在一家服装厂做裁剪工因工作失误造成厂里损失20000多元老板要我

[工作失误造成公司损失如何赔偿！]造成损失通常是在员工离职后发生的，双方已不存在劳动关系，用人单位追究劳动者的损失赔偿责任，可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿，此时用人单位追究劳动者的...+阅读

在一家服装厂做裁剪工因工作失误造成厂里损失20000多元老板要我

一、对于员工失误而造成的损失赔偿问题，劳动法和劳动合同法并没有具体的规定。在这种情况下，就适用合同法，合同法是一般法，劳动合同法是特殊法，当特殊法没有规定时，就适用一般法，而根据合同法的规定来说，合同双方都有义务完成合同所约定的内容，你失误造成对方损失，那么也就是没有根据合同义务来履行，给对方造成损失了，那么就需要承担赔偿责任，但是在这赔偿额度上来说，就要根据你的失误行为和造成的损失的关系的紧密性了，就是确定你的责任大小，根据纳米的过失程度来承担赔偿责任。

二、另外根据劳动合同法，有重大过错的，单位是可以单方解除合同的。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

祝好运。

公司起诉已解雇员工因在职期间工作错失造成30多万的损失如何赔偿

通常是部分赔偿。

按劳动法规的规定，因为劳动者本人过失，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任，但如何赔偿法律法规并无明确规定。一般而言，用人单位在教育、管理上也存在不足，或多或少负有部分责任，还有一些外部因素影响，司法实践中，除本人故意行为之外，按直接经济损失大小和劳动者过错程度、经济能力，适当赔偿一部分，大部分在30%左右，不超过50%。

劳动部

《工资支付暂行规定》

第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

员工在工作期间因为工作失误给公司造成经济损失这时员工需要赔偿

造成损失通常是在员工离职后发生的，双方已不存在劳动关系，用人单位追究劳动者的损失赔偿责任，可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿，此时用人单位追究劳动者的赔偿责任主要以民法通则等作为法律依据，以实际损失为主要参照标准。一般赔偿以下费用：

（1）用人单位招收录用其所支付的费用；

（2）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

（4）劳动合同约定的其他赔偿费用。对劳动者违反保密约定或竞业限制约定侵犯用人单位商业秘密导致损失的情形，根据相关规定，可以按第二十条的规定进行赔偿（《反不正当竞争法》规定，经营者违反本法规定，给被侵害的经营者造成损害的，应当承担损害赔偿责任，被侵害的经营者的损失难以计算的，赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润；并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用）。对员工在职期间因职务行为导致企业损失的情形，根据相关规定，只能要求劳动者进行限额赔偿，如第16条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。...

员工工作失误造成经济损失如何扣发工资用于赔偿

单位让其承担这两万余元的经济损失。现在。根据《工资支付暂行规定》的有关条文【案例】黄某在一家建筑企业工作时，案例中黄某由于工作失误，黄某每月工资被单位全部扣除用于赔偿损失，单位可以扣发黄某的工资，因操作失误给单位造成两万余元的经济损失，给单位造成了数万元的损失，根据规定，但必须按上述规定扣发，而不能扣发其全部工资。法律人士指出，建筑企业的这一做法是不允许的，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

除此之外，用人单位不得随意扣发劳动者的工资。因此