如何选适合自己的股权激励方式

[如何激励你自己]如何激励你自己文/彼得布雷格曼今天早上醒来的时候，外面下着倾盆大雨，温度很低。我原计划在中央公园骑自行车，但是当时可不好说了。我喜欢每天早上做点儿运动，剩下的时间都用...+阅读

如何选适合自己的股权激励方式

在分享之前，我想问你几个问题：你知道什么是股权激励方式吗？初创企业该以什么样的方式做股权激励？获得天使轮投资后，以什么样的方式做股权激励？企业准备新三板上市了，以什么样的方式做股权激励？接下来，我们一个一个剖析什么是股权激励？股权激励是指公司在符合法律法规及公司章程规定的前提下，以股权为标的，对公司董事、监事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励机制。股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，帮助企业实现稳定发展的长期目标。为什么要进行股权激励？股权激励是企业为了激励人才、吸引人才、留住人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一，其核心目标是促进激励对象勤勉尽责的为公司服务。通过股权激励，企业可以更大的激发员工的工作热情以及促进员工对企业项目的认可度，进而实现企业自身的发展建设，而员工也可以通过股权激励实现更多的资本方面的积累，说白了就是企业给员工股权方面的福利，促使企业与员工的双赢。股权激励的方式有哪些？股权激励方式有三种，工商股权，股份期权，虚拟股权。

1、工商股权工商股权是在工商注册中所体现的百分之百的股权。任何一个公司都会有一个或几个股东，每个股东都会持有一部分比例的股权，这部分股权就是工商股权，也就是我们所说的实股。

2、股份期权股份期权是股东或公司人为的把工商股权分为了很多份，这其中的每一股都叫股份期权。与工商股权不同的是，它只在公司内部的股权文件中体现，是虚拟的工商股权，它具备工商股权的特征，但是并不在工商部门体现。

3、虚拟股权虚拟股权同样是把公司股权分成很多份，但它并不是真正意义上的股权，本质上只是一个分红权。更直白的说，它只是公司授予给激励对象的一种股权象征。虚拟股权不需要进行工商变更登记，不会影响到公司的股权结构，严格来说，其激励对象并不是公司股东，而是与公司之间存在普通合同关系的员工。初创团队如何做股权激励？创业初期，你的创始团队组建完毕，你需要以合伙人的形式来引进一些有能力的小伙伴。当你发现了一个很有能力的伙伴，想把他作为合伙人引进来，那应该以什么样的方式来给他做股权激励呢？你可以采取工商股的股权激励方式来给他股权。采取工商股权的激励方式多数情况下是发生在引入小的合伙人时采用。需要注意的是，新的合伙人跟你原来的合伙人是不同的，所以他的小部分股权不要一步到位。你可以以分期的方式实现他的股权。天使轮融资企业如何做股权激励？企业拿到了融资，需要在市场或运营岗位上引进一名高管，扩大经营。一般情况下，薪酬已经远远满足不了他，这时，你可以以股权激励的方式将他引入公司。在这种情况下，建议可以考虑给他股份期权。公司拿到了融资，这个项目就有了好的估值，当你把公司的100%的工商股权进行一定程度的合理的扩张，每一股都会有价值产生，这才是真正产生价值认可感的地方。比如，天使轮融资500万，估值5000万，那就可以将项目划分为5000万股，给他50万份的股份期权。但此类股权激励中的50万份的股份期权一定要有一个要求，这个要求可以是满足一定的工作期限。为了在工作期限内达到一个积极的效果，要以分期形式实现，这也是股权激励的一个特征。只要你的项目有了很好的估值，无论是A轮B轮甚至更多轮融资，这种股份期权对项目高层都是一种很好的激励。但也有企业高管自身价值很大，虽然不是合伙人，但发挥的作用也同等重要。为了将他引入公司，你可以考虑适当的给他一小部分工商股权。面临上新三板的企业如何做股权激励？企业要上新三板，基本上已经有了很多轮融资，意味着你的估值已经很高了，这时你可以拿一部分股份期权去做股权激励。但因为此类公司的人员众多，有些员工可能还不满足获得股份期权的条件，这时可以考虑做虚拟股权的股权激励。比如公司有100人需要激励，其中有50人是不符合股份期权的激励条件，但这50人也需要激励，这时，你就可以通过虚拟股权的方式进行激励。虚拟股权的持有者仅享有分红收益权，一般不享有其他股东权益（如表决权、投票权等）。不同阶段的企业在选择股权激励的形式上会有不同，要根据具体的项目，公司现状等情况来决定。或许会采用某一种方式，或者某两种方式，甚至三种方式的交叉使用。但注意的是不仅仅局限于为了引进合伙人，提供给他工商股权。为了引入高管，就给他股份期权。公司要新三板上市了，就进行虚拟股权的股权激励。要根据项目的特点，激励对象的特点，来采取针对性的方案进行股权激励，这样才能达到一个好的股权激励效果。有律创始人、有律律师事务所主任、著名股权专家王英军律师解读企业在实行股权激励时不能只是为了激励而激励，不能盲目跟风，如果单纯的为了激励而激励，那么就达不到企业进行股权激励最初想要实现的目标和价值。无论是传统企业还是创业企业，被激励对象是否认可你的项目，是否认为你给他的股权或者股份期权或者虚拟股权会...

