过来人对于应届生找工作有什么好的建议

[应届生参加什么招聘会比较有优势]没有所谓的好坏之分，无论参加校招还是社招，都有一定的优缺点。对于校招，是专门针对应届生的，针对性强，不会对应届生有所谓的工作经验等要求，面试的时候主要考察应届生的整体素质。...+阅读

过来人对于应届生找工作有什么好的建议

毕业生找工作主要有以下方法：

现场招聘会：

现在网络发展了，所以传统现场招聘会越来越不受重视了，按照我的经验，大部分现场招聘都不会有什么好的职位。比如很多城市的人才市场都有定期的招聘会举办。通常这样的招聘会只有两种人会去：对于找工作没有什么经验的人，以及垃圾公司的招聘人员。所以建议大家不要去。如果一定要去，也就当作是感受一下气氛，不要太当真。

网络招聘：

首先，很多大公司会在自己的网站上，挂上自己的招聘信息，如果你有心仪的目标，不妨经常上去浏览一下，比如IBM、宝洁之类的公司。

其次，专业的招聘网站

校园招聘会：

很多企业，尤其是大型企业（包括国企、外企、私企）每年都会到各大学去办招聘会，招聘会集中时间是每年的十月底到第二年的一月初。如果你所在的城市有比较著名的重点大学，或者想要去工作的城市有名牌大学。那么多多关注这些大学的校园招聘信息就非常有用。

这些新主要发布在学校网站的招聘板块以及校园海报。

找工作的时候一个是要搜集外界消息，而是要及时充实自己，只有自己水平高了才好找到工作。不要怕面试，不要怕失败，面试几十次是正常的。

应届毕业生找工作有什么建议不

竹子答案：毕业了，就是在某个学校读书的过程暂时结束。而学习永远没有结束。社会大学永远没有毕业生。学校毕业了就要找工作。我建议：1》在本专业内先做第一份工作，因为这是你的专业，你不仿在自己选择的专业尝试一下。你毕竟学习几年，有一定的理论基础，今后不做有个对比。因为做过不会后悔。2》不满意再调整。在实践中慢慢的了解自己，调整自己。制定工作计划。经过第一份工作有了初步认识，第一份工作确属不满意再寻找第二份工作。有想法就好，有计划就好。3》毕业后边工作边学习边完善自己的。如今社会，人的一生中都要经历几个方面的选择，都是在选择中了解自己，提高自己，找到自己。中专生的知识永远不够，你要在实践中继续努力。4》建议你先解决吃饭问题，再解决发展问题，先解决眼下问题，再解决长远问题。

先生存后发展，先就业后择业。

应届生该怎么找工作

有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议：先谈谈找工作，我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题：

1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。

2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……）

3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：

1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。

2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。

3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。

4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我说明）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。

探讨高校毕业生就业问题及对策

对于你的问题可以分以下几个方面回答：

1、你的应届毕业生就业协议就一份，如果已经签了一家很难再签第二家，而且学校做为协议的第三方也有维持协议生效的义务。因此，你想违约是可以的，不过到时候就得和你签的第一家企业协商了，一般违约金在3000左右，但也有的单位趁这个时候狮子口大开的，你想违约怎么也得出点血，但是不要因为这个觉得企业怎么样，你要考虑你也给企业带来了损失，打乱了人家的用人计划。还有一个问题就是你违约后不会马上能够拿到新的协议的，后一家单位能不能等你拿到新协议是另外一回事。

2、你毕业到单位一般是签订劳动合同的，试用期间觉得单位有问题是可以提出解除劳动合同的，这时候已经不涉及违约的问题了，因为劳动合同已经取代了就业协议的效力。实际上就算你试用期过了，也可以提出解除劳动合同的，只要没有培训协议就没有违约金的付出。

3、这个是劝你的，进入社会有一个大的转变就是你得会替别人思考，在获取的同时要懂得付出，刚刚签约就考虑违约的问题是你自己做的不对，为什么当初不考虑清楚再签，随意地违约是对别人劳动的不尊重。还有对毕业生来说第一份工作是很重要的，只要企业没有什么问题，最少考虑毕业后在企业呆2-3年，对自己也是一个积累，包括工作经验和为人处世。我招聘从来不要2年换5 个工作的人，连自己的路都不知道怎么走的人是不会做好工作的。