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如果是公司的原因，大多数是与他的主管不合，这时候应把核心员工的工作独立开来，让其协同其他人组建工作小组或部门独立开展工作。如果是因为薪酬待遇问题确实不合理，应协同人力部门重新调整薪酬绩效方案。

当然，员工离职还有很多奇葩的理由，但只要找到病根，就能找到解决办法。

如果核心员工确实是因为个人原因离职该怎么处理？

好处理，关键是要找到离职的真实原因。如果员工确实因个人原因离职，看个人原因公司能否帮助解决。如果公司解决不了，但离职时间有弹性的，可与员工商量把手头重要工作完成后再离职。

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