急职业生涯设计

[会计职业生涯设计怎么写]会计，一个经济社会衍生的产物，对以后的社会发展会有更大的影响。不看会计可能涉及的发展方向，单单看着这两个字让人有一种一辈子只是数数钱，算算帐的感觉。当初报这个专业的时候...+阅读

我的职业生涯设计很高兴能够在这里与大家交流一下有关职业生涯设计的问题。我所学的专业是社区服务与管理，这是一门把生活与技巧相结合的学科，重点是培养适合处理人际交往的人才，并不同于以往的居委会。他更多的是教给学生一些基本的礼仪的知识。而我的职业目标就与我的专业有关，那就是做一名社区服务者。因此，我将我的职业生涯设计分为四部分：第一部分自我分析；第二部分社会需求；第三部分学科透析；第四部分阶段目标。就我自身而言，我的性格偏静。我觉得只有让自己保持冷静，才可以考虑事物的本质，并能觉察到周围事物的变化，不断调整自己，让自己与社会相融洽。而做一名社区工作者则刚好处于安静的社区氛围之中，会使我较好的适应工作环境，发挥更大的潜力。

并且我喜欢有节奏、有规律的生活，它可以让我从细节方面更加完善自己。最重要的是，我拥有一中淡然的心态，看淡成败得失，让自己放眼未来，而不是置身于现在来思考问题，我的信念就是为了我的目标而坚持不懈、努力奋斗。我的兴趣很广，历史、唐诗宋词、语言文学都是我的所爱，当然，学习语言文化，掌握各种生活常识也是我的兴趣所在。而做一名社区工作者将会有更多的时间投身于此，因此我选择这份与我兴趣密切相关的职业。多了解世界，才能让自己更加明确发展方向；多掌握一门语言，才能让自己更加成功的面对世界。因此在学好英语的同时，我也加强了对计算机的学习，争取把计算机水平提高到一个新的高度。社会在不断的发展，需要大量高层次人才，尤其是多方位立体型人才。

而中国相在的教育情况却不能很好的满足这种需求。每年进入高校学习的尖端人才所占比例仍然很小，培养出来的立体型人才更是少。我想再这个新兴的专业领域，我们会有很大的机遇，在不久的将来，社区工作者将是一份炙手可热的工作。中国的入世带动了对外贸易的发展，国际交流的扩大，也把中国引入了世界。社会的工作压力加大，对物质生活的要求再不断的提高，我们这个专业的人才还是挺匮乏的。现在，我即将进入了大2，对未来的人生道路也做了大致的规划。它大致分为四步：第一步，在校期间努力考取各份证书，不断扩充知识。现在我已经通过级考试，并通过参加学校的各种活动使自己得到很大的锻炼，在剩余的时间中，我将全力应对的是计算机等级考试，在大下学期，我将主要精力放在实习，有机会就会专接本。

第二步：通过两年的本科学习，努力通过专业英语四级考试。并相应考取一些其他资格证书。第三步：我将努力向更深层次发展，如果有可能，我会选择继续深造。第四步：经过几年的学习，当我最终离开学校，我会选择一个好的社区，把我所学到的东西应用于实践，积累一定的实战经验。经过几年的学习与锻炼，我会选择我的最终目标社区工作者或是物业服务人员了，把我的所学所感告诉需要这方面知识的人，并置身于对社会工作的研究。这就是我的职业生涯设计了，我知道路会很漫长，过程也许会很曲折，我也要面对很多困难。但我相信，我会有足够的勇气走下去。有人说，职业生涯就是一场有目的的人生旅行，重要的是努力，奋斗的是路线，确定的是景点，实现的是目标，但最关键的是方向。

因为在职业发展上，重要的不是你现在站在哪，而是你下一步要迈出的方向。最后，我也相信每一位有志向的同学都有足够的勇气走到最后一个景点

职业生涯设计？？

想做什么？

首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？

以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。

做好职业定位

定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。

检视个人特质（一）欲望（Desires））（做事的能力）在此人生阶段，你究竟要什么？（二）能力（Ability）你擅长什么？（一般技术以及特别技术）（三）性格特质（气质、性质）（Temperament）（气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？（四）资产（Assets）（有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？

每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事

找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容：

⑴.了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。

⑵.了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。

⑶.自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你

最后祝早日找到称心的工作开始美丽人生~~

怎样设计自己的职业涯

步骤一：了解自己（职业方向定位）。一个有效的职业生涯设计，必须是在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行。你需要审视自己、认识自己、了解自己、并做自我评估。详细估量内外环境的优势与限制设计出自己的合理可行的职业生涯发展方向。步骤二：明确目标。职业生涯目标的制定包括人生目标、长期目标、中期目标和短期目标的制定。短期目标必须清楚、明确、现实和可行。中期目标应既有激励价值，又要现实可行。人生目标、长期目标要尽可能地远大，但不要求具体详细；在符合自己的价值的基础上，与社会发展需求相适应；放眼未来，推测可能的职业进步。步骤三：制订方案。职业生涯路线是整个人生规划的展开。我们在确定好自己的人生目标后，就必须考虑向哪一路线发展。

