报社美编招聘需要做哪些准备

[招商引资时需要做哪些准备工作]1.杂志社做为出版单位，其主办主体〈单位、主管部门〉、经营方式，不同于一般企业，是受到新闻出版方面法律法规限制的。原为事业性质，现改革为企业，尚处于初步阶段。 2.由此，非任何...+阅读

报社美编招聘需要做哪些准备

应聘报社美术编辑，建议你先了解一下美术编辑的工作，然后根据工作内容作些准备：美术编辑的工作大概可以分成两大类：一为美化或是装饰功能，把原来新闻资料看起来过于单调（例如原来资料只是一堆数目字），于是美编加上一些视觉符号，使得新闻内容看起来更丰富。其次则是修补的功能，例如有些时候，消息来源所提供的资料中已经提供图像，但是文字编辑所提供的版面空间较小，因此美术编辑必须缩小图像比例、并放大图像里的字体以利读者阅读辨视。值得注意的是，记者在采访现场手绘的草图通常是平面图（鸟瞰图），有些美术编辑认为一般读者比较不容易了解平面图，因此有些美术编辑在制图时，只要时间足够，便会试着把二维平面图表变成三维的立体图表，以利读者了解。

也有美术编辑指出，三维空间的图像顾然可以提高报纸读者的参与程度，但是未必能将事件作比较完整的呈现。而在二维转换到三维空间的绘图过程中，信息的正确性不免又再一次受到考验。其次是记者与美术编辑之间互动不足的问题。记者所提供的信息不足可以从数量和品质两方面来看：在图像设计过程中，事实查核是必要的；然而现况并不能确保这些工作的顺利进行。在访谈中，多位受访者曾经指出：通常原稿（消息来源的供稿，或记者依照文字的手绘稿）送到美术编辑桌上之后，记者很少再对图像的处理主动提供任何意见。当图像本身有错误时，非常难以察觉。美术编辑有时会发现所需的信息不够完整，或者所提供的信息有问题的时候，美术编辑必须要求记者确认。

晚报的图表制作时间在早晨十一时到下午一时之间，因此美编可以透过无线电传呼机找到记者，并且用电话或传真确认有疑点的部份。但是日报的美编就难以作到这点。日报的图表制作时间在晚间十一时到凌晨一时之间，此时大部份的记者已经下班，资料确认的工作常因找不到记者而作罢。其次，由于文字记者所受的教育和美术编辑不尽相同，二者在沟通上较不容易。再由于平日文字记者和美术编辑两个部门之间互不相隶属，两者之间本来就缺乏足够的沟通，本来应该透过人员在职训练或编辑室里的社会化过程来弥补这种差距，但是在我们走访的几家大报中，至少并没有发现有制度化措施用来弥补上述文字编辑和美编之间的「知沟」（2）。也因为如此，当记者或文字编辑一旦要求美术编辑连结文稿内容和视觉表达时，常会感到无法沟通的挫折，而美术编辑也对文字部门的工作者有类似的经验。

结果当美术编辑碰上文字叙述或绘图上有疑义时，倾向自行臆测或推敲、用想象力作画；如此一来，图像的正确性不免要打折扣了。其次的问题是美术编辑制图所需的时间严重不足。图像设计者在这个阶段选择和过滤文字工作者送过来的信息，并赋予创意。因此设计阶段是影响新闻图像品质的关键阶段。美术图像的制作，正如文稿的撰写，也需要背景资料收集和整理，更需要时间来绘制（3）。然而我们发现，大部份报社目前所实施的分工流程，未能提供设计工作最需要的资源：时间。我们也发现，文字编辑规画版面后发出的制图指令，通常在截稿的两三个小时之前。通常担任图像设计者在这个时候才第一次看到新闻讯息内容。在截稿时间的压力下，美术编辑要避免耽误上版的时间，本来就是一件不容易的事。

在这种情况下，如果消息来源提供图像稿，依样画葫芦可能也就成为一项不得已的选择。从这个角度看，组织结构上的限制，影响图像设计工作的品质。

平面设计和美术编辑的最佳应聘时间

其实也不需要特定的时间，平面设计类的工作流动性很大。一定要说个时间，那么你可以多多关注年后，五一后，和十一后这三个招聘高峰期。十一前后是一个不错的时候，你可以多留意招聘网站和当地的招聘会。平面设计类的工作也分很多种，现在市场上大概有两个大方面，一个是广告一个是设计。去面试要携带相关作品。“相关”的含义就是：去广告公司，就带广告或者海报，或者画册，名片设计类的作品。去设计公司要带LOGO 带有设计感的设计小品，折页画册名片有的话也要带着。做美编的话，去杂志社出版社之类要带板式作品。总之作品要带全。如果用人单位需要经验，那么你要携带曾经的工作内容，不方便的话起码要带点类似的。如果不需要经验，就带学生时期的作品。

一般来说，都会问你俩事“带作品了么？”“在以前的公司负责什么？”“习惯用MAC还是PC”“习惯用什么软件” 如果觉得你不错，有可能让你当场完成一个作品，或者留个课题。我也遇见过当场答卷的面试，不过一般的小公司不会，只看作品。

美术编辑面试应注意哪些会问哪类问题

问题只有面试官自己知道，其他人是猜不到的，但回答问题的方法和原则可以让你参考一下，一般都是根据它的招聘要求以及该单位的基本情况展开的。关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：

1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。

2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。

3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。

4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我说明）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。...