如何做一名敬业的员工

[如何做一名超市优秀员工]1、认真做事。一个人要想在一个单位立得住、有发展，要紧的一条是，让大家公认他是一个主动进取、脚踏实地、认真干事的人。对待组织安排给的工作，不能偷懒、不能耍滑、不能拖延...+阅读

如何做一名敬业的员工

敬业，就是用一种恭敬严肃的态度对待自己的工作。

第一，从珍惜自己的工作岗位做起，因为珍惜自己的工作岗位是一种对自己、对单位、对社会认真负责的表现，珍惜岗位是一种责任、一种义务。只有珍惜岗位，才能爱岗敬业。尊重自己所从事的工作，才能使自己的业务水平提高，不被淘汰。

第二，要有岗位在哪，责任在哪的思想。并且培养自己爱岗敬业的工作观，热爱本职，努力培养热爱自己所从事的工作的幸福感、荣誉感。一个人，一旦爱上了自己的职业，他的身心就会融合在职业工作中，即使平凡的工作岗位，也会闪光。

作为一名高速服务人，虽然我们是一个小螺丝钉，但是我们是公司运转的重要零件，缺一不可，所以我们应该有一种爱岗敬业的工作态度，兢兢业业的干好本职工作，做一名爱岗敬业的好员工。为高速建设的美好明天献上一份力量，做出一份贡献。

如何提高员工敬业精神

观点一：身为一个管理者，我们在要求员工敬业的同时，我们要问一个问题：员工为什么要敬业，我们是否给了员工敬业的理由，如果每一个员工不需要理解就去敬业的话，这个话题也就没有意义了。

观点二：敬业精神来源于员工是否与企业有共同的追求和理想，一个对企业文化不认可的员工不可能产生敬业精神。当认同了企业的文化后，公司是否能物尽其用，慧眼识才也很关键，一个优秀的员工在无法适时调整自己的心态时，领导层给予的肯定和引导会让他发自内心的去热爱这个企业这份工作。西方企业的制度化管理在中国推行时，也要结合中国多年的人性化管理即儒家文化的弘扬。

观点三：你敬我一尺，我敬你一丈，天经地仪。如何来提高员工的敬业精神，是同企业的企业文化分不开的，只有企业对员工的付出达到员工对企业的期望，不用多说，员工自然而然就会对企业的信心增强，有信心了，就会爱自已的企业，从而提高员工的敬业精神.观点四：提高员工的敬业精神，不是一两句话就能说清楚的.首先，员工的敬业理念的培养和提升，其次是员工敬业精神的树立.员工都是基于＂挣钱＂这个意念，那么企业如何从＂挣钱＂这个角度来唤起员工心中的激情，是相当重要的.观点五：首先要清楚提高员工敬业精神的目的是什么？如果只是为了短期内拿到更多的利润，那么无论如何也是做不到的。提高员工的敬业精神的最终目的是使员工获得更多的利益。

一、要让员工看到企业的前景二、要帮助员工理清自己的愿景，针对企业平台制定个人职业生涯规划。三、把企业的愿景和目标和员工的愿景和目标统一起来。四、制定与之配套的培训和人力资源激励机制。五、不断调整实现愿景和目标的计划。六、在为共同目标奋斗的过程中培养员工的忠诚度七、不断地发现员工的潜质、不断嘉许他们的一点点成功，增强他们的自信八、分享所有成功与喜悦，让忠诚于企业的员工为自己的成功为自己的愿景尽心制胜，努力奉献。

观点六：在员工认同企业文化的情况下给员工们做个长短期的职业规划，把公司的发展规划以及公司发展的状况让每一位员工知道，同时，通过培训让员工提高技能的同时提高思想觉悟，让每一位员工参与到企业发展的章程中来，让每一个人认可企业的每一件事跟自己息息相关，这样员工就会有主人翁的意识了，敬业度也就高了。

如何对职工进行爱岗敬业教育

敬业精神，就是员工对待自己所从事的职业，有着崇敬和虔诚的态度，有着神圣的使命感和责任心，有着全身心投入的热忱。作为一名企业的员工，就是要立足本职岗位，牢记新的历史使命，服从领导、服务客户的优良传统，干一行、爱一行、专一行，努力成为本专业的行家能手。爱岗敬业是时代的需要，也是作为一名员工所必备的第一素质。爱岗敬业是一种能力，又远胜于能力。爱岗敬业是一种精神，更是一种品格。作为一名员工的爱岗敬业精神从哪里来？既需要个人的主观努力，也需要客观环境的熏陶；既需要领导的长期教育，也需要组织创造有利条件；既需要内在的自觉，也需要外在的监督。这些都是爱岗敬业和责任感的源泉和保证。对于我们每一个员工的爱岗敬业精神是使命的召唤、是能力的体现、是制度的执行。

