“以加班为荣”并不是好的企业文化

[八小时以外的工作是否属于加班]案情：随着《劳动合同法》的不断深入贯彻实施,劳动者的维权意识日益高涨,但很多劳动者片面地认为只要自己在八小时以外工作就属于加班,用人单位就应该支付加班工资。其实,这...+阅读

随着经济不断发展，中国已成为全球工作时间最长的国家之一。有关调查显示，上海有42%的企业员工每周工作超过50小时，超出了《劳动法》明文规定的工作时间：每周不超过44小时。

过劳逼近蓝领!过劳逼近白领!过劳逼近精英!随着这种现象的日益普遍，在这个炎热的夏天，有一个几乎要流行起来的词语让人感到一丝寒意这个词语就是过劳死。

过劳至少有两种害处：对个人对家庭而言，它使人们无暇休闲、照料老人和孩子，同时危及个人健康。对社会而言，在当前劳动力过剩的情况下，超时劳动的泛滥抑制了社会就业的扩大，加剧了失业现象，影响到社会的稳定和谐。

于是，人们对过劳现象普遍发出两种抱怨：一是抱怨法律不彰，建议效仿别国对过劳死专门立法干预，如在日本只要证明职工死亡前6个月加班过多，企业就要赔偿。二是将板子打向工会，认为工会面对如此大面积的职工过劳现象，不能只做花瓶旁观呼吁。各级工会应该切实依据我国《劳动法》第四十一条的规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后才可以延长劳动时间。坚决遏制超时劳动。

这样的诉求和解决思路应该说是正确的。没有法律层面的保障，职工的权益就会得软骨病，完善各项法律的确是切实保障职工权益的关键。不过笔者认为，要真正遏制过劳现象，应始于法律臻于文化在刚性的法律手段之外，亦需对柔性的文化策略予以足够重视。

过劳现象，并不只与法律缺位、竞争激烈、企业伦理滑坠有关，过劳亦可视为一种由来已久的普遍文化现象。并非只在中国才有过劳者，而且过劳者也并非完全出于无奈或被迫。如果有关过劳死的调查放在20年前、50年前甚至100年前，其结果或许比现在也差不到哪里去。

所以，遏制过劳现象，法律是必需的，但法律对此或许不是万能的。就当前而言，应该以法律为主，文化为辅，最终让所有的劳动者开始重视健康，让以加班为荣的所谓企业文化销声匿迹。

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