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工伤劳动能力鉴定之后，构成伤残的，享有的补偿因为伤残等级不同，待遇不同。

对鉴定为五至十级的工伤职工而言，劳动关系存续期间可以获得的补偿是一次性伤残补助金，用人单位参保的，由工伤保险基金支付，没有时效限制；用人单位没有参保的，由用人单位支付，劳动争议仲裁的时效为一年，应当及时主张。劳动关系解除或者终止时，享有的一次性工伤医疗补助金和就业补助金，劳动关系存续期间不受时效限制，劳动关系解除之后，劳动争议仲裁时效1年。

《工伤保险条例》

第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

《劳动争议调解仲裁法》

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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