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你的职业归属感在哪里

11月17日 编辑 fanwen51.com

[保卫工作好心情——组织归属感]专家解答:张涛 职场网高级咨询师。创建职业五方职业咨询方法体系,并参与研发职业方向定位的报告体系。主讲课程:如何进行职业方向定位;心理测评系统在职业方向定位中的应用。至...+阅读

下面10个问题,请你根据当前情况,对问题做出回答,并评分,然后计算分数:

计分法:是,3分;不好说,1分;不是;-1分

()1.我愿意在工作中承担重大责任

()2.我在意一个企业的组织发展

()3.我愿意为现在的工作施展自己的才干

()4.我愿意在工作中发挥自己的影响力

()5.我愿意在组织中拥有一定的地位

()6.我能够掌握在组织中人际关系的分寸

()7.现在的组织给我有一定的安全感

()8.我愿意承担组织赋予我的职责

()9.我在工作中能找到很多乐趣

()10.我会把自己的发展和组织的发展结合起来

如果你的分数16分

你目前的组织归属感处于上佳状态。你目前有比较强的组织归属感,对自己在组织中的发展方向和途径有清楚的认识和规划;你愿意在组织中占据一定的位置,并为组织承担重大责任,你更加在意一个组织的发展,并愿意为组织施展自己的才干;你更愿意在组织中的岗位上实施自己的影响力,偶尔也会出现个人英雄行为,和大多数人相比,你更可能通过组织实现自己的想法;你的状态在不同的企业文化中,在不同职位上,会有不同的效果;需要注意,如果你的职位不高,您的状态可能会让您产生越权行为。

如果你的分数10,16分

你目前的组织归属感处于一般状态。您目前有一定的组织归属感,和大多数人相似,你会按要求完成本职工作,对在组织中的发展有一定的期望;你愿意在组织中拥有一定的地位,发挥自己的影响力;你相对能够掌握分寸,保持在组织中的适合地位;你对目前的组织有一定的安全感,愿意通过组织实现自己的想法,愿意承担组织赋予你的责任,多数情况下,会把自己的发展和组织的发展结合起来。

如果你的分数10分

你目前的组织归属感处于不佳状态。你的组织归属感较弱,你有些被动合作的感觉,可能你找不到在组织中的位置,可能你不愿意为组织承担责任,也可能你在组织中缺乏安全感;如果你是管理者,通常不愿或者无法承担重大责任;如果你是一般员工,你通常遵从权威,更加强调服从,不能主动发挥自己的影响力;你的状态对于你的职位上升有较明显的障碍,对你在组织中的稳定性也有一定的影响,组织归属感和企业文化、管理风格有很大关系,也和你的理念、个性有很大关系,建议你根据自己的需求作相应的调整。

延伸阅读:

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