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您好，历年来，银行校园招聘的面试形式主要是无领导小组讨论和半结构化。通常而言一面常是无领导小组讨论，银行校园招聘无领导小组讨论面试题型多样，主要包括开放类、选择类、排序类、资源争夺类和操作类五大题型。而二面的话则为半结构化面试，半结构化是指部分题目固定，考官可以根据面试者的回答进行相应的追问，当前的出题方式更加习惯于从简历，银行工作甚至是未来银行发展趋势等问题入手，相对而言较为灵活。
当然在校园招聘过程中部分银行也会简化招聘流程，比如减少面试次数或者删减无领导小组讨论等。在面试过程中很多面试者的存在的问题是紧张、专业知识不扎实、心态还未进入职场人的状态等。那么在银行面试中，各位考生又应该如何备考呢？首先，调整心态，要做好一名职业人。要看到银行亦或是说整个社会对于人才的通用要求，明晰自我优缺点，在学习能力，思维能力，心理调适能力，应变能力，人际交往能力等方面有所表现，不能显得过于学生气，毕竟银行招聘需要的是独当一面的顶梁柱而不是嗷嗷待哺的巨婴，谦虚是必要的，但过分的谦虚也就接近自卑。
其次，提升能力，要做好一名专业人。银行对员工的专业知识要求还是非常高的，无论是传统意义上的金融经济会计，还是新时代背景下的计算机法律，都是银行所需要的。我们也需要让考官感觉到自己四年的时间没有荒废，这才是最凸显个人能力的一个方面，一千张奖状都不如你能够对专业题目侃侃而谈。最后，重视服务，要做好一名银行人。
银行本身拥有盈利和服务双重属性，这就需要我们做好工作还要做好服务，客户的地位较为凸显，比起一般的工作更具难度。因此想要成为一名银行人，服务与礼仪是一门必修课。最后，祝您成功！...
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