[专硕导师不发小论文不让毕业怎么办]那就发呗还能怎么办啊 硕士生到底应不应该发小论文才让毕业这一话题也是有过讨论的，但是我在此就我自己了解的一些情况和大家讨论下。 本校当然是要求每位硕士生发表一篇核心...+阅读

原因一：工资少，压力大

马云曾经说过：“员工辞职要么干的不舒服，要么钱没给够”。工资少，活多、压力大是70%的人选择离职的原因。他离职的时间这么紧张，说不定是已经找好下家，而且是待遇薪酬比你高的下家，如果真是因为这样，解决的方式很简单：给够钱，放开权，找其痛点，一一击破。因为当我们知道他去意已决的时候，我们只能想办法留其更多的时间，比如说明这种行为在企业中是不负责任的行为，即使去了下一个公司，也会对这种行为心存芥蒂，所以看能否与新去报道的公司沟通，交接完原公司事务再入职，这样反而会受到新公司的尊重。

原因二：受了委屈，忍无可忍

正常一个人的离职是有征兆或者会提前告知的，题主所说工程师突然离职，无非就是伤了心，对整个企业已经失望了。这就说明我们企业的制度或者是文化存在了很大的隐患和问题，作为一个管理者就应该考虑企业制度的改革了，找到问题所在承诺谈判就可以。

原因三：自身原因

比如职业规划问题，家中有老人生病等突发情况，也是可能导致工程师离职的原因，当这个时候，我们需要静下心来与其交谈，如果是职业规划有所变动并去意已决，尽量让其把工作交接给熟悉这个项目的员工负责，如果是因为老人生病需要回家，企业应该拿出自己一个企业应有的温度，帮其办理休假，找合适的人接手项目，即使他是随便找的一个幌子，也会暂时不好意思，咬牙坚持。

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