长4倍

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昨天，2012年上半年中国宁波人才市场才市分析出炉。

上半年，中国宁波人才市场共举办现场招聘会135场，需求各类人才33.7万余人，进场求职人数达17.3万余人次，人才供求比例为1：1.97。宁波人才市场供不应求的现象仍然较为突出，两端人才匮乏问题已日益显现。

服务业带动人才新需求

上半年，招聘单位数量排名前15位的行业总体维持在一个相对稳定的状态。机械制造机电重工、贸易进出口、电子微电子、汽车摩托车、原材料加工等需求量大、流动率高的行业保持比较密集的招聘活动。房地产行业招聘单位数量、岗位需求同比都有一定幅度下降，但现场招聘需求人数却达到1547人，比去年同期需求增长近60%。

旅游酒店餐饮服务行业显示出强劲的增长潜力，上半年有311家次企业进场招聘，这是该行业近三年来首次进入招聘单位行业类别排名前15位。

两端人才匮乏现象凸显

今年上半年，人才供求比例为1：1.97，即平均每1.97个岗位才有1个求职者应聘。

市场营销、公关类人员需求继续保持第一的位置。近三年，随着宁波商业快速发展，销售类人才需求保持强劲的热潮。

此外，技工类、酒店服务类岗位等人才需求量大、人员流动率高的一线基层岗位，近年来需求人数出现大幅增长。今年上半年，技工类人才需求量达到去年同期的近4倍，旅游酒店类接近去年同期的3倍。

在中高级人才市场，上半年企业抛出岗位需求9876人，吸引7700余人次进场洽谈，共1800余人达成初步意向，初步达成率为27.89%。

报告显示，人力资源市场已出现两端人才匮乏现象。中国宁波人才服务中心交流部有关负责人分析：一方面，生产制造型企业的一线生产操作类岗位对劳动力需求量很大，但应聘者数量较少；另一方面，管理、研发、营销策划等中高级岗位需求人数不断增长，但真正符合条件的高学历、高技术、有经验的高层次人才仍然比较匮乏。

宁波晚报记者罗湘波实习生金麟通讯员罗佳旻