如何筛选应聘者员工招聘

[招聘人员是以什么依据来筛选简历的]对筛选简历的依据而言，不能简单的一概而论，不同的企业、不同的岗位、不同的面试者都会有不同的依据。由于是现场招聘，面试者一般也不会只凭一份简历就进行筛选，通常还会结合对应...+阅读

由于应聘人员较多，杨小姐不可能一一面试，她需要对材料进行一次筛选。面对众多的应聘材料，如何客观地进行筛选成了一个不大不小的问题。如果筛选的标准不合适，可能会将一些优秀的人才错过。但如果筛选得过宽，会增加面试时间和招聘负担。杨小姐是这样做的：首先，她将注意力放在了客观内容上。客观内容主要是个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩四个方面。

个人信息包括姓名、性别、民族、年龄、学历等；受教育经历包括上学经历和培训经历等等；工作经历包括工作单位、起止时间、工作内容、参与项目名称等等；个人成绩包括学校、工作单位的各种奖励等等。其中，她非常注意个人信息和受教育经历，如果这两项不能符合要求，就没有必要再浏览其它内容，直接就可以筛选掉。在受教育经历中，她特别注意应聘者是否用了一些含糊的字眼，比如没有注明大学教育的起止时间和类别。

这样做很有可能是在混淆专科和本科的区别，或者是委培、成教等的差别。在工作经历和个人成绩方面，她注意简历的描述是否有条理，是否符合逻辑。比如，有一份简历在描述自己的工作经历时，列举了一些著名的公司和一些高级职位，而他来公司应聘的却是一个普通职位，这就需要引起注意。另一份简历中称，自己在许多领域取得了什么成绩，获得了很多的证书，但是从他的工作单位中分析，很难有这样的条件和机会，这样的简历也引起了杨小姐格外的注意。

其次，杨小姐判断简历中有虚假成分存在，便直接将这些简历筛除掉。另外，杨小姐十分注意应聘者是否标明了过去单位的名称，他过去的工作经历与现在申请的工作是否相符，他的工作经历和教育背景是否符合申请条件，他是否经常变换工作，而这种变换是否有合理的理由等等。