劳动法关于提前辞职

[劳动者提前通知用人单位可解除劳动合同]条款第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。案例赵先生应聘到一家中外合资公司...+阅读

劳动法关于提前辞职

1、因为劳动合同法是08年1月1号起实施的，如果你的是在08年后签的话，按照劳动合同法，应当支付违约金是：第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2、“赔偿十倍进修费用”是违反现行法律规定的，不能超过以上规定。现在只要赔偿十分之七的培训费用即可。

3、第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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新劳动法有没规定急辞工条款

新劳动法将于2008年1月1日起施行，这可以说是我们的福音。目前很多用人单位还在延用旧劳动法的用工条款，许多同学对新劳动法的规定还不太清楚。为避免不必要的劳动争议，依法维护自己的合法权益，我们要认真学习新劳动法，慎重签订劳动合同。（请注意试用期的新规定）【喜欢就分享，让更多的同学都知道】新劳动法颁布用工观念须转变

一、用工不能再不签书面劳动合同《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这一规定重申了《劳动法》的规定，即在我国建立劳动关系需要订立书面的劳动合同。但是，在实践中，大多数企业至今仍有一个错误的认识，认为签订劳动合同就是将自己套牢，没有合同就与职工没有劳动关系，可以规避法律的规定自由处置员工的录用与辞退，而且还可以不缴、少缴税款和社会保险，即使员工去告，也会因缺乏证据而不了了之。其实不然，劳动和社会保障部在2005年专门发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》中早已明确，在用人单位未与劳动者签订劳动合同，e79fa5e98193e4b893e5b19e31333236366362认定双方存在劳动关系时可参照的凭证，包括

（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（4）考勤记录；

（5）其他劳动者的证言等。其中，

（1）、

（3）、

（4）项的有关凭证的举证责任在用人单位。而且这一《通知》还规定了用人单位终止事实劳动关系的也需要支付经济补偿金。因此，我国的劳动法律法规和政策明确杜绝了劳动者因没有劳动合同而在发生劳动争议后求助无门的情况，企业逃避责任的空间更加狭小。更为重要的是，《劳动合同法》还规定，用人单位自用工之日起不与劳动者订立书面劳动合同的，将面临许多惩罚措施。

1、用人单位自用工之日起超过1个月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。

2、用人单位自用工之日起1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。一旦订立无固定期限的劳动合同，没有法律规定的可以解除劳动合同的情形，用人单位无法辞退劳动者，否则，违法辞退要支付2倍的经济补偿金。由此可见，新法实施后用人单位不签订书面劳动合同的，将面临风大的法律风险。因此，用人单位必须转变以前的观念，牢固树立起“用人就要签订书面合同”的观念。

二、劳动合同不能再一年一签在以往的实践中，用人单位用工往往喜欢一年一签劳动合同。原因主要是，先前的法律规定劳动合同到期终止的，企业不需要支付经济补偿金，因此，一年一签劳动合同，可以规避解除劳动合同支付经济补偿金的风险。但是，这一做法在新法实施后将不再好使。首先，《劳动合同法》第46条规定，人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这就意味着，劳动合同期满后，用人单位不与劳动者续签劳动合同或者与劳动合同续签劳动合同时提供的条件比原劳动合同约定的较低导致劳动者不愿续签劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿金。这一规定是劳动合同到期终止与劳动合同解除在支付经济补偿金上的区别趋于淡化。因此，一年一签劳动合同的优势不在明显。其次，《劳动合同法》第14条规定，连续续签两次固定期限的劳动合同后，再次续签劳动合同的，如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位必须同意。这就意味着如果企业选择一年一签劳动合同，那么两年后，企业只有两种选择，要么选择不续签合同，支付经济补偿金后，与劳动者分道扬镳；要么选择续签劳动合同；选择分道扬镳，可能会使自己培养的员工流失，等于为他人做嫁衣；选择续签，可能面临签订无固定期限劳动合同的风险。由此可见，选择一年一签劳动合同，对企业来说是极不利的。新法实施后，企业应注意劳动合同期限的合理搭配。

三、违约金不能再随意设定劳动合同中能否为劳动者设定违约金条款，是一个比较有争议的话题。《劳动法》对这一问题规定不是很明确。各地的地方性立法对此规定是大相径庭，有的可以约定违约金，有的是限制违约金。《劳动合同法》的出台使这一问题走向了统一。《劳动合同法》规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金：一是在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是在竞业限制约定中约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项...

新劳动法怎么规定的在试用期内辞职？

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“......劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”试用期解除不需要任何补偿。

同时你还需要知道的：

劳动合同法第二十条“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”

第二十三条第二款“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿”。也就是说单位约定完保密协议时，必须约定经济补偿事项，如没有约定，保密协议无效。

第二十四条第一款“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定”。单位约定保密协议的人应该是上述人员，试用期人员不涉。

劳动合同法中有没有规定劳动者在用人单位里要做满多久才可以辞职

用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定、辞职通知可以这样写；二是：一是，依据劳动合同法第三十八条的有关规定、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资，到时即可要求单位办理离职手续走人。

6、第四十七条的规定支付经济补偿金，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于 30 天后离开单位。

2、所以、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。 4，还会要你交违约金，不给你办离职手续，单位可以用扣工资的方法作为赔偿，由于本人的原因，（列举上述违法事项任意一条或两条都行），我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿，按劳动合同法第四十六条，给单位造成损失的要承担赔偿责任

1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。特此通知 5，对你今后的就业会有麻烦，请单位做好接替工作，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝、当然也可以依据劳动合同法第三十七条的规定，提前30天（试用期3天）通知用人单位，依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且：兹有某某部门某某，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定、通知书可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自 XX 年 XX 月至 XX 年 XX 月，确保留下通知送达的证据，辞职要合法理由非常重要，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位。特此通知

7、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，不需要任何理由，与用人单位签订的劳动合同自 XX 年 XX 月至 XX 年 XX 月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定。

3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同