[关于试用期辞退员工的规定]你的问题有两个突破点： 一、你的合同起期： 你刚才讲了你是6月来的公司，但是公司是八月份签订的合同，这样6、7月公司并没有跟你签订合同缴纳保险。如果你能找到任何证据证明你是6...+阅读

1、首先按照劳动法来说，单位是否和你签定过劳动合同，如果签定过，而且劳动合同上写明如“因公司经营需要，可以调换用工岗位”，那么他这么做就没有错，如果没有写，就不可以这么做。

2、如果是没有写，那么你可以去申请劳动仲裁，基本你会赢，但是赢了又如何呢？就像老板说的，单位没有前，你要知道，就算强制执行，也是很难的，等真的强制执行的那天，这单位早就关门了，老板跑了，你去找谁去啊！

3、所以说，找就要找一些好单位，这种太吧子单位没什么意思。还是早点走人，建议你，向劳动局申请仲裁，单位不要期望太高，然后自己去找个好单位。如果真的拿的到经济补偿，就等于买彩票了。

4、实在不出奇，那么交你，太吧子胆子很小，你和他说，不给钱就要他一支手一支脚，看他怕不怕，如果你真的还不爽，就出钱废了他好了。

延伸阅读：

劳动法辞退员工补偿规定是什么根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每...

新劳动法规定公司辞退员工要怎么补偿一、公司解除合同补偿有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。 1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的...

新劳动法辞退员工补偿有哪些规定如果企业单方解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金，通常每工作满一年，需支付一个月的工资。 法律依据： 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...

新劳动法关于用人单位辞退员工的补偿规定单位解雇，按在本单位工作年限，每工作满一年补偿一个月工资。按劳动合同法第40条解雇，要提前一个月通知或者支付一个月工资作为代通知金 《劳动合同法》 第四十六条 有下列情形...

新劳动法规定公司辞退员工怎么补偿《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二...

有关劳动法规定辞退员工要怎样补偿劳动者被用人单位解除劳动关系（开除、解雇、炒鱿鱼），按法律规定，是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补...

请教关于劳动法对员工如何休年假的规定劳动法只是规定劳动者有休息的权利，并没有关于年休假的具体规定，劳动合同法也没有具体的规定。 2 008年1月1日生效的《职工带薪年休假条例》规定：机关、团体、企业、事业单位、...

劳动法关于辞退补偿的条款【医疗期】劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发（1994）479号第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工...

关于辞退高龄员工的问题《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者...