人力资源部经理岗位职责怎样

[人力资源部岗位职责说明书]人力资源部岗位职责 1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。 2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制...+阅读

人力资源部经理岗位职责怎样

具体职责如下：1。贯彻执行国家、企业有关人事、工资、福利等方面的政策和规定。2。在总经理室的领导下，负责草拟全场人员编制和员工培训、培养计划；组织办理员工的招收、任免、调配、培养、工作考核、转正、定级、工资调整和奖惩等项工作；组织整理、保管人事档案。 3。组织办理企业各类技术人员职务的申报、考核、评议工作，并负责办理报批和聘书签发工作。4。组织了解企业内员工思想、工作和生活情况，定期向总经理进行汇报，并积极配合相关部门做好员工的思想政治教育工作。5。按有关规定进行权限审批、检查员工请假、销假事务，并负责组织管理企业内所有员工的考勤工作。 6。负责组织管理部内“三密”文件、资料的保密工作，审核各类报表和上级材料。

7。负责对企业内全部劳动用工、劳动分配提出相应的改革方案。8。负责劳动质量工作的计划、安排和检查，核定质量参数，并做好相应的审核工作。9。按有关制度组织办理企业内部员工的离职手续。 10。负责办理总经理交办的其他有关劳动人事方面的工作。

人力资源部经理岗位职责

1.主导公司各部门进行SWOT（公司优势、劣势、威胁、机会等）分析，协助总经理拟定公司的长、中、短期经营计划及战略方针，协助总经理制订公司的年度经营目标及经营计划； 2.依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，编制并控制部门年度财务成本预算，配合公司的“目标管理责任制”，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成； 3.根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划，每月准时提交本部门的工作计划与工作总结给总经理； 4.主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核；督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表，发现问题及时向总经理汇报； 5.参与公司重大决策事项的讨论； 6.依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求； 7.建立并执行公司的薪资、福利制度； 8.依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源； 9.建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作； 10.建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择；协助帮助员工建立职业生涯规划； 11.人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循； 12.各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报； 13.深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业； 14.负责公司的各项管理变革与组建公司的团队； 15.负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作，主导专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；呈报审批并监督实施； 16.协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定； 17.组织商情资料，技术情报，文书档案及汇总公司年度综合性资料，掌握全公司主要活动情况； 18.草拟公司年度总结，工作计划和其它综合性文稿，及时撰写总经理发言稿和其他以公司名义发言文稿审核工作； 19.《员工提案奖励制度》的建立及督导实施； 20.培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能，站在人力资源的角度管理下属； 21.根据公司实际营运状况，决定公司公休（星期天、法定节假日等）及加班时间之事宜； 22.负责撰写公司性质各类会议的会议记录，并检查督促会议决议的贯彻实施； 23.协调各部门工作之间的冲突与矛盾。

人力资源部经理岗位职责是什么

任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。不明确自己的岗位职责，不明确自己的岗位职责，就不知道自己的定位，就不知道应该干什么、怎么干、干到什么程度。酒店人力资源部经理岗位职责主要有： 1. 负责酒店人力资源的开发、招聘、储备和利用。 2. 负责制定酒店人力资源及工资预算，控制酒店人事成本。 3. 负责制定与执行酒店人事及培训相关政策，保证酒店正常运作。 4. 负责制定与执行酒店员工福利政策，确保各项福利政策执行到位。 5. 负责人力资源部日常工作，安排好各分部门每日工作…… 希望上述回答对您有所帮助！

人力资源管理的岗位说明书怎么写

人力资源管理的岗位说明书：职位名称人力资源专员职位代码所属部门人力资源部职系职等职级直属上级人力资源经理薪金标准填写日期核准人职位概要：协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置。工作内容： %协助上级掌握人力资源状况； %管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算； %填制和分析各类人事统计报表； %拟订公司规章制度、招聘制度草案； %帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动； %协助上级推行公司各类规章制度的实施； %协助上级完成对员工的年度考核； %管理争端解决程序。任职资格：教育背景： ◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。培训经历： ◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训。经验： ◆5年以上人力资源管理工作经验。技能技巧： ◆有人力资源项目规划和实施经验； ◆熟悉国家相关法律法规； ◆熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； ◆人力资源管理理论基础扎实； ◆熟练使用相关办公软件。态度： ◆办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识； ◆优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。工作条件：工作场所：办公室。环境状况：舒适。危险性：基本无危险，无职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位人力资源部岗位职责分配部长

