人事专员的个人职业规划

[如何做好银行职业规划]银行的薪资待遇和福利以及工作所具备的稳定性质令很多职场人向往，但银行人也需面临一个问题，就是在单位里多少也会讲究资历、排辈，所以大家说的从业经验、工作经历就很重要，如果...+阅读

为了能够有效的融入到公司的工作环境中去，为了提升自己的综合能力和职业素养，我将对今后在公司的工作进行职业生涯规划。具体说来，就是在重新认识自我和对公司企业分析的基础上，找到与自己、与公司匹配的职业发展道路，与公司共同成长进步，确立自己今后的发展方向、职业目标以及达到目标所需的实施方案。

一、自我剖析

知己知彼，百战不殆，进行职业规划首先要知己，即全面、深入、客观的分析和了解自己。

勤劳，积极进取，善于发现问题解决问题，善解人意缺点在于做事之前想的太多，导致行动上的犹豫不决，缺少果断性，下一步要培养自己的力量型人格，做事大刀阔斧，在把握细枝末节的基础上，放大自己的眼光，以长远利益及心态与公司共同发展。

二、环境分析

某某公司已经处于发展壮大时期，在公司的带领下不断进步，但还是需要一些改进和发展，走可持续发展道路，开拓天津的市场，抓住一切商机。那么在这种环境背景之下，带给我的职业规划启发是，在业务技能上不断深造，在企业的管理薄弱环节抓住机会，功克难关，创新有效的发展企业力量，在培训工作上规范，生动地完成对员工的整体综合素质的提升，带动企业生产力的进步。

三、具体工作规划

1、自身综合素质的提高

跟上公司发展的步伐，展现良好的精神面貌，保持谦卑真诚的人品，积极乐观的工作状态，始终如一的成熟度。在专业技能上不断提高，从企业的目标与利益出发。降低企业不必要的投资风险。

2、培训与人才开发

(1)总体目标：结合企业目标，挖掘员工潜力，培养和完善能力结构，增强人力资源综合实力。

(2)目标分解：通过建立一系列培训，使员工的职业技能及综合素质得到不断提高; 建立重点人才培训开发档案，已备企业对人力的需求;

根据人力资源发展规划确定培训项目及对参训人员的需求调研; 制定培训计划、培训大纲及工作流程; 培训效果的评估，考核，追踪; 建立培训项目和重点人才档案。 (3)避免培训的投资风险：用好合同签订中的违约金法宝，减少企业的损失，妥善保管好因培训所产生的培训支出凭证，为可能产生的劳动纠纷保留证据。

(4)规范化培训制度：注意有效利用培训减少企业人员流失及损失，建立合法规范的培训协议签订，完善培训制度，对大额培训费用的支出慎重出资，慎重选定参训人员。不断提高内部培训队伍，减少对外部培训的依赖和费用控制。

3、劳动关系

(1)总体目标：规范用工制度，保障员工劳动权利，提高人力资源质量。

(2)目标分解：保障用工规范，处理好劳资关系;

在劳动法和地方规范的范围内合理处理各方面利益关系。