勇敢地担负起自己的责任，人生才会充实，生活才有意义。提倡爱岗敬业精神能激发员工的高度责任感，培养团队的亲和力、向心力、凝聚力，营造温馨和谐、团结友爱的绿色人际关系环境，促进企业与员工和谐发展。什么叫敬业？南宋哲学家教育家朱熹一语道破了其中隐含的深义：“敬业者，专心致志以事业也。”古往今来，有志者、事竟成，无志者、事难成的事例比比皆是。强敬业精神，说到底就是个思想觉悟的问题，一个人如果有坚定的敬业精神，对党的事业忠诚，对企业发展高度负责，就会有一种昂扬向上、励精图治的精神状态，有一种干不好工作就食不甘味、寝不安枕的精神。反之，就会不用心、不动脑，有力不愿出，有劲不愿使，得过且过，混时度日，即使水平再高、能力再强，也不可能将工作做好。

“人贵有自知之明”。我们要在本职岗位上努力践行“工于至诚，行以致远”的理念，大力弘扬爱岗敬业、扎实工作、乐于奉献、勇于创新的精神。我们无论在哪个工作岗位都应该做到爱岗敬业，细心钻研，从自我做起，从细节做起，从节约每一度电、每一滴水、每一张纸、每一粒粮做起。要不断完善用人选人机制，用人选人是一种导向，如果通过竞聘上岗的是那些以事业为重，一心一意干事业、有创新的人；是那些勤于学习、长于思考、善于解决工作中实际问题，实实在在能干事的人；是那些默默无闻、真抓实干，愿意在经常性、基础性工作上下功夫、求真务实抓落实的人，那么员工就会受到鼓舞和激励，把心思用在学习上、工作上和市场拓展上，不负重托，建功立业。

反之，就会挫伤员工的积极性，导致敬业精神衰退。我们应当把工作中的每一个工作环节、每一个细节、每一项任务，都应当成为自己的责任，并努力做好。所以，牢记自己的理想信念，实践自己的诺言，把自己置身到责任之中。时下，一句“今天工作不努力，明天努力找工作”说出了工作与敬业的关系，在不同岗位上工作的人都对这句富有哲理的话有着自己的理解。只有尽到自己应尽的责任，才能算是好员工，只有每个员工都认真地承担起自己应该承担的责任，企业才能和谐运转、持续发展。要把思想政治教育与解决实际问题紧密结合，实际问题的困扰对员工敬业精神的影响也不容忽视。作为员工本身，自然应该集中精力，排除干扰，干好本职工作。不论你处在什么环境，处在什么岗位，都不要忘了自己的责任。

在自己的本职岗位上，干一行，爱一行，专一行。虽然这是句老话，但它的生命力常青。我们要始终保持积极向上的工作态度，把对企业和客户的奉献与付出看作无尚光荣。实践证明：工作仅凭热情、感情、勇气是不够的，还必须有足够的能力来支撑，更为关键的是要立足本职岗位，爱岗敬业，干一行，爱一行，专一行，坚持从我做起，从小事做起，从现在做起！

立足本职岗位怎样做到爱岗敬业

这需要从以下六个方面入手，这样才会成为一个爱岗敬业的好员工，详解如下：

一、热本职工作、热爱自己的单位。职工要做到爱岗敬业，首先应该热爱单位，树立坚定的事业心。只有我们真正做到甘愿为实现自己的社会价值而自觉投身这种平凡，对事业心存敬重，甚至可以以苦为乐、以苦为趣才能产生巨大的拼搏奋斗的动力。我们的劳动是平凡的复杂的，要求条件是很高的。但知识结构的尽善方面有自求自得充实感，在精神寄托方面有惠及天下的自豪感。在思想、信息、交流方面有＂究天下之际，古今之变，成一家之言＂的独立感，在人际沟通方面有桥梁纽带的亲切感。人的一生是应该有个明确的目的，为理想而奋斗虽苦乐在其中，热爱事业，关心单位事业发展，这是每个职工都应具备的。

二、团队精神至关重要没有众人的帮助，没有人能单独完成一项事业。一个人要想成功，必须加入团队之中。一个技术方案、一张网络、一个实施方案，每一步精推细凿，任何一个环节出了一点问题，都不能顺利完成任务。因此，一切成绩都是大家共同努力的结果。

三、自动自发，敬业勤力，是一个人首要的基本素质要求自小我们都有自己的理想，并为之不懈求学，努力攀登。长大工作了，是我们实现理想和人生价值的时刻。不是让你做，而是你要做。无论工作生活，都要有合理的规划，并付诸行动。敬业爱岗更是单位发展的基石和动力。

四、要有责任心。成功者找方法，失败者找借口在上司交给你任务的时候，争取在有限的时间内独立思考完成。现成的东西会叫你头脑僵化，有时类似的东西照搬会出现严重的问题。出现问题时，不要推卸责任，要勇于承担它们，想办法补救和解决它们才是最根本的。注意时常总结经验和教训，以便以后更好地工作。

五、尊敬领导和同事，忠于单位闻道有先后，术业有专攻。＂一日为师，终生为父＂就是这个道理吧。与全体同仁共同进步，知识要不断更新换代，不要自满或停滞不前；毫无疑问，我们每个人都喜欢忠诚的人。所以无论何时何地，我们要忠于单位，忠于领导，忠于上司，忠于身边每个人。

六、积极参加各项活动，这样不仅锻炼身心，更让你增长知识，开阔视野，结识更多朋友。我们单位又有如此好的条件和设施，还有领导和工、青、妇组织的大力支持，愿我们大家每天都过得开心，顺心。