实习违约培训费该不该赔

[法定违约金]违约金是承担违约责任的方式之一。《中华人民共和国合同法》第一百一十四条第一款规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定用违...+阅读

摘要：公司提供培训，作为实习生要求提前结束实习是实习生的自由，公司不能强行留人，实习生在实习结束后也无义务一定要与用人单位签订劳动合同。

实习违约培训费该不该赔?

小王是机械系大四学生，他和同专业 10名同学一起到某外贸公司实习。实习前，公司承诺可以送他们到国外培训 8个月，并与大家签订了培训协议，但在协议中没有就培训具体内容做出约定

小王和同学们到了国外后，发现这个所谓的培训竟然只是做搬运、清扫等杂活，而待遇也和出国劳务的民工相差无几，原先说好的 8个月的培训期也缩水成了只有 3个月。

结束了国外培训回到国内，小王不想在公司继续干下去了，于是向公司提出结束实习。而公司领导表示，由于小王参加了该公司的出国培训，一切费用都由公司承担;现在不愿继续留在公司实习，又不愿在实习结束后与公司签订劳动合同，因此公司决定要回这笔培训费。

小王觉得十分冤枉：公司当时明明承诺培训是免费的，我们在国外从事苦力工作时都没有追究公司的法律责任，现在公司竟然向我要培训费，真是恶人先告状。

【维权提示】

在校学生实习的目的是在即将工作前至工作场所进行一定实际操作，以获取相应的工作经验，而不是去实习单位接受所谓的培训。小王所在的公司显然是以出国培训为幌子，实质上是从事劳务输出，小王和同学们完全可以向劳动行政部门投诉。公司在小王回国后向小王追索所谓的培训费是没有法律依据的。退一步说，即使公司的培训合法正当，作为实习生要求提前结束实习，这也是实习生的自由，公司不能强行留人，实习生在实习结束后也无义务一定要与用人单位签订劳动合同。