汽车工程师求职简历表格

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汽车工程师求职简历表格【1】

基本简历姓名：zhaopin国籍：中国照片目前所在地：广州民族：汉族户口所在地：茂名身材：180 cm 75 kg婚姻状况：未婚年龄：25 岁求职意向及工作经历人才类型：普通求职应聘职位：汽车类：汽车工程师、机械/设备维修类、工作年限：0职称：中级求职类型：全职可到职日期：一个星期月薪要求：1500--2000希望工作地区：广东省重庆浙江个人工作经历：公司名称：苏州益方动力机械有限公司起止年月：2009-07 ～ 2009-09公司性质：民营企业所属行业：各种车辆制造与营销担任职务：1.技术员；2.组长；3.CMM测量工程师。工作描述： 7月在苏州益方动力机械有限公司入职。先在技术部门从事368，465和466发动机的性能测试和开发，之后在生产部门任小组长，现在同时兼任品质部门CMM

（三坐标）测量工程师。在职期间保证公司外发重庆渝安集团465发动机缸体质量过关。离职原因：家庭原因公司名称：重庆远雄制冷成套设备有限公司起止年月：2008-07 ～ 2008-08公司性质：民营企业所属行业：机电设备，电力，动力担任职务：学徒工作描述：对生产设备流程有所了解。离职原因：教育背景毕业院校：重庆理工大学最高学历：本科获得学位: 学士毕业日期：2009-07-01所学专业一：车辆工程所学专业二：受教育培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号2006-122007-03重庆理工大学工程训练中心车辆工程2007-112007-12重庆理工大学汽车试验中心车辆工程2008-032008-03重庆理工大学工程训练中心车辆工程2008-082008-08重庆长安汽车发动机厂车辆工程语言能力外语：英语良好其它外语能力：获得CET4国语水平：精通粤语水平：精通工作能力及其他专长基础课程：机械制图、机械工程材料、理论力学、机械原理、材料成型技术基础、材料力学、电工电子技术（1）、电工电子技术（2）、机械设计、互换性与技术测量基础、计算机辅助设计基础、机械制造技术基础C、机械工程测试基础、液压与气压传动、工程热力学。
专业课程：发动机电子控制、内燃机原理、内燃机设计、汽车构造、汽车理论、内燃机燃烧学。
做事严谨、诚实守信、勤奋好学、勤于思考、有较强适应能力.
积极进取、踏实肯干、吃苦耐劳、坦诚待人.
坚强乐观、勇于创新、责任感强、富有团队合作精神.
积极锻炼身体、积极参加篮球、田径等体育比赛.
军事、政治、汽车、计算机、读书、户外旅游、热爱轻音乐详细个人自传多年的异地求学，让自己学会了如何去安排自己的学习生活，自强不息和刻苦耐劳在形成，适应能力也得到锻炼；多次在团队里和队友合作共同完成各项工作，有较强的学习能力、与人沟通能力和团队协作能力，能主动调节自我，妥善处理人际关系，这些都成为了我今天的财富。
我渴望与优秀团队共同努力，共同进步. 个人联系方式通讯地址：联系电话：0668-6xxxxxx家庭电话：手机：1588xxxxxxxxxxＱＱ号码：xxxxxxxxxxx电子邮件：个人主页：中文简历写作写得像情书一样动人【2】

俗话说，工作就是婚姻，求职的过程就是一个求婚的过程，那么怎么样让这段求婚的过程走得顺畅，赢得企业的芳心呢?首先，锁定意中人以后，情书是最好的表达方式，而求职中简历就相当于情书，很多人都在这封情书的写作上铩羽而归，如何把求职简历写得和情书一样动人呢?

要写好简历，诀窍在于诚，让简历和情书一样，充满诚意，让阅读者感觉这份简历是你专门为这个职位而准备的，例如，简历的成为根据公司性质不同而改变，简历的求职意向根据具体职位不同而变化，简历的重点根据职位要求的不同而突出。在招聘会中，事先了解自己的意向企业，准备不同的简历，在招聘会上就能做到有的放矢

在网络时代，网络求职的便捷让这一途径成为求职者的首选，按动鼠标发送到数十单位，经常出现接到面试电话时候，询问我应聘的是什么职位，或者应聘统一公司的不同职位，因此在用电子邮件的时候，更要用心，记忆你的应聘岗位，切忌一份简历投递多个职位

招聘官最爱的风格【3】

即将步入人才市场，在茫茫的职场中寻找一个属于自己的位置。准备一份让招聘官喜欢的简历，是走向成功的第一步。事实上，除了必须的要件以外，人事经理对于履历风格的追求也可谓与时俱进。在制作简历的时候，也不可忽略这一点。

美国西南路易斯安娜大学(TheUniversityofSouthwesternLouisiana)学者斯宾克斯(NeldaSpinks)和威尔士(BarronWells)用了20年的时间，通过对财富500强企业展开3次调查发现，现在，人事经理对于履历的偏好已经大大不同于20年前。

那么，现代人事经理喜好的履历风格到底是什么?对于履历，人事经理们的兴奋点还会有什么新的发展动向?

简约就是美。这句话对于履历来说，仍旧管用。现在，一页履历(one-pagersums)还是主打风格，两页履历也开始崭露头角。但对于厚且长的履历，没有人事经理持欢迎态度。因为通常人事经理在面试过程中，对待履历的时间平均不会超过5秒。

虽然，对于贴上照片的履历，人事经理们还抱有容忍的态度，但从研究的角度来审视，人事经理似乎更倾向于没有照片的履历。在他们的心目中，你有多少能力为企业创造多少财富，是首要问题;脸蛋，重要但不绝对除非，他们的行当要靠脸吃饭。

面对一张报价单似的履历，或一张附上一些别人对于你的评论或者赞美的履历，很多人事经理倾向于后者，假如评论或者赞美恰如其分、不甜得发腻的话。多一些线索了解你，总不是件坏事。

简历、证书虽然不能代表一切，但毕竟能说明一些问题，所以，它还是如此重要。在撰写履历的时候，不要随意将此忽略。

你所获得奖项、你所获得荣誉，不要轻描淡写地在履历上一笔带过。虽然，这些荣誉与你所应聘的职位、专业相差甚远，但毕竟这些能够折射出你的一个方面你曾经优秀过，你值得信赖。这一点，在人事经理眼里，永远重要。

健康状况，在过去可能是一个关键的变量，而现在，不少人事经理似乎并不将此作为履历上必不可少的要件。

愿不愿意到外地工作或者经常出差，已成为人事经理取舍求职者的关键。因为，在经济全球化的这个世界里，永远呆在一个地方，不是胸怀大志企业的发展逻辑。在地球村里，同时开设几个分号，是极其寻常的事情。如果你没有在履历中表明这种心迹，也许会失去很多机会。

调查表明，人事经理更习惯于应聘者能够带着履历前来进行应聘、面试。看着履历，兴许他能泉涌出很多关于岗位、职责、能力、薪酬一系列灵感。所以，去面试的时候，不要自信得连履历都不带。多准备一些COPY，有备无患，总比事后懊恼要好得多。

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