[辞职信该怎麽写]1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况： 一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批...+阅读

工资结算 结算时间 自 xxxx 年 xx 月 xx 日至 xxxx 年 xx 月 xx 日止 出勤天数xx 缺勤天xx数 请假天数 xx 工资标准 xx 扣（补）发工资 xx 其他扣xx （补） 事由：xx 数额：xx 应发工资 xx 财务审核人签名 xx 备 注（请注明离职原因） xxxx 本人确认及统一上述登记内容，离职移交及工资结算手续办理完毕。 特此确认。 员工签名： xx 日期： x xxx 年 xx 月 xx 日 总经理 审核签名 xx 经审核无误。 签名： xx 日期： xxxx 年 xx 月 xx 日 员工离职工资结算方法 离职员工工资，在办理离职手续的时候，由用人单位一起支付给劳动者。 如果用人单位未足额实际支付劳动者工资，劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。

1、到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。 如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

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