什么是心理督导师

[营销督导的工作职责是什么]工作内容营运管理 1、开业系列工作； 2、日常指导工作（货品指导、陈列指导、服务指导、巡店扶持），并做好总结； 3、专卖VI形象的监督、建设和推广； 4、针对各店铺（包括代理商）的扶持，...+阅读

心理督导师，通俗讲就是心理咨询师的＂咨询师＂.

心理咨询师在从业之初和从业期间，应定期接受心理督导，在心理行业中大多数心理工作者最后都会从事督导工作。心理督导所包含的内容比任何一种具体专业（如：心理学、咨询、社会工作、家庭治疗、精神病学以及精神护理等）的文献所定义的更加广泛。也可以说督导就是监督或检查，督导（oversee）即是＂居高临下地看＂！

在西方发达国家和我国港澳台地区，活跃着许多拥有职业认证的心理督导师。他们为在心理行业、心理机构、咨询门诊、以及婚姻、家庭生活中遇到问题的求助者，以及专业人员、心理师、咨询师、婚姻师等提供咨询服务，有效地帮助人们解除各种心理问题。平均每3000人中就有1 名心理咨询师，美国目前有接近20万名心理咨询师，服务着8000万个家庭，而且咨询师的数量每年都在迅速增长。心理咨询师是受人尊敬、社会地位高、收入高、工作时间灵活的高端职业。而心理督导师更重要，每个心理咨询师都要接受督导，一个咨询师每个月一般全要4-5次的督导，而且费用要比咨询师高出2-3倍。

我国有13亿人口，并且我国已考取心理咨询师30多万人，而绝大多数咨询师都为得不到所需要的督导而苦恼，甚至无法咨询。当前，心理工作人员对咨询质量、感情、家庭幸福的要求不断提升。但是，缺乏督导等现象，许多咨询师产生了困惑，出现了种种问题。

心理督导师的职能

1、对心理工作者进行督导；

2、对心理咨询师、心理医生进行督导；

3、提供团体督导的咨询与辅导；

4、提供和解决深刻的心理问题督导与辅导；

5、帮助咨询师或当事人排解各种心理问题危机。

适应人群

1，已经取得心理保健师或心理咨询师证书，从事相关工作者；

2，精神病或心理卫生医务工作者；

3，心理学教师及学校心理咨询老师；

4，心理学或医学专业从业者；

5，心理学领域培训师或咨询师等。

更多信息请搜索“心江湖”。

心理督导师如何考取

心理督导师，通俗讲就是心理咨询师的“咨询师”。要想取得心理督导师资格，就要参加北京中美英教育机构心理督导师的培训，经国家人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心批准，北京中美英教育机构为全国唯一专设培训机构，承担全国心理督导师职业培训项目。国家人力资源和社会保障部于2011年5月设立心理督导师认证，作为国家劳动部新职业的代表职业之一。心理督导师证书（CETTIC职业培训合格证书）由人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心颁发。参加“参加心理督导课程”培训合格者，可获得CETTIC职业培训合格证书。该证书可以作为培训学员从业的凭证。心理督导师报考条件

1、具有心理学、教育学、医学专业博士学位，连续从事心理咨询工作满3年。

2、具有硕士学位，取得心理咨询师二级职业资格证书，连续从事心理咨询工作满3年。

3、具有心理学、教育学、医学副高级及以上专业技术职业任职资格，连续从事心理咨询工作满3年。...

求岗位说明书范本人力资源管理方面的要有内容

这是我做过的一份岗位说明书，仅供参考~~人力资源部总经理职位说明书

一、工作描述

1、工作标识：职位名称：人力资源部总经理所在部门：人力资源管理部门直接上级职位名称：行政总监直接下级职位名称：人力资源管理员工作地点：办公室该职位的职位等级：企业的中高层管理者该职位的薪点范围：3000-8000元/月

2、工作概要：在公司最高领导人的领导下，根据公司总体发展规划和经营目标和战略规划等，制定公司人力资源管理和开发体系，通过员工招聘、培训、薪酬、考核、调配等过程的控制，挖掘人力资源潜能，最优配置资源，实现员工同企业的共同发展。

3、工作职责：职责概述工作职责和工作内容负责程度考核要点参与战略规划和经营管理决策1.参与集团战略规划，提出建议并参与决策；2.参加公司决策委员会，对相关重大经营管理活动提出建议并参与决策；部分建议的科学合理性部门管理1.根据公司年度经营管理计划，编制本部门整体工作计划，并负责落实和监督；2.负责建立、修订和完善各项人力资源管理规章制度及相关的质量管理体系文件，并监督实施； 3.协助牵头部门接受每年一度的质量体系外部审核；4.提出下属人员的任免、岗位设置调整建议，经总裁审批后公布执行；5.负责对直接下级进行绩效考核、考核面谈，负责提升下属员工的素质和能力；6.负责本部门的年度费用控制和预算管理，审核本部门的各项管理费用支出； 7.协调下属员工之间的工作关系，促进部门工作效率的提高；全责计划适宜性可量化可达到制度完善流程简洁顺畅机构简洁高效预算控制到位部门沟通顺畅人力资源规划1.制订人力资源中长期规划，分解规划，形成人力资源年度计划，并组织实施；全责合理性与战略配合招聘与甄选1.根据人员年度需求计划，及时引进公司所需的各类专业技术人才；2.组织进行工作分析，协助各部门优化职位设置和人员编制； 3.及时了解员工的动态，控制和减少骨干员工的流动率；全责及时性招聘质量人员流动率培训与开发1.组织编制年度员工培训计划和职业生涯发展规划方案并组织实施；2.通过对骨干业务技术人员以及中层以上干部的定向培训、轮岗、素质测评、职业规划及跟踪评价等，建立公司的人才梯队和重点职位的继任计划；全责合理性有效性系统性绩效与薪酬福利1.参考行业具有竞争力的薪酬方案及行业薪酬水平调查数据，依据公司战略目标和不同的发展阶段，确定集团的薪酬福利策略；2.建立和完善绩效、薪酬、福利管理制度，并组织宣贯实施；全责制度公平合理、完整、具操作性人事管理劳资关系1.组织建立和完善基础的人事档案资料，负责集团劳资关系的管理；2.负责处理员工劳动争议和劳动纠纷；全责劳资和谐企业文化1.协助总裁负责集团的企业文化建设2.组织提炼、形成人性化的、富有感召力的价值观体系并身体力行，推动企业共同价值观的形成；部分富有感召力凝聚力其他1.完成上级安排的其他工作。全责

