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没有上进心的员工很普遍，他们大多数是因为明白自身的能力太差，对自己没有信心而导致的。不是真的不想加薪，只是明白自己不可能升职。他们还认为只能通过升职才是加薪的唯一途径，那么既然无法升职，对加薪的期望值降低了。

对于这样的员工，不要有太多的希望去改变他们。但是，任何工作岗位都必须对自己的工作结果承担责任，这是每个人的义务。你要告诉他们，薪水是对工作质量的回报，如果工作没有做好，或者给企业造成了损失，他们同样有义务承担不良后果。

不想承担更多责任，就是不想做更多的工作。给他们明确每个岗位的职责范围，明确这都是他们的工作内容，目前的薪水标准就是针对这些工作而设定的。如果每个人都将本职工作做得很好，也是不错的。

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