[人力资源管理教师主要培训的课程有哪些]马克思主义政治经济学原理 管理系统中计算机应用 管理系统中计算机应用 组织行为学 人力资源管理 管理经济学 招聘管理 绩效管理 人事人才政策与管理实务 人才资源优化策略...+阅读

1. 关系：人力资源管理工作离不开与经济法律，经济法是人力资源管理专业的一个辅助，在人力工作中会用到相关知识。

2. 具体介绍相关知识：

a：人力资源管理专业需要学习管理学 、经济学 及人力资源管理 方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。 人力资源管理，是在经济学 与人本思想指导下，通过招聘 、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要 ，保证组织目标实现与成员发展的最大化。

b：经济法是对社会主义商品经济关系进行整体、系统、全面、综合调整的一个法律部门。在现阶段，它主要调整社会生产和再生产过程中，以各类组织为基本主体所参加的经济管理关系和一定范围的经营协调关系。要从以下三点把握这个概念：（一）经济法是经济法律规范的总称 （二）经济法是调整经济关系的法律规范的总称（三）经济法调整的是一定范围的经济关系。

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