4、工作关系：内部协调关系：总经理、本部门负责人、项目经理外部协调关系：劳动部门、人才中心、培训机构、社保机构

5、工作权限：① 在权限内对人事工作的决策权② 在权限内对人事工作的决策权③ 本部门预算内的费用使用权④ 对人力资源方面的建议权⑤ 对人事工作的监督检查权⑥ 对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权⑦ 对所属下级的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权

二、岗位规范：教育程度要求：人力资源管理、行政管理、心理学或其它相关专业大专以上工作经验要求：理想条件是从事生产制造企业人力资源管理或人事管理实务工作5年以上，最基本的条件是3年以上行业从业经验培训要求：受过现代人力资源管理技术、劳动法律、基本财务知识等方面的培训，持助理人力资源管理师证以上资格证优先知识要求：① 专业知识、技能：通晓整套人力资源开发、规划、培训、考核、劳动法律法规及薪资体系等知识② 管理知识、技能：具备企业管理知识、计划与执行能力、文书写作能力、计算机应用知识，掌握沟通协调能力工作技能要求：一般能力项目领导能力激励能力计划能力人际关系协调能力实施能力信息能力冲突管理组织人事指导能力沟通能力需求程度（满分为5）45455544545心理品质要求：③

1、责任心和原则性强，处事公正客观④

2、严谨勤勉，能承受压力⑤

3、善于沟通协调，具较强亲和力⑥

4、心胸开阔，具良好的敬业精神和团队精神

岗位职责说明书

岗位名称：人事行政经理所属部门：人事行政部直接上级：总经理岗位性质：

1、负责公司人员绩效管理、入职培训、员工考勤等各项人事管理组织工作。根据公司的发展规划，通过人事管理与开发，激励员工、提升员工的工作绩效，为公司的可持续发展提供人力资源保障。

2、完善、健全公司各项规章制度，推动公司规范化管理，对公司的生产现场纪律，会议纪律进行监督，提醒记录，组织并宣传公司的企业文化，提高员工的凝聚力，丰富员工的生活，提升员工的素质。工作权限：

1、有对于公司人力资源发展步骤的建议权；

2、有对公司各项管理规定的修改、完善的建议权；

3、有对公司员工的录用与辞退、奖惩、调配、发展规划的建议权；

5、有对公司员工工作监督、检查权，对员工工作业绩的考核评估权；

6、有对中层管理人监督与记录权和奖惩建议权；

7、有组织安排召开会议和企业文化活动开展计划的建议权；

8、有严格执行公司各项规章制度的义务；

9、有严格执行总经理或其他上级工作指令的义务；主要职责：

1、坚决服从总经理的统一指挥，认真执行总经理或其他上级领导下达的工作指令；

2、严格执行公司规章制度，认真履行工作职责；

3、负责员工的录用、入职培训、签订劳动合同、解聘等一系列事项；

4、负责对员工进行心理沟通和思想教育，及时开导并帮助解决员工的各种心理问题、工作问题及生活问题；

5、负责员工考勤、奖惩、请假、调动等管理工作；

6、负责对公司各劳动岗位劳动力流动安排作出合理分析，确保工作岗位的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；

7、负责监督公司各项制度的正常运行，并协助各部门班组解决各种问题；

8、负责并落实公司各劳动岗位的与绩效考核工作；

9、负责做好公司各劳动岗位员工劳动纪律管理工作、定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况。

10、负责对公司中层管理人员的管理执行情况的监督工作，负责对公司各项制度在管理使用中存在的问题做补充、完善工作。确定是哪儿都能找到岗位职责说明书，原因是岗位职责说明书很容易找的，而且岗位职责说明书现在也不是太难找。关于找具体的岗位职责说明书，我建议你到这里看看岗位职责说明书，之所以这里的岗位职责说明书比较全，其他地方的岗位职责说明书网，可能不如这里的岗位职责说明书全面，确定是哪儿都能找到岗位职责说明书，原因是岗位职责说明书很容易找的，而且岗位职责说明书现在也不是太难找。关于找具体的岗位职责说明书，我建议你到这里看看岗位职责说明书，之所以这里的岗位职责说明书比较全，其他地方的岗位职责说明书网，可能不如这里的岗位职责说明书全面