一、原单位拒绝开具离职证明的情况下应对方法
如果原单位拒绝开具离职证明，你可以采取以下措施：
1. 沟通协商： 首先尝试与原单位进行沟通协商，了解他们拒绝开具离职证明的原因，并尝试解决问题。
2. 提供证据： 如果你认为你有权获得离职证明，可以提供相关的证据，例如辞职信、离职通知、工作合同等，说明你的离职是合法的。
3. 法律援助： 如果无法通过沟通解决问题，可以寻求法律援助，咨询律师是否有法律依据要求原单位开具离职证明。
4. 申诉投诉： 在一些地区，你可以向相关部门投诉原单位拒绝开具离职证明的行为，相关部门会介入调查并给予解决方案。
5. 寻求新单位支持： 如果新单位要求提供离职证明，你可以向他们说明情况，让他们理解并支持你采取必要的行动。
二、离职证明请求信示例
以下是向原单位请求离职证明的信函示例：
[你的姓名]
[你的地址]
[日期]
尊敬的[原单位负责人姓名]：
我是您单位的前员工，担任[职位]一职，于[离职日期]正式辞去工作。我在离职后需要一份离职证明，以便提供给新单位。
我理解您单位可能有一些内部程序和规定，但我希望您能理解我的需求。我已提供了辞职信、离职通知和工作合同等相关证据，证明我的离职是合法的。因此，我请求您尽快开具离职证明，并邮寄至我上述地址。
感谢您的理解和配合，我期待尽快收到离职证明。
此致，
[你的姓名]三、总结
当原单位拒绝开具离职证明时，你可以先尝试沟通协商解决问题，提供相关证据，如果无法解决可以寻求法律援助或申诉投诉。同时，你也可以向新单位说明情况，寻求他们的理解和支持。最终，确保你能够合法地获得离职证明，以便顺利进行工作转移。
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