全国国有企业党的建设工作会议精神党要管党怎么管

[我国国有企业领导体制有哪些特点]我国国有企业领导体制特点：第一，财产所有权是企业领导权和国家政权的客观依据，企业领导体制是国家政权体制的微观基础。一元化公有产权模式必然要求有一个抽象的公有产权代表，正...+阅读

坚持党的领导与发扬民主、依法办事有机统一。完善党管干部方式，构建有效管用、简便易行的选人用人机制，是深化干部人事制度改革的重点内容，必须紧紧围绕提高科学执政、民主执政、依法执政水平，坚持和完善民主集中制，探索科学有效的党管干部实现途径和方法。党管干部要取得好的成效，最核心的一条是党委（党组）要掌握好在干部问题上的话语权、决定权，在干部选拔任用中，从酝酿动议到民主推荐，从组织考察到讨论决定等各个环节，都要全程发挥主导和把关作用。

要深刻认识到，党的领导是集体领导，在干部问题上必须集体主导、集体把关，领导干部的个人作用必须在集体中发挥，不能独断专行，将党委（党组）的主导和把关作用异化为少数人乃至某个人说了算。同时，要正确处理坚持党的领导与充分发扬民主的关系。坚持党的领导与发扬民主是统一的。加强党的领导、坚持党管干部原则，必须在干部工作中充分发扬民主、走群众路线，党委（党组）既不能简单以票取人、以分定人，成为群众的尾巴和计分的工具，也不能违背党的群众路线，在用人上搞神秘主义。

在干部选拔中听取群众意见，目的是更加全面深入地考察识别干部，有利于党委（党组）在选人用人上更好地履行领导和把关责任。依靠群众、发扬民主是党管干部的一种有效方式。要正确处理坚持党的领导与依法依规办事的关系。坚持用制度管人管钱管事，运用法治思维和法治方式抓好干部选拔和管理，是干部工作科学化的鲜明特征和根本保证。

新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，为进一步做好干部选拔任用工作提供了基本遵循。要抓好《条例》的学习培训和贯彻落实，并相应完善各项配套制度，堵塞制度漏洞，严格规范选人用人行为，不正之风才没有可乘之机，干部工作才有公信度。...