1、根据公司战略规划，制定公司人力资源规划；

2、组织编写、修订、完善公司的各项人事管理制度并组织实施；

3、对人事管理制度的执行情况进行检查和监督；

4、拟定本部门的年度、季度、月度工作计划并组织实施；

5、组织开展工作分析，编写或修订工作岗位说明书；

6、拟定公司年度定岗定编方案；

7、合理调配人力资源，正确评估人力价值，控制和降低公司人力成本；

8、协调员工关系，处理员工投诉；

9、参与企业品牌宣传，企业文化策划及建设；

10、协调、监督各人事专员的日常性工作；

11、指导培训管理员开展培训工作；

12、指导招聘及员工管理员做好招聘工作；

13、负责考勤监督及加班、调休、请假的审核；

14、完成领导交办的其它事宜。培训管理员

1、负责公司培训需求的调查，拟定年度培训计划并组织实施；

2、组织编写培训教材，负责新进员工的岗前培训和考核；

3、收集整理各类培训信息，组织开展分层分类的培训；

4、根据各部门需求，协助各部门负责人开展员工培训；

5、编制培训预算，进行人力资源培训成本统计和分析；

6、协助组干部收集整理员工职称评定信息政策，统一组织有关员工办理相关手续；

7、负责办理新进大中专毕业生的落户手续；

8、负责对各类培训效果进行评估，提出改进意见；

9、协助船舶组织开展新员工的岗位技能培训及船员证书的相关办理工作；

10、负责服务人员等级培训、考核、定编工作。

11、完成领导交办的其它事宜。招聘及员工管理员

1、根据公司用人需求，拟定人员招聘计划；

2、负责招聘信息的发布和更新；

3、负责应聘资料的收集和筛选；

4、组织安排面试、笔试工作；

5、正确开展拟录用人员的背景调查工作；

6、办理面试合格人员的确认、录用与报到手续并注意聘后阶段的跟踪联系；

7、负责员工离职手续的办理，做好员工离职记录并进行分析反馈；

8、做好招聘费用的预算及管理，对员工流失率进行统计和分析；

9、负责对新进员工试用期的跟踪，关注员工的发展规划；

10、劳资纠纷的处理；

11、负责公司劳动年检及其它人力资源分管的证照年检工作；

12、负责出具员工调动通知单并说明薪资标准；

13、完成领导交办的其它事宜。薪酬及绩效管理员

1、了解同行业特别是竞争对手的薪酬政策及水平，对薪酬管理提出合理化建议；

2、负责公司机关的考勤统计和审核，对考勤异常情况按规定作出处罚通报；

3、每月根据考勤情况核算工资；

4、审核各单位工资情况，汇总当月工资总额；

5、每月对人力成本进行分析，对异常情况及时反馈。调整和优化薪酬制度；

6、负责员工有关薪资疑问的解答和处理；

7、负责员工福利政策的制定及执行；

8、拟定公司各单位及员工绩效考核方案并负责具体实施

9、完成领导交办的其它事宜。档案管理员

1、负责公司员工人事档案、劳动合同文本的规范化管理（包括合同的订立、变更、续签、终止、解除）；

2、负责本部门书籍、文件、各类表格的分类和管理；

3、负责本部门所需办公用品的申购领用事宜；

4、负责做好人力资源宣传栏目、刊物等事宜；

5、完成领导交办的其它事宜。社保管理员

1、负责公司员工各项社保的申报及异动手续的办理；

2、负责年度社保结算及报销、理陪手续的办理；

3、负责员工退休、婚育等各类证件的办理事宜；

4、负责统计公司各类社保的费用总和，并依据相关政策做好缴纳工作；

5、按要求为相关岗位配备必须的劳动保护用品及工作服装，重点配合游船公司做好劳动安全的宣传；

6、完成领导交办的其它事宜。岗位说明书的编制过程任职条件的确定 1.学历 ◎一般填某某学历以上。 ◎学位要求，...