已婚未育的女性好难找工作呀社会对我们有歧视请大家来评评理！

[已婚女人对人生的感悟]已婚女人对人生的感悟 1.如果你没能力，又没文化，最好别要孩子，苦了自己又害了孩子。想想你的苦难人生，你怎么忍心让孩子和你遭一样的罪。 2.再苦再累也要自己带孩子，千万不能把他...+阅读

已婚未育的女性好难找工作呀社会对我们有歧视请大家来评评理！

说实在的，对于私企来说，一个还没有给公司做出什么贡献，却要公司面临直接支付成本的情况，正常来说私企是可以接收的，但是目前的社会现象造就了，私企对已婚未育女士的警惕，我们可以扪心自问，在这个大多数人最求现实利益的社会，有几个人没有这样的想法“等我生完孩子，如果待遇还没有变化，我就重新找一份更好的工作”、“先找个单位把孩子生了，之后再找个更好的单位”，允许作为求职者的已婚未育人有此想法，就不要责怪企业不敢招这样的求职者。也许你会说“我不是这种人”，但谁又能保证呢？你又不是公司的老员工，公司对你的了解仅限于你的简历和你的介绍。除了那些有信心在你入职后就能够留住你的单位外，待遇一般的单位那个在有其他选择的情况下愿意冒此风险呢？

关于已婚未育女性找工作很困难的问题

没有绝对的平等，努力的只是相对的改善，在一些职位上，也存在着女性比男性更有天然优势的事实。所以发挥自己的优势，客观地分析自己的长处和短处，才是重要的。女性一般有哪些弱势呢？在职业规划中建议如何考虑？

1、现在完成大学教育的年龄基本在22岁，如果要读完研究生是25岁，而社会平均女性结婚和生育年龄也在这个时间，白领女性就算都晚婚晚育，那估计平均生育年龄也在28岁-30岁左右，从毕业开始，到生育前是一段黄金时间，在这段时间里，要适应工作环境、完成职业转型、奠定基础和积累工作经验，时间是不算很充裕的，应抓紧时间完成转型，也有些朋友说，完全可以30岁生育后再好好奠定基础嘛，那也不是不行，很多成功女性是40岁之后创业的，也有显赫的成绩，但是相对来说，在婚姻和生育前把一些对未来有帮助的事情做好，是很有必要的；

2、女性的缺点是由于家庭和婚姻，对工作的选择有一定影响，也受到一定的社会歧视，但是这也有有利的一面，在生活中积累起来的爱心、耐心会对管理等工作产生帮助，比如同是人力资源管理工作，刚毕业的女性，在事务性工作上效率比较高，但是在员工关系处理上由于社会经验不足，往往处理不好，而在员工关系和考核等工作上，经常用到的员工沟通和面谈等工具，有一定阅历和经验的女性，在处理中，可多角度考虑，也有一定的沟通技巧，处理比较得当。有一个女记者朋友告诉我，她在刚入报社的时候，跑法制线，很有冲劲，新闻全部跑一线，很危险的场合都去过，因为这类新闻往往追求时效性，她初出茅庐的冲劲用上了，但是到了35岁后，她有意识地向社会新闻挖掘等方面发展，这时她多年积累的对社会事务的敏感、对选题的把握、对情感的挖掘等经验都体现出来了，写出了不少感人的好文章。所以社会对女性的歧视是客观存在的，没办法去改变，但是立足自身，结合自己的条件，确定自己的转型目标，学习一些转型必须的技能和创造转型机会是挺重要的

3、发扬女性的优点和特点，设计扬长避短的职业道路，一般来说，比较适合女性的工作多为协调、沟通性强、细心、耐心的工作，就我企业来说，同为技术工程师，女性做售前技术支持的，普遍比男性优秀，能观察到更多客户的需求，交流沟通也更胜一筹，在就业时，专业已经不能选择了，那可考虑在这个专业的基础上偏沟通性的工作去求职，成功率会高一些。或者着重培养自己一些方面的能力，以弥补专业或个性的不足。

面对已婚未育的求职女性很多公司的人事都给出了NO难道这类人

企业最担心的就是员工刚刚到单位，工作刚上手就要怀孕生育。我国的《劳动法》对于妊娠妇女是有特殊保护了，不能随意开除，调岗、调薪。不少企业为了避免麻烦，就索性对这些女性从一开始就采取不录用。另一位企业负责人士也对记者表示，更让人头疼的是，现在不少女性一怀孕就动不动请假。病假、产假、哺乳假……还举例，他们单位就有一位女员工工作没多久就怀孕了，前前后后各类假期请了快一年了。单位人手紧此外，面对严峻的就业形势，当前找工作并不顺利的女性也不必过于灰心丧气。绝大多数公司还是会着重从工作能力方面考虑面试者的综合素质。无论是未婚未育，或是已婚未育的女性都要保持自信，努力提高个人的求职竞争力必定会获得成功。张，好不容易等到她要假期结束了，却收到她的辞职报告。

此外，面对严峻的就业形势，当前找工作并不顺利的女性也不必过于灰心丧气。绝大多数公司还是会着重从工作能力方面考虑面试者的综合素质。无论是未婚未育，或是已婚未育的女性都要保持自信，努力提高个人的求职竞争力必定会获得成功。