[简述常见的薪酬管理模式]以服务于了解人事原由的考评属于？ 答复：概括以下几点内容？ 1.1人力资源部总体目标考核； 1.2人力资源部经理下达考核指标及任务； …………………………………… 2.1引进高端人才计...+阅读

1.薪酬的内部公平是员工的主观感受。作为员工的一种主观感受，内部公平具有明显的个性特色。首先，个体的差异性决定了员工的公平观念不可能完全一致。员工是通过比较“收入——付出比”来判断企业的薪酬是否具有公平内部性的，但个人的收入和付出具体应该包括哪些内容？对这二者应该如何衡量？这些至关重要的问题往往并没有统一的标准，多为员工的自我理解和判断，与个人密切相关。其次，个体的多变性决定了员工的公平观念不可能是固定不变的。即使是同一员工对薪酬内部公平性的判断，也会随着时间和环境的变化发生改变。此外，员工在判断过程中，出于自身利益的考虑，往往对有效付出和无效付出不加分辨，将无效付出纳入比较之中，并且存在高估、夸大自身付出、低估他人付出等倾向。

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银行面对破产企业及案件应如何应对银行面对破产企业及案件： 1。明确破产带来的结果，及早防范。企业破产，银行与该企业之间若存在授信合同，则会产生该合同提前到期、停止计息，保全自动解除、相关涉及的未结案件中止...

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