跳槽提前几天辞职

[跳槽专家的搞笑辞职报告]为了增加一些气氛，特意为大家提供一篇跳槽专家的搞笑辞职报告，请大家欣赏。古语云：天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富贵在天。我本来想在培养我的某某公司里工作终老，但生活是残酷的，...+阅读

劳动者跳槽的，试用期内提前三天，试用期后提前三十天通知用人单位就可以的，用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形的，劳动者不用提前的。法律依据如下：

《劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

你认为是先找新工作再辞职还是先辞职再找工作

建议先找工作再提辞职。有的人可能会说，自己有不少积蓄，就算一时半会找不到工作也不会生活不下去，或者是想出去玩一阵子再找工作。但我的观点是，不管缺钱与否，我都不提倡裸辞。为什么？主要以下几点原因：

一、有一份工作保底，在找工作的时候就会心里比较踏实，更关键的是会不自觉的给自己提比较高的标准。因为找的过程中，你会瞄向综合条件比现在好的工作，要不也没必要考虑跳槽了。

二、在职状态有助于保持良好的精神面貌，保持思想和思路上的清晰。因为人性如此，一鼓作气再而衰三而竭，裸辞后生活规律被打乱，如果个人素质很高能短时间内找到心仪的工作还好，如果素质一般的那就麻烦了。会不断的受挫，整个人状态都不好了。对求职来说非常的不利。而且企业对于招聘工作上有中断的人员时候，也会相对来说更为谨慎。拿不出合理理由的话，就尴尬了。

三、在职状态是谈薪酬的一个有利筹码。参加社会招聘的人都知道，HR必问的一个问题，就是在职还是已经离职。如果在职，应聘一方就不是非这家企业不可，而是掌握了薪酬谈判的筹码。如果给不出理想的待遇或者理想的岗位，那完全可以选择不入职。但是，如果裸辞后很久都找不到工作，那就很容易病急乱投医，降低要求。

四、先找工作再提辞职，可以降低跳槽风险。找工作的过程也是对自己综合素质和能力进行测评的过程，如果发现自己很有竞争优势，那就可以在拿到offer后果断提出辞职；如果发现自己没啥优势，那就需要有针对性地打磨自己了，掌握一些核心技能，时机成熟时候再考虑跳槽。总之，我不建议裸辞，而是建议你找好之后再提辞职。这样，进可攻，退可守，对个人发展来说比较稳妥。

跳槽离职前有哪些需要注意的细节

1、提前半个月提辞职，至少也要提前三天

这也是基本的职场道德吧，有的人觉得在提了离职以后不好意思在公司待，往往当天提了离职，第二天就不来了，你那个岗位要不是什么重要的岗位，有人替代还好，要是正要的岗位，你说公司放不放你走？放你走吧，还没找到替代的人，不放你走吧，你干活也心不在焉，而且你和上家公司都说好什么时候入职，不放你走你也没法入职，最好的办法就是提前半个月说或者至少提前三天说，给双方一个缓冲时间，不仅对双方都有利，也是你职业道德的体现。

2、不要裸辞

裸辞会给你带来经济压力，坐吃山空的感觉还是不好的，你裸辞的时候你的五险一金也会断档，而你骑驴找马就不一样了，1、你的心态不会着急，更有利于你面试的发挥 2、你也不会为了经济压力随便找一个 3、同时你的工作连续性也不会断档，工作的连续性对一个人的职业生涯还是蛮重要的。

3、骑驴找马不张扬

有些人换工作，恨不得全世界都知道，搞得大家都知道他在找工作，这个时候领导估计会对你态度冷淡，同事也会疏远你，毕竟你没找到工作之前，你还需要在公司混，别让自己处于那么尴尬的境地，古人云：＂闷声发大财＂不要张扬。

4、不要说领导和公司坏话

即使你和领导在不和，觉得他傻逼，也不要说领导坏话。说领导坏话只能让你爽一时，但是也在给自己挖坑。当新公司的 HR 对你进行离职调查的时候，你说领导的坏话，我不敢相信领导会对你做啥，画面太美不敢看！

5、做好工作交接

在旧公司，你能带走的只是你的技能。关于一些新公司的机密文件界别带走了，尤其是签了竞业协议。

电脑里面的一些动作片一些私人物品删除，这个不用我多说了吧。

同时把自己手头上的工作做好整理归档，交接给那个人，那些自己完成，让老东家感受到你的职业素养。

6、做离职访谈的时候，不要说上司坏话

有的公司你离职前，HR 妹妹会来找你做离职访谈。这个时候你就不要散播负能量，肆意的说上司的坏话，对公司的不爽，以及工作上的委屈。在现在这个局面中你已经占据有利地位，没必要爽一时，来埋怨老东家，做人留一面，日后好相见。山不转水转，说不定你以后还回到老东家，别把自己的后路堵死了。

至于离职原因，不要说：＂上司XXX＂＂工资XXX＂要说一些客观原因：＂家庭需要照顾＂等。

7、不要在同时面前炫耀你的新公司

在跳槽时应该注意什么问题

跳槽是一门学问，也是一种策略。“人往高处走”，这固然没有错。但是，说来轻巧的一句话，它却包含了为什么“走”、什么是“高”、怎么“走”、什么时候“走”，以及“走”了以后怎么办等一系列问题。那么当面临跳槽时，如何才能顺利地完成跳槽，从而取得职业的成功呢？首先，要确定你跳槽的动机是什么和自己是不是需要跳槽。大致来说，一个人跳槽的动机一般有如下两种：一是被动的跳槽，即个人对自己目前的工作不满意，不得不跳槽，这里又具体包括对人际关系（包括上、下级关系）、工作内容、工作岗位、工作待遇、工作环境或工作条件、发展机会的不满意等方面。比如，如果你与上司关系不融洽，觉得得不到发展，你自己也感觉无法适应目前的环境，那么恐怕就要考虑换个环境试试了；第二，是主动的跳槽，即面对着更好的工作条件，如待遇、工作环境、发展机会，自己经不住“诱惑”而促使自己跳槽；或者寻求更高的挑战与报酬，比如你发现自己的能力应付目前的工作绰绰有余，并且发现了自己真正感兴趣的工作的时候，你就不妨考虑换个工作试试。无论如何，当你具备了跳槽动机的时候，就是你跳槽行动的开始。但是，为了跳得更“高”，你在跳槽前不妨先问自己下面的问题：

1、是什么让你不满意现在的工作了？

2、你想跳槽经过慎重考虑了吗？还是一时的情绪？尝试做自我调整了吗？

3、跳槽会使你失去什么，又得到什么呢？

4、适应新的工作或环境、建立新的人际关系需要你付出更多的精力，你有信心吗？

5、你的背景和能力能适应新的工作吗？

6、你是为了生活而工作，还是为了工作而生活？

7、你有没有职业目标？新的工作是不是为你提供了一个清晰的职业方向？

8、征求过专家的意见吗？有没有咨询过职业顾问？如果对上面的问题回答是“是”，那么你可以接着考虑下面的问题：

1、你要跳过去的公司的职位是什么？如果比你现在的职位还低你能接受吗？

2、新的工作要求你从头做起，你有这个心理准备吗？

3、你在目前的公司里工作有多久？—一般来说，在一个公司的工作至少应该满1年，否则它不会为你提供非常有价值的职业发展依据；

4、你应何时跳槽？——最好的状态是在目前工作进展顺利时跳槽，那么你的职业含金量会大大提升。