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第一：服从领导安排，贯彻领导指令，执行力强。领导每次交待任务，都能够按照领导的意愿去按质按量的贯彻执行。领导都喜欢这样的员工，因为领导是向更高层面负责的，他是你们部门或者小组的大脑，我们作为下属，首先要做的就是贯彻执行领导的决策和安排，这是我们工作的第一要务。只有这样，整个团队才能上下一心，做好事情，做成事情，而不是天天搞内耗。所有的内耗都是源自于缺乏执行力，在执行的环节，旁生过多的枝节。如果你是一个执行力很强的员工，领导对你的认可度和信任度就会大大的提升。

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第二：工作态度端正，有良好的职业操守。每天按时上下班，很少迟到、请假，或者说基本上就不迟到、不请假。另外，工作过程中，认真、负责，不在工作时间做一些和工作不相关的事情，对公司安排的每项任务都是一丝不苟的去完成，不抱怨、做好自己。这类人绝对是公司的标兵式员工，工作中的各方面一般都是做的比较到位，很少会犯错，即使犯错也会勇于认错，勇于承担。如果你是领导，你不会讨厌这类员工吧？

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第三：工作上适度的追求完美。追求完美的员工，一般对于领导交办的每项任务，都会精益求精，基本上属于不极致不交工类型的。这绝对是一个优良的品质，无论是在任何岗位、任何职位上都是。这和那些态度不端正，喜欢应付，敷衍了事的员工一比，简直就是一个是精品，一个是粪坑。不过，在这里需要注意一点的是，要适度的追求完美，而不能一味的追求完美。因为有的时候，要考虑到公司的项目进展时间、资金成本、人力成本等一些客观因素，在力所能及的条件下，做到最好，便是最大的完美，谁都会喜欢上你的。

完美
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