小心工作中的15种不良表现

[初入职场小心求职“陷阱”]一些刚刚步入职场的毕业生由于缺乏求职经验，往往会被黑中介所利用，一不小心就踏入求职陷阱。李林毕业于省内一所大专院校，现在已经与公司签订了三方协议的她，向记者讲述了曾经...+阅读

(1)不够稳重沉着。

尤其作为刚刚参加工作不久的职场新鲜人，对突发事件往往措手不及，结果行动常过分急躁。更甚者每次遇事每次如此，给老板留下不可调教的印象。

(2)不够成熟。

不能具体地评断工作价值，往往分不清工作的目的是什么，是为了赚钱?还是为了立名?或是为了乐趣。给老板一种整个人浑浑噩噩的感觉。

(3)理论与实际不能配合。

喜欢夸夸其谈，一旦需要实际操作时，往往发生许多困难，却又找不出原因何在。

(4)对所犯的错误耿耿于怀。

一旦出现失误就无法释怀，更无法从中领悟出正确的方法。

(5)斤斤计较，分不清主次。

只看重眼前区区小事，无法透过现象去把握实质，没有主次之分，往往殆误很多机会。

(6)过高评估自己的能力。

自信有很好的工作能力，但稍微涉及工作以外的其他方面，就极度缺乏自信心。

(7)考虑问题不够严谨、全面。

对工作匆忙做出决定，但朝令夕改，例如今天要求执行a计划，明天却又把b计划列为优先。

(8)与周围环境不能相融。

总是自己独立执行，不能与同事、领导融洽相处。

(9)遇事犹豫不决。

需要独自处理的事情，常常犹豫不决，不能当机立断而影响工作效率。

(10)办事拖沓不守时。

让你定时完成的工作，总是找借口拖后，不能按时保质完成，而且几次之后总不见改进。

(11)恃才傲物。

自认为在某一方面有别人无法比拟的特长，便对其他任何人视而不见，一副除我之外谁也不行的态度。

(12)过分谦虚自认卑微。

无论在什么人面前，都有一种自我贬低的倾向，做起事来畏畏缩缩，在领导面前更是觉得自己相形见绌。

(13)缺乏创造力，因循守旧。

工作中总是重复同一种方式，缺乏自我独立创造的能力，不能出新。

(14)刚愎自用，固执己见。

不能听取别人的建议，自以为是，对别人提出的善意批评也不能接受。

(15)缺乏团结协作精神。

有好的建议不与别人分享，缺乏团结互助，相互协作的团队精神。

此外，如果发现自己工作中已出现了上述三种以上的情况，那么老板炒你的日子也不会太远了。