人事经理个人专业简历模板

[行政人事转正申请书]尊敬的领导：首先感谢公司能提供给我这次工作岗位的机会，给我这个平台。也感谢这段时间以来在工作上给予我最大支持和帮助的各位同事及公司领导的关心和教导。使我在这期间学...+阅读

人事经理个人专业简历模板

个人基本简历简历编号：更新日期：无照片姓名：DD先生国籍：中国目前所在地：天津民族：汉族户口所在地：湖南身材：175 cm kg婚姻状况：已婚年龄：41 岁培训认证：诚信徽章：求职意向及工作经历人才类型：普通求职应聘职位：行政/人事类：人事经理/主管、行政经理/主管、人力资源总监、工作年限：17职称：中级求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求：3500--5000希望工作地区：东莞广东省个人工作经历：公司名称：东莞竞业塑胶五金制品厂有限公司起止年月：2004-02 ～ 2009-02公司性质：中外合资所属行业：担任职务：人事经理工作描述：公司系香港独资企业，位于东莞市中堂镇。从产品设计开发，模具，生产制造，包装装配均自主完成，产品全部出口，公司从事不锈钢，塑胶厨房用品，家庭用品制造。

1、负责公司日常的行政人事工作。

1、负责规章制度的建立、健全与监督执行。

3、负责制定人力资源招聘计划与实施，负责人力资源整体规划，开发与利用。

4、负责制定公司培训计划并监督实施。亲自培训新员工，与各部门配合培训员工的专业技能与安全生产。

5、负责制定公司绩效考核计划与监督实施，对各级管理人员及专业技术人员实行量化考核，竞争上岗，末位淘汰，以增强责任，提高效率。

6、负责定、完善公司薪酬制定并监督实施，目的是公平，激励与提高士气。

7、负责劳资关系的处理，调解与诉讼，目的是化解矛盾，使矛盾消失在萌芽状态。

8、负责公司企业文化的推行，使员工对企业增强归属感。

9、负责安全生产与节能降耗。

10、负责保安队伍建设与安全保卫，突发事件处理，厂群关系。

11、负责后勤管理、食堂、宿舍、车辆、杂务、机电、环境、维修等。

12、负责工伤事故处理与理赔，安全生产责任制的落实，监督检查。

13、负责与政府部门关系的建立与联系。

14、负责各种证件的办理、年审。离职原因：公司名称：东莞竞业塑胶五金制品厂有限公司起止年月：2004-02 ～ 2009-02公司性质：外商独资所属行业：担任职务：人事经理工作描述：接上：

15、负责客户验厂。

16、负责消防管理，应急预案的制定，消防组织架构，职责的落实，消防安全检查，消防演习。

17、负责制定修定公司组织架构，职责，权限。

18、负责对公司设备建档，建立跟踪公司维修档案，监督维修保养，对事故进行分析，保障设备正常运行。

19、负责ISO质量与环境体系在公司的运行，协助管理者代表组织进行管理评审与内审，对体系文件进行完善与维护。

20、负责7S在公司的推行，评比制定的制定、运行。

我在公司工作期间，建立完善了一大批规章制度，如绩效考核，薪酬，福利等，融洽了原较紧张的劳资关系，处理了一大批原历史遗留的劳资纠纷案件，见证了企业不断的壮大成长。离职原因：公司名称：易昌五金厂起止年月：1996-03 ～ 2004-02公司性质：外商独资所属行业：担任职务：行政主任工作描述：公司系台资企业，位于东莞市厚街镇。主要生产不锈钢餐具，厨具。

全面负责公司的行政人事工作，人力资源六大板块，安全生产，ISO体系运行，后勤，保安，车辆、6S等。在本公司工作多年，使该公司行政人事管理制度从无到健康发展。

1、负责行政架构的建立。公司人员职责的明确，定岗定员，杜绝冗员。

2、负责各项规章制度及员工手册的制定执行。

3、负责公司6S推行与管理。

4、负责人员的招聘、培训、绩效考核、薪酬体系建立，目标管理，员工关系管理，激励措施的运用。

5、负责行政预算并控制费用。

6、负责工伤理赔。

7、负责后勤的管理、宿舍、食堂、保安、环境、车辆、供电、杂务。

8、负责与政府部门的联络，关系的沟通。

9、负责客户的验厂。

10、负责劳资关系纠纷的处理，诉讼。离职原因：公司名称：湖南新宁县国土局起止年月：1990-09 ～ 1995-12公司性质：中外合资所属行业：担任职务：国土管理员工作描述：国土资源管理与调查，国土使用权属分类归档。离职原因：教育背景毕业院校：湘潭大学最高学历：本科毕业日期：1990-07-01所学专业一：工商管理所学专业二：受教育培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号1986-091990-07湘潭大学工商管理本科2003-082003-11东莞安监注册安全主任广东省初级安全主任资格证2005-032005-07东莞智通人力资源管理助理人力资源管理师2006-062006-09东莞安监注册安全主任广东省中级安全主任资格证语言能力外语：英语一般国语水平：良好粤语水平：一般工作能力及其他专长计算机能力：初级

其它技能：有15年以上的行政人事管理工作经验，精通劳动法。对劳动法及相关法律法规在企业中灵活运用有独到体会，最擅长劳资纠纷处理，有10多宗劳资纠纷诉讼经历。对完善企业管理制度，安全生产，保卫，后勤管理，节能降耗，人力资源六大版块，与政府部门沟通，证件办理，欧美客户人权验厂等有相当的经验。

1、精通劳动法，有较丰富的劳资纠纷处理经验。善于化解矛盾，处理突发事件，可使企业在不明显违反劳动法的情况下灵活处理劳资关系，降低生产成本，如加班费可采用员工自愿申请，双方约定基数等形式降低成本。

2、有较丰富的行政人事管理工作经验。

3、精通人力资源六大模块运作。有较丰富的人员招聘，培训，考核，薪酬体系设计，员工关系处理，企业文化运作管理工作经验。如薪酬管理：综合当地政府规定及公司原有体系，可调动员工最高积极性为宗旨，真正体现公平、公开、公正，科学合理地制定一套完善的薪酬管理体系，包括基础薪，纯净考核薪，奖金，津贴，年终奖等，按贡献大小取酬，提高了员工积极性，降低成本，提高效率，对人力资源规划，开发和利用有独特手段。

4、有过硬的心理素质，敢于面对压力，善于化解矛盾，强调团队协作。

5、对企业保安队伍建设，安全保卫工作有独特的管理经验。

6、擅长企业文化建设。

7、善于选人与用人，分析判断能力强。

8、善于应对欧美客人权验厂。

9、有较强的组织领导、协调、沟通、表达、执行能力。

10、擅长企业规章制度建设与监督执行。

11、精通企业安全生产，节能降耗，消防安全管理。

12、教育培训是本人专长，能根据企业特点，对员工因人施教。

13、有广东省初级/中级注册安全主任证书。

14、有ISO9000、ISO14000内审员证书，精通SA8000在企业中的运用。

15、精通7S管理，对人机料法环现场及节约管理有深刻体验。详细个人自传寻求职位：1.行政/人力资源总监 2.行政人事经理 3.行政人事主管