关于未来责任发展的征文RT有没有这方面的征文

[关于成长方面的诗歌]初夏的一个宁静的夜晚，在一个育婴室里，有一个初生婴儿来到了世上，这个世界是多美好啊！他来这个世上没有哭泣，因为他还有一段漫长的人生路。成长是一件快乐的事，我们在成长...+阅读

浅谈责任之重责任是一个人精神、意志、品格的集中体现。“人而无责，与世何益” ？一个人是否具有“责任感”对于社会的进步起着举足轻重的作用。而把这句话放在企业生产经营管理中，可定义为“在其职，谋其政；居其位，尽其责。”在工作中，作了具体的部署后，剩下的就是抓落实，落实是否迅速，是否到位，是否彻底，关键在于是否有责任之心。

“责任重于泰山，发展高于一切”，董事长为飞达的发展提出新的要求中多次强调了责任的重要性。责任就是压力，责任越大，压力越大。曾读过这么一则故事。一家公司来了一位新的基层干部，通过一周的培训后，安排其带领一支小团队开展工作。可有一次，上级领导发现他并没有能按时完成任务，于是便找到了他，问他为何不去做，他回答已经交接给夜班的干部了，不是自己不做，是夜班的干部没有做。

主管问他如何交接的，他说写在交接本上。于是，上级领导又要他将交接本拿过来确认一下，结果看到的是交接本上并没有提到上级领导交待的事项。上级领导问干部为什么要这样做，其回答是自己刚刚来，需要给予一定的时间学习。事情到了这个地步，领导只能语重心长地跟这位干部说：这个与进入公司的时间长短并没有关系，这是品格问题，做一个管理者，最重要的是要勇于承担责任。

出现问题并不可怕，可怕的是大家相互推脱责任，谁都不去想解决方法。做事情被动，没有责任感，发生问题时，找各种各样的理由来诉说自己的不幸，而不会积极地寻找方法去解决它。这样，问题就像雪球一样越滚越大，到最后就会无法收拾。俗话说“怕就怕认真二字”。如果敢于承担工作压力、承担工作责任。于公，迅速解决问题，完成任务；于私，获得工作经验，锻炼自身解决问题的能力。

公私两便，何乐而不为呢。近几年来，飞达的发展让所有飞达人欢欣鼓舞，让外界为之惊叹，这是飞达人努力拼搏的结果，更是责任的充分体现。“二次创业，再创新高”，建设和谐、富裕、美好的飞达，是飞达人共同的希望，也是飞达人共同的责任。董事长曾说“对照这一使命，我们的担子不是轻了，而是压力更大了，任务更重了，要求更高了。

”“发展高于一切”，工作力度不断加码，工作节奏明显加快，倍感压力，倍感辛苦，倍感责任。那么，在催人奋进的发展之势下，又当如何化压力、化责任为动力，为了共同的希望而共同努力？有责任，必然有压力，就拿上则故事中所说的基层干部来说，如果工作压力已超出了承受能力，只能说明两个问题：一个是自己本身定位不高。工作已经开始，也有了头绪，但稍有成绩就沾沾自喜，感觉良好，进取心减弱，认为该松口气，歇一把；工作稍有困难，就畏苦畏难，怨天尤人，甚至推卸责任，逃避责任。

第二种则与第一种恰恰相反，不能调动团队每个人的工作积极性，每件事都亲历亲为，事必躬亲，疲于奔命。说到底，还是没有责任心。“居后不甘后，有难不畏难，吃苦不言苦”，飞达正处在一个加速发展的关键时期，就是要形成一种持之以恒，不懈奋斗的精神，为顺利实现“百亿飞达”宏伟目标作出贡献。“责任重于泰山，发展高于一切。

”认清形势，认清使命，咬定目标，齐心协力，共同为建设和谐、美好的飞达作出自己的努力。