劳动争议的仲裁流程

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劳动争议的仲裁流程

（一）申请与受理。当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：

1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式；

2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等；

3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。

（二）开庭与裁决。

1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人；

2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁；

3、开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避；

4、然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决。

劳动争议仲裁有什么程序

1、申诉：由用人单位或劳动者及劳动关系的主体就用人单位或劳动者因劳动权利、义务引起的争议向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面提出申诉，劳动仲裁机构收到当事人申请仲裁的书面材料后予以审查，七日内予以答复当事人，对符合有关劳动仲裁的予以受理，不符合有关规定的，应当告知当事人不予受理。

2、仲裁：立案后，仲裁员通知双方当事人办理相关手续后，被诉人提交法定代表人（或主要负责人）身份证明书，按期提交答辩书，委托代理人填写授权委托书。

双方均预交仲裁处理费等。仲裁庭在立案后一般应于60日内结案，因案情复杂需延期的需由仲裁委批准。

3、执行：仲裁委的裁决书下达后，如双方当事人有一方不服仲裁提起诉讼的，仲裁裁决书即失去法律效力。如双方当事人未在规定时间内提起诉讼的，裁决书即发生法律效力，双方当事人必须遵照执行；一方当事人不履行的，另一方当事人可申请人民法院强制执行。

劳动仲裁争议程序

(1)当事人申请当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。

（2）审查受理仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，应对以下事项进行审查：申诉人是否与本案有直接利害关系；申请仲裁的争议是否属于劳动争议；申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围；该劳动争议是否属于本仲裁委员分管辖；申诉书及有关材料是否齐备符合要求；申诉时间是否符合申请仲裁的时效规定等。

对申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应告知申诉人予补充。

（3）仲裁前的准备

（1）组成仲裁庭。

（2）对应当回避的仲裁委员会的成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员等，作出回避决定。

（3）调查取证。

（4）拟定仲裁方案。

（4）仲裁审理。

劳动仲裁的程序

一、当事人申请劳动人事争议仲裁的条件

（一）申请人必须是与本案有直接利害关系的劳动者或用人单位，且当事人主体适格；

（二）申请仲裁的争议必须是劳动人事争议；

（三）申请仲裁的劳动人事争议必须属于仲裁委员会的受理范围；

（四）必须向有管辖权的仲裁委员会申请；

（五）有明确的被申请人和具体的仲裁请求及事实依据；

（六）申请仲裁必须符合仲裁时效规定；

（七）申请书及相关材料应齐备并符合要求。

二、申请人提交书面材料须知

（一）申请劳动人事争议仲裁，申请人须亲自或书面委托代理人到有管辖权的仲裁委员会提交书面申请，填写申请书一式二份。申请书应用蓝黑、黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并填写申请日期，如有代笔人需注明并加盖本人指印。

（二）被申请人为共同当事人时，申请书及证据要按被申请人的人数提交副本。

（三）申请人应按下列要求认真填写仲裁申请书。 1.申请人的姓名、性别、民族、出生年月、原籍、现住址、联系电话、通讯地址应清楚无误；用人单位的名称、法定代表人或机构负责人的姓名、职务、地址和联系电话。申请人必须提供经确认无误的通讯地址（劳动者一方为申请人的应注明市、县区、街道、门牌号，用人单位应写单位在工商部门登记注册的全称），如地址变更应及时书面告知仲裁委员会。

2.申请人应依据事实和法律规定，准确提出自己的仲裁请求。申请人所提出的仲裁请求应具体明确、简明扼要，涉及计算金额的，应载明具体金额；同时有多项请求的，应逐一列明。事实和理由部分应写明劳动人事争议发生的事实，权利受到侵害与违法行为的因果关系及提出仲裁请求的法律依据。 3.提供证据（复印件）和证据来源、证人姓名和住所。

（四）当事人申请仲裁应提供的下列材料。 1.劳动者作为申请人：①提交本人《居民身份证》复印件；②如委托代理人代为仲裁，需提交申请人、委托代理人身份证原件和《授权委托书》；③被申请人为企业的，提供“企业注册资料”原件一份。 2.用人单位作为申请人的：①提交《营业执照》（副本）；②法定代表人（主要负责人）身份证明书；③授权委托书；④劳动者身份证复印件。

（五）当事人可以委托一至二名委托代理人参加仲裁活动。委托代理人为律师的，应当有律师事务所出具的证明和律师执照，否则不能参加仲裁活动。当事人委托代理人的，应填写《授权委托书》，《授权委托书》须写明委托事项和权限。当事人更换委托代理人、变更或解除委托代理人代理权限的，应在规定期限内向劳动人事争议仲裁委员会书面说明变更情况。

三、仲裁机构立案后当事人应注意事项

（一）仲裁委员会立案后，当事人应全面了解与争议相关的事实，在规定期限内及时递交有关材料，按时出庭，并对各自主张的事实负有举出证据的责任；

（二）当事人可向仲裁委员会提交调查取证申请，符合规定条件的仲裁机构才能对案件事实进行调查取证；

（三）逐一核查对方当事人证据原件与复印件是否完全相符合，避免缺页、遗漏或顺序错乱；

（四）理性判断对方当事人的主张在法律层面上能否完全成立，并在此基础上预先考虑调解方案。

1.调解是最快捷、最高效解决争议的方式，当事人可以避免“讼累”，并可以在短时间内实现自身权利。为方便仲裁庭开展调解工作，当事人应在开庭前考虑争议调解方案。 2.仲裁机构在立案审理的全过程均会组织争议双方进行调解，在查明事实的基础上促成双方当事人达成调解协议，并制作《仲裁调解书》，仲裁调解书一经送达即发生法律效力，当事人无需再向人民法院起诉。

3.仲裁调解书一经送达即具有强制执行力，承担责任的一方当事人如果不履行调解书规定的义务，另一方可直接向人民法院申请强制执行。

（五）需要证人出庭作证的，应在举证期限内向仲裁机构提交证人身份证复印件、联系方式和待证明事项说明。

（六）认真阅读开庭通知书，明确开庭时间、地点和相关要求，避免迟到、缺席或遗漏身份证件、证据原件。

（七）如因特殊原因无法准时到庭的，应当在开庭前三日内通知仲裁委员会，并递交书面说明，经仲裁机构同意可以延期开庭或延时开庭。符合中止审理规定的，当事人也可以申请中止审理。