什么是管理层股权激励

为什么会有管理层股权激励？这是随着公司股权分散和管理技术复杂化，公司为了激励公司管理人员，推行股票期权等形式的股权激励机制。股权激励（Stockholder's rights drive）是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。

说白了，就是由于存在股东和经理层的一种委托代理关系，而股东为了鼓励经理层为股东们创造更多剩余价值，给的一种激励措施。有业绩股票、股票期权、虚拟股票、股票增值权、限制性股票、延期支付、经营者/员工持股、管理层/员工收购、帐面价值增值权这几种激励措施。

但是这种激励措施有很大的弊端。经理层为了获取自己的股权激励弄虚作假的事情比比皆是，著名的安然事件就是这样来的。所以规范管理制度和会计制度尤为重要！

公司怎么做好股权激励

根据您的提问，华一中创在此给出以下回答：根据企业性质不同，所处行业不同，不同公司的股权激励方案设计也是不尽相同的，为你提供以下10个股权激励的诀窍，以供参考：第一步：定位

（1）我们公司的股权激励方案怎么设计？

（2）公司比较小，如何借助于股权激励把规模做大？

（3）公司浪费现象很严重，如何通过股权有效地控制企业成本？第二步：布局

（1）为什么实施了股权激励的公司比没有实施股权激励的公司业绩要好？第三步：定人

（1）感觉哪个人都重要，究竟该激励谁？

（2）该激励老员工还是新员工？

（3）对岗激励还是对人激励？第四步：定股

（1）股权激励是否要频繁进行工商变更？第五步：定量

（1）给某某人多少股权比较合适？

（2）人的价值怎么衡量？第六步：定价

（1）内部股价怎么定？股权价值是否就是净资产价值？

（2）员工出资好还是不出资好？要出资的话，员工没钱怎么办？第七步：定时

（1）股权分几次给比较合适？第八步：调整

（1）股本变了、职务变了，授予的股权如何调整？

（2）公司要上市，员工的股权怎么办？

（3）公司战略变了，股权激励方案怎么调整？第九步：退出

（1）授予股权后，员工“躺在股权上睡觉”怎么办？

（2）员工离职，股权怎么处置？第十步：实施

（1）实施股权激励后，薪酬要不要调整？

（2）股权激励保密好还是公开好？...

股权激励是什么意思股权激励有什么作用

什么是股权激励：

1、【引领梦想】股权激励就是将老板个人的梦想变成全体员工共同的梦想，而不是简单地将老板的股权转让给员工；

2、【创造价值】股权激励不是要瓜分老股东的原有利益，而是为老股东创造出更大的新价值；

3、【解放老板】股权激励是一场解放老板的革命，要让老板“无为”骨干“有位”；

4、【注重激励】上市公司的股权激励方案设计强调合法合规，非上市公司的股权激励更注重激励效果，强调动态调整机制；

5、【撼动灵魂】一套好的股权激励方案不仅要合法合规，更要从内心深处撼动员工的灵魂；

6、【塑造稀缺】好的股权激励方案一定是员工“抢着要”，而不是老板在“硬给”企业为什么要做股权激励：

1、为什么员工不像老板一样为公司的事呕心沥血，因为老板在为自己干，员工只是在为老板干，要让员工为自己干，最好的做法就是导入股权激励机制。

2、没有做股权激励的公司，是一个老板“推着”成千上百的员工做事，稍有懈怠公司就倒退；做了股权激励的公司，是成千上百的员工在“拉着”一个公司奔跑，稍微一发力公司就腾飞；

3、你不让员工在公司内容当“小老板”，他就必然会到公司外卖当老板。借助于股权激励机制，构建“小老板合作计划”，让员工轻轻松松当“小老板”，老板悠悠哉哉当“大老板”如何设计适合企业15发1展23的81股68权激15励方案：中间数字就可以找到，不懂的地方欢迎留言...