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自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。

目前，处理自动离职争议的主要依据有：

(1)《劳动法》。

(2)《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）。

(3)《企业职工奖惩条例》。

(4)《关于企业职工要求“停薪留职”的通知》（劳人计[1983]61号、劳人计[1984]39号）。

(5)《全民所有制单位技术工人流动暂行规定》（劳人劳[1987]14号）。

(6)《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》（劳办发[1993]83号）

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