通常职业生涯方向的选择需要考虑以下三个问题：我想往哪方面发展？我能往哪方面发展？我可以往哪方面发展？发展路线不同，对其要求也就不同。职业生涯路线的选择，也是职业发展能否成功的重要步骤之一。在选择职业阶段，我们一般先要选择行业，再选择行业中的某一类职位。在选择行业时，我们先要拟定几类合适的行业进行考查，收集行业发展的资料。在对某行业进行考查时，拟出该行业某职位的相关知识门类和能力特点，如果选定了该行业，列出清单，结合自己的情况逐一加以学习和培养。在了解自己对职业前途的需求状况之后，选择最适宜的单位是关键的一步。什么是最适宜的单位呢？薪酬待遇固然重要，但更多的是要注重单位的发展机会，要注意这个单位文化的优越性与管理系统的规范性。

接下来则是找准自己适合就职的部门了，客观地说，这是一件非常复杂的事情，它必须和个人的学业专长、爱好、学习体验结合起来考虑。我们应该选择最能适合自己发展的职能部门，有些职能部门工作量大，业务复杂，但同时有比较多的发展机会，我们要优先考虑这些部门。三、实现职业生涯规划的途径在现实中，我们考虑得太多也容易走入一些误区，如只求当前效益，不注重将来发展；只求目前稳妥，不求发展机会；急于求成，频繁改行等等。这就需要我们在职业生涯规划过程中摆正自己的位置（你的职业成熟度。决定着你解决问题时的方法与策略）。主要有以下几点需要考虑：第一，摆正心态。如果你的心态比较平和，能从点滴做起，从小事情做起，就能逐渐得到领导的赏识，晋升只是个时间问题。

心态非常重要，在工作中应该不断地摆正自己的心态，使自己的发展和提升成为自然的事情。第二，少说多做。作为一个职场新人，过多地指手画脚似乎是不太合适的事情。领导决定晋升决策的时候更多的还要看你的工作业绩，看你做了哪些事情，做好了哪些事情。所以，要想尽快获得晋升，你必须从现在开始行动起来，去做事情，去用实际的行动和真实的业绩赢得领导的赏识。第三，与众不同。现在的职场竞争非常激烈，一无所长的人即使你再努力再肯干，也很难获得晋升和赏识，因为你能做到的别人也同样可以做到，晋升的机会没有理由会青睐一个一无所长的人。职场喜欢与众不同的人，所以做得与众不同也是助你成为职场领袖的一个关键因素。第四，善于处理人际关系。

良好的人际关系是人生的一笔财富。人际关系处理不好，寸步难行；人际关系处理好了，你就拥有了厚实的群众基础，拥有了驾驭部门员工的能力和技巧，上司自然放心把晋升的职位给你了。第五，帮助上司提高绩效。实践表明，获得上司赏识和信任的最重要的一点是帮助你的上司完成工作。上司的工作都是通过下属来完成的，下属完成得好坏决定了他的业绩的好坏。因此，一定要尽可能地帮助你的上司完成工作，与上司一起进步。

职业生涯设计

第一件事，职业规划三要素分析。本人总结的职业规划三要素为：爱好、性格和特长。第一，爱好。我认为爱好应该是放在一个人职业生涯规划考虑的首位。因为只有你喜欢这个职业，你才可能去主动投入，而也只有你主动投入了你才可能有收获，才可能会取得成就。所以，当你决定从事某一行业时，你要问自己是否真的因为我喜欢这个行业，还是抱着试试看的态度或其他原因。第二，性格。古话说江山易改本性难移，一个人的性格是很难改变的，但也并不是不可改变。爱好可以改变一个人的性格。通常性格被分为“外向、中性和内向”，人你就要分析你的性格属于哪一种？你的职业决定了你的大部分时间是在和人打交道，还是在跟数据或者是文件打交道。只有根据自己的性格选择和合适的行业，才会在此基础上有更好的发展。

第三，特长。特长是你现有专长和潜在专长的总称。特长也分为基础特长和专业特长。基础他长如沟通能力强，组织能力强等。专业特长如计算机熟练、擅长策划等。在市场经济条件下，职业人的流动性增强，改变外部环境的空间加大，因此如何最大限度的发挥自己的优点成为自我完善的核心。51-51免费论文网-网-欢迎您第二件事，做好职业规划图。在规划中要考虑到重要的三点。第一点，慎重选择，求稳为先。就是说在选择企业时一定要慎重，哪怕多花些时间，一旦选择了就不宜跳槽。第一，跳槽会让你再一次花时间去熟悉新的环境，出业绩时间显然要推后；第二，由于经验不足，职务不高，跳过去还是主管，等于从头再来。第三，到新环境人员不熟，遇到企业关系复杂，或许干不长久，留下败笔。

第四，人脉资源需要时间去建立，或许无法建立，最终主动走人。而在一个企业做的时间长一些（一般至少3年），以上的问题就或许不会发生，同时更重要的是，只有你用较长的时间深入到一个企业后，你才能真正掌握一个企业的精髓，走马观花，看到的只是表面现象。第二点，任何企业都有问题。不要以为到了一个新企业，企业就没有问题。每个企业都有问题，每个企业都有每个企业的问题，只是问题不同罢了。第三点，在规划中设定不同阶段的岗位及时间目标、知识掌握目标、能力目标和薪酬目标。岗位目标就是你各个阶段所有达到的岗位层次。知识掌握目标就是在不同的阶段你所需要掌握的知识，所要掌握的知识是终端拜访和生动化等；能力目标就是你能真正管理多少人和多大的区域。

所以不要被职务头衔的光环绕昏了头脑；薪酬目标可以给你增加一些前进的动力，也是你能力和价值的体现，所以薪酬的目标也是要定的。目标决定你的方向，方向决定了你的结果写的不好请您见谅